Ở Venezuela, mọi thông báo về thu nhập từ lao động cuối cùng đều tác động đến cùng một nơi: thị trường giao dịch P2P. Lý do rất đơn giản. Khi khoản thù lao được trả dưới dạng tiền thưởng chứ không phải tiền lương, tiền đi vào nền kinh tế một cách không đều đặn, với mức khác nhau tùy từng người lao động và không làm căn cứ tính trợ cấp, ngày nghỉ phép hay tiền thưởng cuối năm. Điều đó làm thay đổi kế hoạch của mọi gia đình, đồng thời thúc đẩy nhiều người tìm đến đồng đô la kỹ thuật số như một nơi trú ẩn.
📊 Đề xuất được đưa ra bàn đàm phán ba bên gồm những gì
Tổng thư ký Liên đoàn Công nhân Venezuela (CTV), José Elías Torres, tiết lộ đề xuất ban đầu của chính phủ gồm bốn đợt tăng, mỗi đợt tương đương 40 đô la, thực hiện theo quý trong năm 2027. Tính cho cả năm, tổng mức tăng sẽ vào khoảng 160 đô la. Lãnh đạo công đoàn nhận được đề xuất vào ngày 19 tháng 10 và ban đầu bác bỏ, không phải vì số tiền mà vì cách thức: đây là các khoản thưởng, không ảnh hưởng đến tiền lương.
Trước đó, nữ tổng thống đã cho biết sẽ có bốn đợt tăng theo quý nhưng không nêu con số cụ thể, đồng thời lấy mức tăng trưởng GDP của quý trước làm căn cứ. Nói cách khác, điều chỉnh này không phụ thuộc vào lạm phát hay chi phí giỏ hàng thiết yếu, mà dựa trên một chỉ số kinh tế vĩ mô có thể phản ánh hoặc không phản ánh trong túi tiền của người lao động.
📈 Vấn đề cốt lõi: tiền thưởng không phải tiền lương
CTV yêu cầu mọi đợt tăng phải ảnh hưởng đến các khoản phúc lợi xã hội, nghỉ phép, tiền thưởng cuối năm, tiền làm thêm giờ và phụ cấp ca đêm. Điều đó hợp lý. Tiền thưởng được chi trả, điều chỉnh hoặc bãi bỏ theo quyết định hành chính; ngược lại, tiền lương trở thành căn cứ cho mọi khía cạnh còn lại của quan hệ lao động và để tính các khoản nợ phải trả.
Suốt nhiều năm, đất nước vẫn duy trì mức lương tối thiểu đóng băng ở 130 bolívar—mức tương đương khoảng 30 đô la vào tháng 3 năm 2022, nhưng hiện nay chỉ còn vài xu nếu tính theo tỷ giá chính thức. Khoản thu nhập tối thiểu toàn diện được công bố ngày 30 tháng 4 vừa qua nâng tổng mức lên 240 đô la mỗi tháng, nhưng cơ cấu lại mong manh: 200 đô la tiền thưởng Chiến tranh Kinh tế—không phải người lao động nào cũng nhận được—và 40 đô la tiền ăn; cả hai đều được thanh toán bằng bolívar theo tỷ giá của Ngân hàng Trung ương Venezuela.
Đây chính là cái bẫy kỹ thuật mà thị trường ngoại hối quan tâm: nếu khoản thu nhập tính bằng ngoại tệ được trả bằng bolívar theo tỷ giá chính thức, trong khi tỷ giá chính thức biến động khác với tỷ giá chợ đen, thì sức mua của người lao động sẽ suy giảm trên đường đi.
🔎 Điều này có ý nghĩa gì với P2P và người dùng USDT
Thứ nhất, tác động về mặt tâm lý. Mỗi khi một khoản thu nhập bằng đô la được công bố nhưng lại trả bằng bolívar thông qua tiền thưởng, niềm tin vào bảng lương như một phương tiện tiết kiệm lại suy giảm. Kết quả có thể đoán trước: các gia đình đổi một phần tiền lương nửa tháng sang USDT ngay khi nhận được, không phải để đầu cơ mà để bảo toàn giá trị.
Thứ hai, tác động về mặt vận hành. Số tiền đổ vào thị trường P2P năm 2027 sẽ phụ thuộc vào việc mỗi người lao động thực sự nhận được bao nhiêu trong số 40 đô la tăng thêm theo quý. Nếu khoản thưởng chỉ dành cho một số người—như hiện nay với khoản thưởng Chiến tranh Kinh tế—thì dòng tiền sẽ thấp hơn những gì tiêu đề gợi ra. Còn nếu khoản tiền được quy đổi theo tỷ giá chính thức, số tiền tính bằng bolívar sẽ được điều chỉnh mỗi quý, tạo ra các đợt nhu cầu stablecoin tăng vọt ngay sau mỗi lần tiền được chuyển vào tài khoản.
Thứ ba, tác động đến ngân hàng số. Venezuela đã có hạ tầng thanh toán di động phát triển và được sử dụng rộng rãi. Khi thu nhập chủ yếu đến từ các khoản thưởng được trả qua kênh ngân hàng, những kênh này trở thành cửa ngõ bắt buộc để tiếp cận hệ thống. Từ đó, bolívar được đổi sang USDT trên Binance P2P, tại các sàn đổi tiền kỹ thuật số hoặc trong các nhóm Telegram. Câu hỏi then chốt đối với người giao dịch P2P vẫn luôn là: bao nhiêu phần của dòng tiền này được dùng để phòng ngừa rủi ro, và bao nhiêu phần nhằm thoát khỏi đồng bolívar ngay lập tức?
💰 Thị trường ngoại hối cũng dõi theo cuộc tranh luận về lao động
Fedecámaras có quan điểm khác với các liên đoàn lao động: tổ chức này muốn thảo luận toàn diện về thị trường lao động thay vì giải quyết riêng vấn đề tiền lương. Giới chủ doanh nghiệp ủng hộ cải cách toàn diện luật pháp, gắn với các mục tiêu tăng trưởng. Chính phủ, giới doanh nghiệp và công đoàn vẫn tiếp tục ngồi vào các bàn đàm phán ba bên với sự hỗ trợ của Tổ chức Lao động Quốc tế, nhưng đến nay vẫn chưa đạt được kết quả cụ thể.
📖 Đọc toàn bài viết: https://pitbullchain.com/noticias/bono-de-us-40-trimestrales-sin-salario-la-lectura-del-p2p-en-usdt-069948
📊 Tỷ giá và phân tích trực tiếp tại https://pitbullchain.com
$USDT #P2PVenezuela #USDTVES #salariominimoVenezuela #bonosGobierno2027 #CTVaumentossalariales