📰 Các đợt mua lại quy mô lớn dành cho nhân viên không phải là điều mới mẻ, nhưng Big Tech đang làm thay đổi ý nghĩa của chúng
Đầu những năm 2000, điện thoại di động xuất hiện. Chẳng bao lâu sau, việc liên lạc qua những chiếc điện thoại cố định cồng kềnh ấy trở nên lỗi thời. Tương lai đã đến, còn Verizon thì chưa sẵn sàng. Ngày càng nhiều khách hàng từ bỏ điện thoại bàn để chuyển sang điện thoại di động. Hoạt động kinh doanh truyền thống của công ty, vốn từng là nguồn doanh thu ổn định, cứ thế suy giảm. Giữa những điều kiện vốn đã khó khăn, lại gặp thêm các trở ngại về quy định, Verizon đã tìm đến một công cụ quen thuộc của doanh nghiệp: gói trợ cấp thôi việc tự nguyện. Công ty đưa ra các gói này cho khoảng 152.000 nhân viên. Vài năm sau, Ford cũng làm điều tương tự, đề nghị gói trợ cấp thôi việc cho khoảng 75.000 công nhân khi đang thua lỗ nặng và vật lộn để tồn tại. Đây là hai công ty gặp khó khăn mang tính cơ cấu, đang tìm cách thu hẹp quy mô để hướng tới sự ổn định. Trong nhiều thập kỷ, các chương trình tự nguyện thôi việc quy mô lớn đã…
Nguồn : Invezz
Thời gian : 2026-11-07 10:34:00
Tác giả : gaurav thakur
#tech

Hãy chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận bên dưới