Một chi tiết trong bản cập nhật này đáng được xem xét kỹ hơn.

Theo một quy định do Bộ Lao động đề xuất, các loại tiền mã hóa nhỏ hơn có thể được đưa vào các kế hoạch hưu trí 401(k) tại Mỹ, nhưng các chuyên gia cho rằng chúng có thể gặp nhiều thách thức hơn Bitcoin (BTC) và Ether (ETH). Đề xuất này có thể mở đường cho nhiều loại tiền mã hóa hơn xuất hiện trong các kế hoạch hưu trí, tuy nhiên, nó không đảm bảo rằng chúng sẽ được cung cấp. Theo dữ liệu của CoinGecko tính đến 20:01 UTC ngày Nov, Bitcoin và Ether là hai loại tiền mã hóa lớn nhất xét theo vốn hóa thị trường, lần lượt đạt khoảng 1,5 nghìn tỷ USD và 273 tỷ USD. Thay vào đó, những người quản lý các kế hoạch 401(k) sẽ cần chứng minh rằng các lựa chọn đầu tư của họ là hợp lý. “Nếu không, khoản đầu tư đó sẽ không được đưa vào.” ETF có thể xuất hiện trước các khoản nắm giữ tiền mã hóa trực tiếp Mặc dù đề xuất của Bộ Lao động không giới hạn các khoản đầu tư tiền mã hóa ở quỹ hoán đổi danh mục (ETF) hoặc quỹ được quản lý, các chuyên gia cho biết nhiều khả năng những sản phẩm đó sẽ được cung cấp trước các khoản nắm giữ tiền mã hóa trực tiếp.