Tóm tắt
Bộ Lao động Mỹ đã trình quy định cuối cùng về đầu tư 401(k) lên Nhà Trắng để xem xét về mặt pháp lý, có khả năng mở rộng quyền tiếp cận tiền mã hóa và các tài sản thay thế khác trong tài khoản hưu trí.
Khung này đưa ra sáu tiêu chí để đánh giá các lựa chọn đầu tư, bao gồm hiệu suất, phí, tính thanh khoản, định giá, chỉ số chuẩn và mức độ phức tạp.
Khoản phân bổ 2% trong số 10,8 nghìn tỷ USD tài sản 401(k) của Mỹ có thể tương đương khoảng 216 tỷ USD đầu tư tiềm năng vào tiền mã hóa, theo một kịch bản thị trường do Sweep chia sẻ.
Khả năng tiếp cận tiền mã hóa qua các tài khoản 401(k) đang tiến gần hơn tới một khuôn khổ pháp lý mới tại Hoa Kỳ, sau khi Bộ Lao động gửi quy định cuối cùng lên Nhà Trắng để xem xét vào ngày 5 tháng 11. Diễn biến này có thể định hình lại cách các nhà tuyển dụng và đơn vị quản lý kế hoạch hưu trí tiếp cận tài sản kỹ thuật số, mở ra lộ trình rõ ràng hơn để tiền mã hóa thâm nhập một trong những thị trường đầu tư lớn nhất cả nước.
Biện pháp này, mang mã số RIN 1210-AC38, hiện đang được Văn phòng Thông tin và Các vấn đề Pháp quy (OIRA) xem xét. Dù quá trình xem xét không đảm bảo quy định sẽ được thông qua hay áp dụng ngay lập tức, nó đưa tiến trình pháp lý vào giai đoạn mang tính quyết định đối với các nhà đầu tư muốn tăng mức độ tiếp xúc với tài sản kỹ thuật số thông qua các tài khoản hưu trí truyền thống.
Quy định về tiền mã hóa trong tài khoản 401(k) có thể mở rộng cơ hội đầu tư
Đề xuất này dựa trên sắc lệnh hành pháp tháng 8 năm 2025 của Tổng thống Donald Trump, trong đó kêu gọi mở rộng khả năng tiếp cận các khoản đầu tư thay thế trong các kế hoạch hưu trí. Bộ Lao động đưa ra đề xuất quy định vào ngày 30 tháng 3 năm 2026, trước khi công bố đề xuất này trên Công báo Liên bang vào ngày hôm sau.
Khuôn khổ này nhằm làm rõ trách nhiệm của các bên được ủy thác theo Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí của Người lao động (ERISA), luật liên bang điều chỉnh các kế hoạch hưu trí khu vực tư nhân.
Thay vì công khai ưu tiên hoặc loại trừ tiền mã hóa, phương pháp được đề xuất thiết lập một quy trình đánh giá các sản phẩm đầu tư. Sự khác biệt này rất quan trọng vì có thể giảm bớt sự bất định cho các đơn vị quản lý kế hoạch, vốn trước đây thận trọng với tài sản kỹ thuật số do lo ngại về quy định và kiện tụng.
Khuôn khổ này nêu sáu yếu tố cần xem xét nhưng không giới hạn, bao gồm hiệu quả hoạt động trong quá khứ, phí quản lý, tính thanh khoản, phương pháp định giá, chỉ số tham chiếu phù hợp và mức độ phức tạp của khoản đầu tư.
Các tiêu chí này sẽ cho phép các bên được ủy thác đánh giá những sản phẩm liên quan đến tiền mã hóa cùng với các lựa chọn đầu tư khác. Đối với ngành tài sản kỹ thuật số, một quy trình đánh giá dễ dự đoán hơn có thể khuyến khích các tổ chức tài chính phát triển sản phẩm hưu trí có mức độ tiếp xúc với tiền mã hóa.
Điều quan trọng là quy định này không yêu cầu nhà tuyển dụng đưa Bitcoin hoặc các tài sản kỹ thuật số khác vào danh mục đầu tư 401(k). Các quyết định đầu tư vẫn phải tuân theo trách nhiệm ủy thác và cơ cấu của từng kế hoạch.
Cơ hội trị giá 216 tỷ USD cho thị trường tiền mã hóa
Tác động tài chính tiềm năng đang thu hút sự chú ý trong toàn ngành tài sản kỹ thuật số. Theo dữ liệu của Viện Công ty Đầu tư, tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2026, người Mỹ nắm giữ khoảng 10,8 nghìn tỷ USD tài sản trong các tài khoản 401(k).
Sweep gần đây đã minh họa quy mô của cơ hội này khi tính toán rằng nếu phân bổ 2% số tài sản đó vào tiền mã hóa, giá trị sẽ vào khoảng 216 tỷ USD.
Dù kịch bản này không phản ánh các cam kết đầu tư thực tế, nó cho thấy vì sao các tài khoản hưu trí đã trở thành một cơ hội tăng trưởng quan trọng đối với ngành tiền mã hóa.