Goldman Sachs đã bổ nhiệm 109 đối tác mới, nhóm đông nhất kể từ năm 2010. Nhưng khi công bố các đợt thăng chức vào thứ Năm, ngân hàng đầu tư này không cung cấp thông tin phân loại nhóm được bổ nhiệm theo giới tính và chủng tộc như thường lệ. Việc thiếu thông tin này diễn ra trong bối cảnh các công ty Mỹ ngày càng ngần ngại công khai dữ liệu về sự đa dạng.

Nhóm được bổ nhiệm tăng, thông tin công khai giảm

Trong thông báo của Goldman cho năm 2026, các quyết định bổ nhiệm sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, số đối tác mới được bổ nhiệm là 109. Năm 2024, ngân hàng công bố bổ nhiệm 95 đối tác mới. Điều đó cho thấy số lượng này tăng 14,7% trong giai đoạn từ năm 2024 đến năm 2026.

Tuy nhiên, điều khiến các thông báo này đáng chú ý hơn là thông báo năm 2024 có nêu thêm các số liệu khác. Số phụ nữ là 26 người (27%) và số đối tác người châu Á là 17 người (18%), trong khi số đối tác thuộc cộng đồng Hispanic/Latino và người da đen lần lượt là sáu (6%) và bốn (4%). Tuy nhiên, thông báo gần đây không cung cấp bất kỳ thông tin nào trong số này. Điều đó cho thấy mức độ công khai thông tin thấp hơn, chứ không nhất thiết là sự đa dạng giảm sút.

Reuters đưa tin khoảng 85% những người mới được bổ nhiệm làm việc trong các lĩnh vực tạo doanh thu. Một lãnh đạo cho biết hơn 100 phụ nữ sẽ nằm trong tổng số khoảng 500 đối tác. Nhưng con số đó không cho biết gì về nhóm mới được bổ nhiệm lần này.

Nhóm đối tác Goldman Sachs năm 2026: 109 người được thăng chức, khoảng trống trong công bố thông tin đa dạng và so sánh thị trường

Một lãnh đạo Goldman Sachs đề cập đến bối cảnh pháp lý

Một lãnh đạo Goldman Sachs nói với Reuters rằng bối cảnh pháp lý đang thay đổi đã ảnh hưởng đến quyết định không công bố số liệu nhân khẩu học của năm nay. Vị lãnh đạo này khẳng định sự đa dạng trong lực lượng lao động vẫn quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của ngân hàng. Động thái này diễn ra trong bối cảnh chính quyền Trump thách thức một số sáng kiến của doanh nghiệp về đa dạng, công bằng và hòa nhập.

Không phải ai cũng chấp nhận lời giải thích đó. Mayra Rodriguez Valladares, giám đốc điều hành tại MRV Associates, đặt câu hỏi vì sao một ngân hàng có tầm ảnh hưởng như Goldman lại không công bố số liệu, thay vì nói rõ lập trường về cơ hội bình đẳng.

Dữ liệu về đối tác không phải là báo cáo đa dạng duy nhất của Goldman

Goldman vẫn tiếp tục công bố thông tin về sự đa dạng trong các báo cáo khác. Báo cáo Chiến lược Nhân sự năm 2023 của ngân hàng có thông tin về nhóm đối tác và lực lượng lao động tại Mỹ trong năm 2022. Ngân hàng cũng nhấn mạnh trong hồ sơ năm 2025 rằng sự đa dạng trong lực lượng lao động là yếu tố then chốt cho thành công thương mại. Tài liệu ủy quyền năm 2026 mô tả cơ cấu hội đồng quản trị. Tuy nhiên, tất cả những công bố này đều đề cập đến các nhóm khác nhau, và không tài liệu nào cho thấy thành phần nhân khẩu học của các đối tác được bổ nhiệm trong năm nay.

EEOC đã làm gì và chưa làm gì

Quyết định không công bố số liệu nhân khẩu học của nhóm đối tác năm 2026 của Goldman đặt ra câu hỏi: Luật lao động Mỹ có hạn chế các công ty công bố số liệu về sự đa dạng không? Hướng dẫn của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) không cấm các công ty tự nguyện công bố số liệu nhân khẩu học tổng hợp. Thay vào đó, hướng dẫn cảnh báo rằng các quyết định tuyển dụng chịu ảnh hưởng, dù chỉ một phần, từ chủng tộc, giới tính hoặc một đặc điểm được pháp luật bảo vệ khác có thể vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, luật liên bang Mỹ cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc.

Tháng 7 năm 2026, EEOC cũng đề xuất chấm dứt yêu cầu nộp báo cáo hằng năm bắt buộc về lực lượng lao động theo chủng tộc và giới tính. Cơ quan này ước tính các báo cáo đó khiến người sử dụng lao động tốn gần 275 triệu đô la mỗi năm. Đề xuất này liên quan đến thông tin nộp cho cơ quan quản lý. Nó sẽ không ngăn các công ty tự nguyện chia sẻ số liệu thống kê về sự đa dạng với công chúng.

Nhà đầu tư và khách hàng mất gì khi thiếu thông tin

Việc thu hẹp hoạt động báo cáo về sự đa dạng không chỉ diễn ra ở Goldman. Conference Board nhận thấy 53% công ty thuộc S&P 100 đã thay đổi thông điệp hoặc cơ cấu về DEI trong hồ sơ năm 2025.

Dù vậy, để theo dõi tiến độ cần có dữ liệu nhất quán. Nghiên cứu toàn cầu của Deloitte cho thấy năm 2021, phụ nữ nắm giữ 21% số ghế trong hội đồng quản trị của các công ty dịch vụ tài chính, 19% vị trí trong ban điều hành cấp cao và chỉ 5% vị trí CEO. Những chuẩn mực như vậy giúp đo lường sự thăng tiến của phụ nữ lên các vị trí lãnh đạo, nhưng chỉ khi các công ty tiếp tục công bố những số liệu có thể so sánh.

Reuters đưa tin cổ phiếu Goldman giảm khoảng 2% trong năm 2026 tính đến ngày 5 tháng 11, trong khi S&P 500 tăng 8%. Không có bằng chứng cho thấy việc thiếu thông tin công bố về sự đa dạng là nguyên nhân dẫn đến chênh lệch này. Mối lo ngại nằm ở tính minh bạch. Khi thiếu thông tin cập nhật về sự đa dạng của nhóm đối tác, nhân viên, nhà đầu tư và khách hàng có ít thông tin hơn để đánh giá liệu cam kết về sự đa dạng của Goldman có được thể hiện qua các quyết định bổ nhiệm lãnh đạo hay không.

Những bộ óc xuất sắc nhất trong lĩnh vực tiền mã hóa đã đọc bản tin của chúng tôi. Bạn muốn tham gia cùng họ không?