Anthropic, công ty đứng sau chatbot Claude, trả lương cho các giáo sư, nhà sáng lập startup và kỹ sư cấp cao để họ dành từ sáu tuần đến sáu tháng thử nghiệm các cách giúp AI an toàn hơn; một số người có thể được nhận vào làm toàn thời gian.

Điểm chính

  • Anthropic mở đơn đăng ký vào thứ Hai cho chương trình lưu trú có trả lương kéo dài từ sáu tuần đến sáu tháng dành cho giới học thuật, nhà sáng lập và kỹ sư cấp cao

  • Anthropic cho biết trong các bài đăng trên X và blog về sự phù hợp của AI rằng đơn đăng ký cho đợt hiện tại sẽ đóng vào ngày 22 tháng 11

  • Chương trình hướng đến những người từng dẫn dắt công việc kỹ thuật, bao gồm các giáo sư trong những ngành định lượng, nhà sáng lập và kỹ sư cấp cao

  • Các nghiên cứu viên của chương trình Residency sẽ làm việc với những vấn đề do các nhà nghiên cứu nội bộ đề ra, đồng thời có thời gian tự học, tham dự các buổi nói chuyện và được hướng dẫn trực tiếp nhằm giúp họ chuyển sang các vị trí toàn thời gian.

Anthropic đăng thông báo tuyển người trên X và giới thiệu chi tiết chương trình trong một bài đăng riêng, đồng thời cho biết hạn nộp đơn cho đợt hiện tại là ngày 22 tháng 11.

Công ty phát triển các mô hình ngôn ngữ lớn và tiếp thị dòng Claude cho khách hàng doanh nghiệp lẫn người tiêu dùng.

Chương trình Residency của Anthropic nhắm đến những người giàu kinh nghiệm bên ngoài công ty

Chương trình hướng đến những người từng dẫn dắt công việc kỹ thuật trong các lĩnh vực khác, chứ không phải sinh viên mới tốt nghiệp. Công ty cho biết họ muốn tuyển các giáo sư trong những ngành định lượng, nhà sáng lập và kỹ sư cấp cao có khả năng xây dựng chương trình nghiên cứu và đánh giá vấn đề nào thực sự quan trọng.

Điều này khác với quy trình tuyển dụng thường thấy ở các phòng thí nghiệm tiên phong, vốn chủ yếu tìm người trong giới học máy, nhóm dẫn đầu các cuộc thi chuẩn đối sánh và mạng lưới giới thiệu nội bộ.

Phòng thí nghiệm đặt cược rằng các nhà nghiên cứu giàu kinh nghiệm trong vật lý, toán học, khoa học thần kinh và phần mềm có thể nhanh chóng chuyển sang lĩnh vực này nếu được trả lương trong thời gian làm việc, có người hướng dẫn và một dự án cụ thể.

Mỗi nghiên cứu viên sẽ làm việc với các vấn đề do nhà nghiên cứu nội bộ đề ra và phù hợp với chuyên môn của mình, đồng thời có thời gian tự học, tham dự các buổi nói chuyện và được hướng dẫn trực tiếp. Cấu trúc này cho thấy chương trình Residency hướng đến việc tuyển các ứng viên làm nhà nghiên cứu toàn thời gian tại phòng thí nghiệm, thay vì chỉ là một học bổng danh giá.

Cũng đọc: Anthropic cho Claude đối đầu với nọc bọ cạp trước nhiều tuần làm việc trong phòng thí nghiệm

Từ Chương trình Fellows đến Residency

Chương trình Residency mới được phát triển từ Chương trình Fellows trước đây của phòng thí nghiệm.

Trong bài viết hôm thứ Hai, Anthropic cho biết các Fellows trước đây đã tạo ra những công trình về học tập tiềm thức, công cụ kiểm toán Petri và các véc-tơ nhân cách—bằng chứng cho thấy thử nghiệm này có thể tạo nền tảng cho các công cụ nội bộ hữu ích và các bài báo nghiên cứu.

Việc chuyển hướng tuyển người sang những chuyên gia kỹ thuật dày dạn kinh nghiệm cho thấy bài toán nhân sự trong lĩnh vực an toàn AI là vấn đề về quy mô. Gần đây, công ty cũng mở rộng hoạt động tuyển dụng công khai và sự hiện diện trong lĩnh vực quản trị; hôm thứ Sáu, họ nộp hồ sơ IPO, hôm Chủ nhật công bố công việc nội bộ về an ninh và sinh học, rồi hôm thứ Hai ra mắt chương trình Residency này, bổ sung thêm một khía cạnh thị trường lao động vào đà mở rộng đó.

Cũng đọc: Lỗi trên trang web Anthropic tiết lộ Claude Mythos 5.5 bí mật, được phát triển để phục vụ tin tặc và lĩnh vực sinh học

Chương trình Residency thay đổi nguồn cung nhân tài như thế nào

Chương trình Residency giúp cả hai bên thử xem có phù hợp hay không với mức cam kết thấp hơn: phòng thí nghiệm có thể đánh giá liệu một nhà vật lý hay nhà sáng lập startup có thể làm việc về đánh giá mô hình, khả năng diễn giải hoặc các tình huống an toàn trước khi đề nghị vị trí toàn thời gian; trong khi đó, nghiên cứu viên có thể tìm hiểu xem công việc nghiên cứu tại phòng thí nghiệm tiên phong có phù hợp với mình hay không mà không cần rời bỏ hẳn giới học thuật hoặc ngành công nghiệp.

Chương trình này gây thêm áp lực buộc các đối thủ như OpenAI và Google chính thức hóa những lộ trình chuyển đổi tương tự.

Nghiên cứu AI tiên phong phải đối mặt với nguồn nhân lực hạn hẹp, và những người khan hiếm nhất thường là các lãnh đạo kỹ thuật cấp cao có thể xác định vấn đề cần giải quyết trong điều kiện bất định.

Anthropic không tiết lộ họ dự định nhận bao nhiêu nghiên cứu viên trong đợt này. Khi hạn nộp đơn chỉ còn 20 ngày, công ty đang hành động đủ nhanh để biến chương trình thành một kênh tuyển dụng thực sự, thay vì chỉ là lời kêu gọi bày tỏ quan tâm một lần duy nhất.

Chương trình kết nối người ngoài với công việc về an toàn như thế nào

Chương trình Residency biến chuyên môn từ bên ngoài thành một giai đoạn thử việc có trả lương, thời hạn cố định và phạm vi nghiên cứu hẹp, qua đó giải quyết bài toán thị trường lao động đơn giản: tuyển người có thể xử lý các câu hỏi về an toàn nhưng không thuộc lĩnh vực học máy.

Khoảng thời gian từ sáu tuần đến sáu tháng cho phép một nhà toán học thử nghiệm một câu hỏi nghiên cứu cụ thể, đồng thời giúp một kỹ sư cấp cao có đủ thời gian tìm hiểu sâu về Claude, các phương pháp đánh giá và rủi ro triển khai. Mục tiêu là chuyển họ sang công việc thực tiễn tại phòng thí nghiệm, thay vì các chương trình nghiên cứu sinh tập trung vào xuất bản.

Điều tiếp theo cần theo dõi là liệu phòng thí nghiệm có công bố kết quả từ nhóm này giống như cách họ trích dẫn các công trình của Chương trình Fellows hay không.

Nếu các nghiên cứu viên tạo ra công cụ hoặc bài báo trở thành tiêu chuẩn nội bộ, chương trình Residency có thể trở thành hình mẫu để các phòng thí nghiệm khác làm theo vào đầu năm 2027.

Đọc tiếp: Databricks giờ nhận thanh toán Stripe chỉ trong vài giây, mở khóa tính năng trả phí ngay lập tức