🧐 Người ta đã bàn về ảnh hưởng của AI đến việc làm suốt vài năm qua, nhưng cho đến nay phần lớn vẫn chỉ là những dự báo.
Giờ đây, Goldman nhận thấy tác động này trong các số liệu thống kê. Ở những nơi các công ty tích cực triển khai AI hơn, việc làm tăng chậm hơn, còn thất nghiệp cao hơn. Và điều này không chỉ xảy ra trong ngành CNTT mà còn ở lĩnh vực tài chính, bảo hiểm và dịch vụ chuyên môn.
Theo dữ liệu của họ, những người mất việc vì AI khó quay lại thị trường lao động hơn. Trung bình, họ mất thêm một tháng để tìm việc, và sau một năm, nguy cơ vẫn thất nghiệp cao hơn 10%. Người trẻ hơn (dưới 35 tuổi) thích nghi nhanh hơn, như thường lệ.
Tất nhiên, họ không thể nhanh chóng học nghề mới, nên gần 75% trong số họ nhận những công việc mới mà AI cũng có thể tự động hóa. Mọi người tìm việc phù hợp với các kỹ năng quen thuộc rồi lại đối mặt với làn sóng cắt giảm nhân sự tiềm tàng tiếp theo.
Hiện chưa có làn sóng sa thải hàng loạt, vì các công ty thường tự động hóa trong thời kỳ suy thoái, khi đà suy giảm tạo cớ để cắt giảm nhân sự. Vì vậy, đợt suy thoái tiếp theo có thể kéo theo cả những đợt sa thải thông thường lẫn những đợt bị trì hoãn do AI. Nhìn chung, Goldman ước tính trong quá trình chuyển đổi, AI có thể thay thế tới 9% người lao động ở Mỹ, tương đương khoảng 15 triệu người.
Ví dụ từ Microsoft rất đáng chú ý.
Thứ Sáu, ngày 6 tháng 11, báo cáo việc làm tháng 10 sẽ được công bố. BofA dự đoán tăng 75 nghìn.
Giờ đây, Goldman nhận thấy tác động này trong các số liệu thống kê. Ở những nơi các công ty tích cực triển khai AI hơn, việc làm tăng chậm hơn, còn thất nghiệp cao hơn. Và điều này không chỉ xảy ra trong ngành CNTT mà còn ở lĩnh vực tài chính, bảo hiểm và dịch vụ chuyên môn.
Theo dữ liệu của họ, những người mất việc vì AI khó quay lại thị trường lao động hơn. Trung bình, họ mất thêm một tháng để tìm việc, và sau một năm, nguy cơ vẫn thất nghiệp cao hơn 10%. Người trẻ hơn (dưới 35 tuổi) thích nghi nhanh hơn, như thường lệ.
Tất nhiên, họ không thể nhanh chóng học nghề mới, nên gần 75% trong số họ nhận những công việc mới mà AI cũng có thể tự động hóa. Mọi người tìm việc phù hợp với các kỹ năng quen thuộc rồi lại đối mặt với làn sóng cắt giảm nhân sự tiềm tàng tiếp theo.
Hiện chưa có làn sóng sa thải hàng loạt, vì các công ty thường tự động hóa trong thời kỳ suy thoái, khi đà suy giảm tạo cớ để cắt giảm nhân sự. Vì vậy, đợt suy thoái tiếp theo có thể kéo theo cả những đợt sa thải thông thường lẫn những đợt bị trì hoãn do AI. Nhìn chung, Goldman ước tính trong quá trình chuyển đổi, AI có thể thay thế tới 9% người lao động ở Mỹ, tương đương khoảng 15 triệu người.
Ví dụ từ Microsoft rất đáng chú ý.
Thứ Sáu, ngày 6 tháng 11, báo cáo việc làm tháng 10 sẽ được công bố. BofA dự đoán tăng 75 nghìn.
