HSBC Holdings sẽ dần loại bỏ các khoản phụ cấp cố định dành cho lãnh đạo và chuyển tỷ trọng thù lao lớn hơn sang hình thức tiền thưởng. Theo Sina Finance, một bản ghi nhớ nội bộ cho thấy ngân hàng có trụ sở tại London đang chuyển sang cơ cấu lương thưởng kiểu Phố Wall hơn và sẽ bắt đầu loại bỏ dần hệ thống thù lao cố định hiện tại vào đầu năm sau. Động thái này là một phần trong kế hoạch cải tổ ngân hàng đang được Tổng giám đốc điều hành Georges Elhedery triển khai, nhằm gắn kết thù lao chặt chẽ hơn với hiệu quả công việc. HSBC cho biết thay đổi này sẽ củng cố các cơ chế khuyến khích trả lương theo hiệu suất, tạo ra các mức thưởng khác biệt, thu hút nhân tài hàng đầu và khen thưởng những nhân viên mang lại kết quả tốt cho khách hàng và các bên liên quan. Barclays đã thực hiện điều chỉnh tương tự trước đó, thông báo vào tháng 7 rằng ngân hàng sẽ chuyển thêm một phần lương của nhân viên thành tiền thưởng.