Các nhà tuyển dụng đã viện dẫn trí tuệ nhân tạo (AI) trong nhiều hơn gấp đôi số đợt cắt giảm việc làm ở Mỹ năm nay so với toàn bộ năm 2025. Tuy nhiên, nhà đầu tư tỷ phú Mark Cuban lại nói rằng người lao động đang theo dõi mối đe dọa sai.
Lập luận của Cuban chuyển trọng tâm từ công nghệ sang những người sử dụng nó. Dữ liệu tuyển dụng mới và một cuộc khảo sát của Gallup cho thấy sự chuyển hướng này quan trọng đối với việc ai được tuyển và ai bị sa thải.
Cuban Đẩy Rủi Ro Việc Làm Sang Kỹ Năng AI
Nỗi lo lắng đằng sau nó có những con số. Các nhà tuyển dụng ở Mỹ đã trích dẫn AI trong 120.136 lượt cắt giảm việc làm đã công bố tính đến hết tháng 9. Con số này chiếm khoảng 21% trong tổng số các đợt cắt giảm. Challenger, Gray & Christmas cho biết.
Cuban nhìn nhận mối đe dọa theo cách khác và cho rằng rủi ro đến từ những người khác.
“AI sẽ không cướp việc của bạn. Người biết cách sử dụng AI tốt hơn bạn sẽ cướp việc của bạn,” ông nói.
Dữ liệu khảo sát ủng hộ quan điểm của ông. Gallup phát hiện rằng nhân viên công nghệ sử dụng AI ít hơn một lần mỗi tháng có nguy cơ bị sa thải cao gấp 3 lần so với những người sử dụng AI hàng tháng.
Nhìn chung, 62% người lao động bị sa thải sử dụng AI mỗi năm một lần hoặc ít hơn, so với 50% người đang có việc làm. Dù vậy, chỉ 1% người lao động bị sa thải cho biết AI là nguyên nhân chính.
Theo dõi chúng tôi trên X để cập nhật tin tức mới nhất ngay khi sự việc diễn ra
Các chuyên viên gán nhãn dữ liệu dẫn đầu làn sóng tuyển dụng 750.000 việc làm trong lĩnh vực AI
Năm nay, AI là nguyên nhân hàng đầu khiến các công ty Mỹ sa thải nhân viên, nhưng đồng thời cũng tạo ra việc làm. The Kobeissi Letter, dẫn dữ liệu từ Wall Street Journal, đưa tin rằng các vị trí liên quan đến AI đã tạo thêm hơn 750.000 việc làm tại Mỹ kể từ năm 2023.
Các số liệu này dựa trên ước tính của LinkedIn. Nhu cầu cũng thể hiện qua các tin tuyển dụng: số tin tuyển dụng việc làm AI trên LinkedIn tăng 156% từ năm 2024 đến năm 2025.
Các chuyên viên gán nhãn dữ liệu — những người dán nhãn tài liệu dùng để huấn luyện các mô hình AI — dẫn đầu với 282.000 vị trí. Tiếp theo là 117.000 việc làm tại các trung tâm dữ liệu, trong khi các kỹ sư AI tạo thêm 105.000 việc làm.
“Các vị trí liên quan đến AI cũng có mức lương cao hơn đáng kể, với mức lương trung vị khoảng 180.000 USD trên LinkedIn, so với 80.000 USD cho tất cả các công việc,” bài đăng bổ sung.
Aaron Levie, CEO của Box, dự đoán nhu cầu đó sẽ lan rộng vượt xa lĩnh vực công nghệ.
“Mọi ngân hàng, công ty khoa học đời sống, nhà sản xuất, thậm chí cả hãng luật đều đang tuyển thêm nhân sự có chuyên môn kỹ thuật — hoặc điều chỉnh vai trò hiện có — để hỗ trợ triển khai các tác nhân AI trong công ty,” ông viết.
Các ngân hàng cũng đang tuyển người có kỹ năng về AI. Theo công ty dữ liệu tuyển dụng Draup, số tin tuyển dụng đề cập đến việc điều phối các tác nhân AI đã tăng vọt 1.721% trong năm nay.
Dù vậy, nhìn chung hoạt động tuyển dụng vẫn chậm. Cục Thống kê Lao động (BLS) cho biết số việc làm phi nông nghiệp tăng 29.000 trong tháng 9, còn tỷ lệ thất nghiệp lên mức 4,2%.
Cục Thống kê Lao động Mỹ (BLS) sẽ công bố báo cáo việc làm tháng 10 vào ngày 6 tháng 11. Dữ liệu này có thể cho thấy liệu tuyển dụng liên quan đến AI có tiếp tục tăng trong khi mức tăng việc làm nói chung vẫn chậm hay không.
Đăng ký kênh YouTube của chúng tôi để xem các nhà lãnh đạo và nhà báo chia sẻ những phân tích chuyên sâu