Thông báo tuyển dụng mà gấp ba lần, người nộp CV lại ít đi gần hai phần trăm.. Trong thị trường nhân tài xuất hiện sự “lệch pha” như vậy, thường không phải là không ai muốn vào ngành này..
🔄 进群看风向
Trước hết cứ nêu dữ liệu.. Theo thống kê của nền tảng tuyển dụng mã hóa CryptoJobsList, số lượng vị trí trong ngành từ tháng 7 là 382, tăng lên 886 vào tháng 8, và tháng 9 trực tiếp đạt 1241; trong ba tháng đã gấp hơn ba lần.. Nhưng lượng hồ sơ nộp cùng kỳ lại giảm, từ 25.700 vào tháng 7 trượt dần xuống đến dưới 20.000 vào tháng 9.. Số công ty tuyển dụng cũng từ 107 công ty trong tháng 7, biến thành 125 công ty vào tháng 9..
Hầu hết mọi người nhìn thấy là “khu vực tiền mã hóa lại bắt đầu mở rộng tuyển dụng, ngành đang ấm trở lại”.. Nhưng thứ đáng để xem thật sự, nằm ở chỗ trong chuỗi tăng lên rồi giảm đi này, ai là người hành động trước, ai là người hành động sau..
Nhận định của tôi là: tiền đi trước người.. Vòng này căn bản không phải bắt đầu từ tâm lý của nhà đầu tư cá nhân (retail), mà từ bảng ngân sách của công ty.. Nhìn cơ cấu vị trí là rõ hơn: nhóm nhu cầu top đầu là Tài chính, Kỹ thuật, Giao dịch; đồng thời các mảng như stablecoin, AI, An ninh và Tuân thủ cũng đều được chen vào top mười. Kỹ năng được nhắc tên nhiều nhất là Bitcoin, Ethereum, Solana..
Điều này không giống kiểu mở rộng “ai cũng cần” như giai đoạn đầu của một thị trường bò (bull market), mà giống như việc lần lượt kết nối các “đường ống tài chính được quản lý”.. Người được tuyển không phải là người chỉ biết chăm chăm theo dõi bảng giá, mà là người có thể tích hợp được cả hệ thống này vào quy trình tài chính truyền thống.. Dòng này thực ra là cùng một chuyện với luân chuyển dòng vốn của stablecoin và RWA; tiền đang dịch chuyển từ đầu “thuần đầu cơ”, sang đầu “hạ tầng”, còn người chỉ chậm hơn một bước mới theo kịp..
Lượng hồ sơ nộp lại giảm, tôi nghiêng về khả năng không phải vì không ai muốn đến, mà vì những người từng bị dạy một bài học ở vòng gấu trước đó vẫn chưa dám đặt cược tiếp vào sự nghiệp của mình.. Can đảm của người trong nghề luôn là thứ cuối cùng mới trở lại..
Thứ thực sự đáng theo dõi là quý IV.. Nếu tuyển dụng và lượng nộp hồ sơ cùng đi lên, thì nghĩa là niềm tin của con người thật sự đã được châm lên; đây thường là tín hiệu chỉ xuất hiện khi thị trường đã đi được tới giữa chu kỳ.. Ngược lại, nếu lượng hồ sơ bùng nổ trước, lại cần cẩn trọng—vì điều đó thường có nghĩa là ngành lại bị nhồi đầy những người đến tìm tiền nhanh.
🔄 进群看风向
Trước hết cứ nêu dữ liệu.. Theo thống kê của nền tảng tuyển dụng mã hóa CryptoJobsList, số lượng vị trí trong ngành từ tháng 7 là 382, tăng lên 886 vào tháng 8, và tháng 9 trực tiếp đạt 1241; trong ba tháng đã gấp hơn ba lần.. Nhưng lượng hồ sơ nộp cùng kỳ lại giảm, từ 25.700 vào tháng 7 trượt dần xuống đến dưới 20.000 vào tháng 9.. Số công ty tuyển dụng cũng từ 107 công ty trong tháng 7, biến thành 125 công ty vào tháng 9..
Hầu hết mọi người nhìn thấy là “khu vực tiền mã hóa lại bắt đầu mở rộng tuyển dụng, ngành đang ấm trở lại”.. Nhưng thứ đáng để xem thật sự, nằm ở chỗ trong chuỗi tăng lên rồi giảm đi này, ai là người hành động trước, ai là người hành động sau..
Nhận định của tôi là: tiền đi trước người.. Vòng này căn bản không phải bắt đầu từ tâm lý của nhà đầu tư cá nhân (retail), mà từ bảng ngân sách của công ty.. Nhìn cơ cấu vị trí là rõ hơn: nhóm nhu cầu top đầu là Tài chính, Kỹ thuật, Giao dịch; đồng thời các mảng như stablecoin, AI, An ninh và Tuân thủ cũng đều được chen vào top mười. Kỹ năng được nhắc tên nhiều nhất là Bitcoin, Ethereum, Solana..
Điều này không giống kiểu mở rộng “ai cũng cần” như giai đoạn đầu của một thị trường bò (bull market), mà giống như việc lần lượt kết nối các “đường ống tài chính được quản lý”.. Người được tuyển không phải là người chỉ biết chăm chăm theo dõi bảng giá, mà là người có thể tích hợp được cả hệ thống này vào quy trình tài chính truyền thống.. Dòng này thực ra là cùng một chuyện với luân chuyển dòng vốn của stablecoin và RWA; tiền đang dịch chuyển từ đầu “thuần đầu cơ”, sang đầu “hạ tầng”, còn người chỉ chậm hơn một bước mới theo kịp..
Lượng hồ sơ nộp lại giảm, tôi nghiêng về khả năng không phải vì không ai muốn đến, mà vì những người từng bị dạy một bài học ở vòng gấu trước đó vẫn chưa dám đặt cược tiếp vào sự nghiệp của mình.. Can đảm của người trong nghề luôn là thứ cuối cùng mới trở lại..
Thứ thực sự đáng theo dõi là quý IV.. Nếu tuyển dụng và lượng nộp hồ sơ cùng đi lên, thì nghĩa là niềm tin của con người thật sự đã được châm lên; đây thường là tín hiệu chỉ xuất hiện khi thị trường đã đi được tới giữa chu kỳ.. Ngược lại, nếu lượng hồ sơ bùng nổ trước, lại cần cẩn trọng—vì điều đó thường có nghĩa là ngành lại bị nhồi đầy những người đến tìm tiền nhanh.
