Vốn có thể nhanh chóng quay đầu, còn nhân tài thì không, vì vậy cuộc tranh giành lại diễn ra trước ở phía sau.
Một quỹ phòng hộ lớn đang mở rộng bộ phận đầu tư định lượng và tuyển dụng các nhà nghiên cứu từ những phòng thí nghiệm trí tuệ nhân tạo ở Thung lũng Silicon. Động thái này không phải là ngoại lệ; nhiều đối thủ cùng ngành cũng đang giành giật cùng một nhóm nhân tài có năng lực huấn luyện mô hình và triển khai kỹ thuật. Vì thế, lần đầu tiên Phố Wall và các công ty công nghệ cạnh tranh trực diện trên cùng một đường đua.
Trọng tâm của cuộc tranh giành là lợi thế định giá mà mô hình mang lại. Truyền thống định lượng dựa vào các yếu tố và quy luật thống kê; nhưng khi đưa mô hình vào, có thể diễn giải chi tiết hơn dữ liệu phi cấu trúc. Bên nào xây dựng trước được quy trình huấn luyện có thể tái sử dụng thì bên đó sẽ thu được một phần lợi nhuận vượt trội trước khi tín hiệu suy giảm.
Cấu trúc chi phí cũng vì thế thay đổi. Lương của các nhà nghiên cứu và chi phí tính toán đẩy chi phí cố định lên cao. Những đội ngũ như vậy thường cần quy mô quản lý lớn hơn để phân bổ chi phí, do đó việc mở rộng thường đi kèm với mục tiêu huy động vốn cao hơn; mà quy mô lại ngược dòng, chèn ép không gian lợi nhuận của chiến lược.
Đối với ngành, điều đáng chú ý không phải là hành động tuyển dụng của một tổ chức nào đó, mà là hướng dịch chuyển của nhân tài. Khi các nhà nghiên cứu kỳ cựu liên tục rời phòng thí nghiệm để chuyển sang quản lý tài sản, điều đó cho thấy lộ trình biến năng lực mô hình từ phía sản phẩm đã chuyển sang phía giao dịch.
Nơi giành người, thường trước hết sẽ nhìn thấy lợi nhuận.
#量化投资 #人才
Một quỹ phòng hộ lớn đang mở rộng bộ phận đầu tư định lượng và tuyển dụng các nhà nghiên cứu từ những phòng thí nghiệm trí tuệ nhân tạo ở Thung lũng Silicon. Động thái này không phải là ngoại lệ; nhiều đối thủ cùng ngành cũng đang giành giật cùng một nhóm nhân tài có năng lực huấn luyện mô hình và triển khai kỹ thuật. Vì thế, lần đầu tiên Phố Wall và các công ty công nghệ cạnh tranh trực diện trên cùng một đường đua.
Trọng tâm của cuộc tranh giành là lợi thế định giá mà mô hình mang lại. Truyền thống định lượng dựa vào các yếu tố và quy luật thống kê; nhưng khi đưa mô hình vào, có thể diễn giải chi tiết hơn dữ liệu phi cấu trúc. Bên nào xây dựng trước được quy trình huấn luyện có thể tái sử dụng thì bên đó sẽ thu được một phần lợi nhuận vượt trội trước khi tín hiệu suy giảm.
Cấu trúc chi phí cũng vì thế thay đổi. Lương của các nhà nghiên cứu và chi phí tính toán đẩy chi phí cố định lên cao. Những đội ngũ như vậy thường cần quy mô quản lý lớn hơn để phân bổ chi phí, do đó việc mở rộng thường đi kèm với mục tiêu huy động vốn cao hơn; mà quy mô lại ngược dòng, chèn ép không gian lợi nhuận của chiến lược.
Đối với ngành, điều đáng chú ý không phải là hành động tuyển dụng của một tổ chức nào đó, mà là hướng dịch chuyển của nhân tài. Khi các nhà nghiên cứu kỳ cựu liên tục rời phòng thí nghiệm để chuyển sang quản lý tài sản, điều đó cho thấy lộ trình biến năng lực mô hình từ phía sản phẩm đã chuyển sang phía giao dịch.
Nơi giành người, thường trước hết sẽ nhìn thấy lợi nhuận.
#量化投资 #人才
