Theo CNBC, công ty quảng cáo London Catalyst hiện cho biết một nhân viên cấp junior giờ có thể phụ trách năm tài khoản khách hàng, so với vài người trước đây, vì các công cụ AI thực hiện nghiên cứu, soạn bản thảo đầu tiên và thu thập dữ liệu. Người sáng lập Tobias Green cho biết sự thay đổi này đang tác động đến cách công ty nhìn nhận các vị trí entry-level, trong khi Khảo sát Mặt bằng Kinh doanh năm 2026 của Open University cho thấy 51% trong số 1.500 lãnh đạo doanh nghiệp tại Vương quốc Anh nói rằng AI đang thay đổi cách họ tuyển dụng và 19% đã giảm tuyển dụng cấp entry-level, với 42% trong nhóm này cho biết do việc áp dụng AI.

Các giám đốc điều hành về nhân tài và công nghệ cho biết AI đang thúc một số nhà tuyển dụng tuyển dụng theo tiềm năng rộng hơn thay vì các vị trí tốt nghiệp được xác định sẵn. Lucy Beaumont của SHL cho biết một số công ty đang hướng tới mô hình nhân sự hình thoi hơn với nhiều nhân sự cấp trung hơn, trong khi Sheila Flavell của FDM Group cho biết các công cụ như Claude Code và Codex đang khiến các nhà phát triển phải chịu trách nhiệm hơn trong việc giám sát công việc do cả tác nhân AI và con người thực hiện. Cheney Hamilton của Bloor nói rằng AI có thể nâng cao năng suất của nhân sự mới, nhưng không cung cấp phán đoán cần thiết để biết khi nào kết quả là sai.