Một nghiên cứu mới bao quát 41 quốc gia cho thấy các công ty ứng dụng trí tuệ nhân tạo đã tạo thêm việc làm nhiều hơn so với các doanh nghiệp không sử dụng AI, nhưng các vị trí mới lại nghiêng mạnh về nhân sự cấp cao thay vì người lao động mới vào nghề. Theo Sina Finance, bài báo của Bharat Chandar và Bouke Klein Teeselink thuộc Đại học Stanford và King’s College London, được công bố vào hôm thứ Hai, cho biết các vị trí cấp cao tại các công ty áp dụng AI đã tăng 6,7% trong vòng năm năm, trong khi việc làm ở cấp độ entry-level giảm 3% trong cùng giai đoạn.

Các nhà nghiên cứu cho biết tỷ trọng lao động ở vị trí nhập môn tại các công ty này đã giảm 1,9 điểm phần trăm, trong đó mức giảm ở các công việc cấp thấp hơn được ghi nhận tại các quốc gia bao gồm Brazil, Saudi Arabia và Vương quốc Anh. Họ viết rằng trong những nghề nghiệp có mức độ tiếp xúc nhiều hơn với AI (trí tuệ nhân tạo), AI đã làm giảm nhu cầu đối với lao động trẻ trong khi tăng nhu cầu đối với lao động cấp cao, và rằng mức mất việc đối với lao động trẻ rõ rệt hơn ở các nền kinh tế giàu có và mức độ số hóa cao hơn.

Nghiên cứu đã phân tích 1,25 tỷ tin tuyển dụng và 154 triệu hồ sơ việc làm từ tháng 1 năm 2021 đến tháng 3 năm 2026. Nghiên cứu cũng phát hiện rằng tỷ trọng việc làm trong các lĩnh vực liên quan đến máy tính và toán học—những mảng công việc chịu tác động mạnh nhất từ AI—đã tăng 0,8 điểm phần trăm tại các doanh nghiệp áp dụng AI, đồng thời cho biết các công việc này cũng cho thấy sự dịch chuyển hướng tới lao động cấp cao hơn.