$INV hứng chịu nhiều chỉ trích gay gắt về cơ cấu sở hữu và cơ chế lợi ích cho người nội bộ. Kể từ khi sáp nhập theo SPAC, công ty đã công bố nhiều luồng thù lao chồng lấn dành cho giám đốc điều hành, thành viên hội đồng quản trị, nhân viên và các bên liên quan—bao gồm tiền thưởng tiền mặt, RSU, quyền chọn, các khoản sở hữu trực tiếp trong các công ty danh mục (Accelsius, AeroFlexx, Refinity), quyền được hưởng chênh lệch giá cổ phiếu (stock-appreciation rights), hoàn trả chi phí máy bay, các khoản tài trợ liên quan bên thứ ba và việc phát hành warrant.
Tính đến ngày 23 tháng 3 năm 2026, $INV chỉ nắm giữ 43,2% Accelsius, 37,1% AeroFlexx và 68,5% Refinity. Trong khi đó, những người nội bộ, sĩ quan, nhân viên và các nhà tư vấn cùng nhau sở hữu lần lượt 26,6%, 12,1% và 26,3% các doanh nghiệp đó—nghĩa là một phần đáng kể giá trị tạo ra theo mô hình của Innventure lại chảy trực tiếp về phía người nội bộ thay vì cổ đông đại chúng.
Các nhà phê bình cho rằng cơ cấu này ưu tiên làm giàu cho người nội bộ hơn là mang lại lợi ích cho các cổ đông nắm giữ cổ phiếu phổ thông, và kêu gọi thay đổi lãnh đạo cũng như cắt giảm mạnh chi phí vận hành và mức pha loãng trước khi công ty trở nên có thể đầu tư.
Tính đến ngày 23 tháng 3 năm 2026, $INV chỉ nắm giữ 43,2% Accelsius, 37,1% AeroFlexx và 68,5% Refinity. Trong khi đó, những người nội bộ, sĩ quan, nhân viên và các nhà tư vấn cùng nhau sở hữu lần lượt 26,6%, 12,1% và 26,3% các doanh nghiệp đó—nghĩa là một phần đáng kể giá trị tạo ra theo mô hình của Innventure lại chảy trực tiếp về phía người nội bộ thay vì cổ đông đại chúng.
Các nhà phê bình cho rằng cơ cấu này ưu tiên làm giàu cho người nội bộ hơn là mang lại lợi ích cho các cổ đông nắm giữ cổ phiếu phổ thông, và kêu gọi thay đổi lãnh đạo cũng như cắt giảm mạnh chi phí vận hành và mức pha loãng trước khi công ty trở nên có thể đầu tư.
