Micron cho biết hãng sẽ phân phối phần thưởng tài khóa 2026 cho hơn 60.000 nhân viên trên toàn thế giới, mô tả gói này là gói lớn nhất trong lịch sử của công ty. Theo ChainCatcher, Đài Loan là một căn cứ quan trọng cho vai trò dẫn dắt công nghệ toàn cầu của Micron, với khoảng 15.000 nhân viên và tổng vốn đầu tư lũy kế vượt 1,6 nghìn tỷ Đài tệ (NT$).

Tại Đài Loan, gói tài khóa 2026 bao gồm khoản tiền thưởng cảm ơn 1 triệu NT$ cho nhân viên gia nhập vào hoặc trước ngày 29 tháng 8 năm 2025, trong khi các nhân viên được tuyển sau đó sẽ nhận khoản tương ứng theo thời gian (prorated). Gói này cũng bao gồm tiền thưởng hiệu suất hằng năm lên tới 500% so với mức mục tiêu cơ bản và các khoản thưởng cổ phiếu bổ sung. Nhân viên tại các dây chuyền sản xuất của Micron ở Đài Loan sẽ nhận tổng thu nhập tương đương 35 đến 68 tháng lương. Thu nhập bằng tiền mặt của nhân viên Micron tại Đài Loan trong tài khóa 2026 sẽ bắt đầu từ 1,7 triệu NT$, trong khi các kỹ sư mới vào nghề sẽ nhận mức thu nhập bằng tiền mặt trung bình là 2,9 triệu NT$ và tổng thu nhập trung bình là 3,4 triệu NT$ bao gồm các khoản thưởng cổ phiếu được định giá tại thời điểm công bố cấp (grant date).

Công đoàn lao động cho biết họ đã thu thập ý kiến phản hồi của các thành viên sau khi Micron công bố gói hỗ trợ mà không đạt được sự đồng thuận với công đoàn. Công đoàn kêu gọi cải cách thể chế và việc tham vấn bình đẳng, đồng thời cho biết họ muốn thay đổi hệ thống tiền thưởng IPP sang mô hình chia sẻ lợi nhuận 15%. Công đoàn cho rằng khoản thưởng một lần không thể giải quyết vấn đề và muốn có cơ sở tính toán gắn trực tiếp với lợi nhuận thực tế của công ty. Nếu không nhận được phản hồi, công đoàn cho biết họ sẽ tiếp tục tiến tới đình công. Bộ Lao động Đài Loan cho biết họ đã nắm rõ tình hình và vẫn duy trì liên hệ chặt chẽ với chính quyền thành phố Đào Viên, Cơ quan quản lý Công viên khoa học miền Trung và chính quyền thành phố Đài Trung.