#nike
Nhân tiện, gần đây tôi đọc được thông tin rằng cách đây năm năm, Nike đã công bố các mục tiêu: đến năm 2025, đưa tỷ lệ "các nhóm thiểu số về chủng tộc và dân tộc" trong nhân sự hành chính lên 35%, và trong số các giám đốc – lên 30%. Tiền thưởng của ban lãnh đạo phụ thuộc vào các chỉ số đa dạng giới-chủng tộc (DEI).
Nhân tiện, gần đây tôi đọc được thông tin rằng cách đây năm năm, Nike đã công bố các mục tiêu: đến năm 2025, đưa tỷ lệ "các nhóm thiểu số về chủng tộc và dân tộc" trong nhân sự hành chính lên 35%, và trong số các giám đốc – lên 30%. Tiền thưởng của ban lãnh đạo phụ thuộc vào các chỉ số đa dạng giới-chủng tộc (DEI).
