TSMC vừa chi trả thêm một đợt chia sẻ lợi nhuận — và làn sóng AI thật sự đang hiện lên trong các khoản lương.
Thưởng quý 2 đạt 36 tỷ Tân Đài tệ (~1,13 tỷ USD), tăng hơn 50% so với cùng kỳ năm ngoái. Tổng nửa đầu năm: 70,35 tỷ Tân Đài tệ (~2,2 tỷ USD), tăng 54,3%.
Những khoản chi này đến từ một quý kỷ lục: doanh thu 40,2 tỷ USD, lợi nhuận ròng 706,56 tỷ Tân Đài tệ (+77,4%), và 27,25 USD/cổ phiếu. HPC, IoT, mảng ô tô và tiêu dùng đều đóng góp.
Một nửa tiền thưởng hằng năm được trả sau mỗi quý. Nửa còn lại đến sau Đại hội cổ đông thường niên (AGM).
Lợi nhuận đang tăng nhanh hơn tiền thưởng vì nhiều khoản thu nhập hơn đang được chuyển vào chi tiêu vốn cho tính bền vững (capex) tại Đài Loan. Tuy vậy, mức tăng này vẫn cao hơn con số điều chỉnh 30% của năm ngoái.
Đây là hình ảnh của một nhà máy bán dẫn đầu bảng, công suất đã kín chỗ, khi nhìn từ thực tế. Sự thiếu hụt năng lực đang đẩy giá wafer (ASP) cũng đang chuyển hóa thành tiền mặt trong tài khoản nhân viên.
Khi chu kỳ đó là thật, nó sẽ thể hiện ngay trong quỹ thưởng.
Thưởng quý 2 đạt 36 tỷ Tân Đài tệ (~1,13 tỷ USD), tăng hơn 50% so với cùng kỳ năm ngoái. Tổng nửa đầu năm: 70,35 tỷ Tân Đài tệ (~2,2 tỷ USD), tăng 54,3%.
Những khoản chi này đến từ một quý kỷ lục: doanh thu 40,2 tỷ USD, lợi nhuận ròng 706,56 tỷ Tân Đài tệ (+77,4%), và 27,25 USD/cổ phiếu. HPC, IoT, mảng ô tô và tiêu dùng đều đóng góp.
Một nửa tiền thưởng hằng năm được trả sau mỗi quý. Nửa còn lại đến sau Đại hội cổ đông thường niên (AGM).
Lợi nhuận đang tăng nhanh hơn tiền thưởng vì nhiều khoản thu nhập hơn đang được chuyển vào chi tiêu vốn cho tính bền vững (capex) tại Đài Loan. Tuy vậy, mức tăng này vẫn cao hơn con số điều chỉnh 30% của năm ngoái.
Đây là hình ảnh của một nhà máy bán dẫn đầu bảng, công suất đã kín chỗ, khi nhìn từ thực tế. Sự thiếu hụt năng lực đang đẩy giá wafer (ASP) cũng đang chuyển hóa thành tiền mặt trong tài khoản nhân viên.
Khi chu kỳ đó là thật, nó sẽ thể hiện ngay trong quỹ thưởng.