Khảo sát: 77% người Mỹ cho rằng crypto trong kế hoạch hưu trí nơi làm việc là rủi ro
Hơn ba phần tư người Mỹ xem tiền mã hoá là một khoản đầu tư rủi ro đối với kế hoạch hưu trí tại nơi làm việc, theo một khảo sát của Viện Nghiên cứu về Hưu trí (National Institute on Retirement Security).
Khảo sát cho thấy 77% người được hỏi coi crypto trong tài khoản hưu trí là rủi ro, trong đó có 46% cho rằng đây là “rất rủi ro”. Khoảng 53% phản đối việc người sử dụng lao động cung cấp tiền mã hoá như một lựa chọn đầu tư.
Những lo ngại rộng hơn về hưu trí cũng đang gia tăng. Khoảng 80% người được hỏi cho biết Mỹ đang đối mặt với khủng hoảng về hưu trí, tăng từ 67% trong năm 2020, trong khi 61% bày tỏ lo ngại về việc đạt được an ninh tài chính khi về hưu. Trong khi đó, 77% cho rằng nợ đang ngăn họ tiết kiệm đủ.
Các kết quả này trái ngược với những nỗ lực chính sách gần đây của Mỹ nhằm mở rộng khả năng tiếp cận các tài sản thay thế trong kế hoạch 401(k). Chính quyền Trump và Bộ Lao động đã chuyển sang hướng tiếp cận quản lý trung lập hơn, có khả năng cho phép các kế hoạch hưu trí tiếp xúc nhiều hơn với crypto và các khoản đầu tư phi truyền thống khác.
Vào tháng 3 năm 2026, Bộ Lao động đã đề xuất các quy định nêu rõ cách các bên ủy quyền (fiduciaries) của 401(k) có thể đưa các tài sản thay thế vào danh mục, đồng thời cân nhắc các yếu tố như phí, tính thanh khoản, định giá và hiệu suất. Đề xuất này vấp phải sự phản đối từ một số nhà lập pháp Đảng Dân chủ, những người nêu ra lo ngại về biến động của crypto và việc bảo vệ nhà đầu tư.
Hơn ba phần tư người Mỹ xem tiền mã hoá là một khoản đầu tư rủi ro đối với kế hoạch hưu trí tại nơi làm việc, theo một khảo sát của Viện Nghiên cứu về Hưu trí (National Institute on Retirement Security).
Khảo sát cho thấy 77% người được hỏi coi crypto trong tài khoản hưu trí là rủi ro, trong đó có 46% cho rằng đây là “rất rủi ro”. Khoảng 53% phản đối việc người sử dụng lao động cung cấp tiền mã hoá như một lựa chọn đầu tư.
Những lo ngại rộng hơn về hưu trí cũng đang gia tăng. Khoảng 80% người được hỏi cho biết Mỹ đang đối mặt với khủng hoảng về hưu trí, tăng từ 67% trong năm 2020, trong khi 61% bày tỏ lo ngại về việc đạt được an ninh tài chính khi về hưu. Trong khi đó, 77% cho rằng nợ đang ngăn họ tiết kiệm đủ.
Các kết quả này trái ngược với những nỗ lực chính sách gần đây của Mỹ nhằm mở rộng khả năng tiếp cận các tài sản thay thế trong kế hoạch 401(k). Chính quyền Trump và Bộ Lao động đã chuyển sang hướng tiếp cận quản lý trung lập hơn, có khả năng cho phép các kế hoạch hưu trí tiếp xúc nhiều hơn với crypto và các khoản đầu tư phi truyền thống khác.
Vào tháng 3 năm 2026, Bộ Lao động đã đề xuất các quy định nêu rõ cách các bên ủy quyền (fiduciaries) của 401(k) có thể đưa các tài sản thay thế vào danh mục, đồng thời cân nhắc các yếu tố như phí, tính thanh khoản, định giá và hiệu suất. Đề xuất này vấp phải sự phản đối từ một số nhà lập pháp Đảng Dân chủ, những người nêu ra lo ngại về biến động của crypto và việc bảo vệ nhà đầu tư.