Hoàng hôn tạo ra một khung 36 năm cho 500 triệu DUSK còn lại của nó. Trên giấy tờ, điều đó nghe có vẻ chậm.
Theo trang tokenomics chính thức, một nửa trong số lượng đó, 250,48 triệu DUSK, được phát hành trong 4 năm đầu tiên. Mỗi giai đoạn sau lại giảm đi một nửa. Từ năm 32 đến 36, lượng phát thải dưới 1 triệu tổng cộng.
Lịch phát hành không tăng dần. Nó được dồn vào giai đoạn đầu, rồi gần như dừng lại.
Một giới hạn: điều này tập trung nguồn cung mới trong giai đoạn mạng lưới còn mới nhất và ít được chứng minh nhất, khi quá trình khám phá giá còn mong manh.
Giới hạn thứ hai: trong mỗi phần thưởng khối, 10 phần trăm được chuyển vĩnh viễn vào một quỹ phát triển, trước khi stakers hoặc validator nhìn thấy phần chia. Một mức yêu cầu cố định, bất kể mức sử dụng.
Một so sánh hữu ích là các quỹ vốn cổ phần khởi nghiệp. Những người sáng lập thường dồn lịch cấp quyền chọn cho nhân viên sớm để thu hút nhân sự gia nhập sớm, rồi giảm dần số lần cấp khi số lượng nhân viên ổn định. Đường cong của Dusk cũng làm điều tương tự, theo một mốc thời gian 36 năm thay vì “cú rơi” 4 năm.
Câu hỏi mở là liệu các ưu đãi ban đầu có bù đắp được mức pha loãng tập trung trong năm đầu đến năm thứ tư hay không.
#dusk $DUSK @Dusk
Theo trang tokenomics chính thức, một nửa trong số lượng đó, 250,48 triệu DUSK, được phát hành trong 4 năm đầu tiên. Mỗi giai đoạn sau lại giảm đi một nửa. Từ năm 32 đến 36, lượng phát thải dưới 1 triệu tổng cộng.
Lịch phát hành không tăng dần. Nó được dồn vào giai đoạn đầu, rồi gần như dừng lại.
Một giới hạn: điều này tập trung nguồn cung mới trong giai đoạn mạng lưới còn mới nhất và ít được chứng minh nhất, khi quá trình khám phá giá còn mong manh.
Giới hạn thứ hai: trong mỗi phần thưởng khối, 10 phần trăm được chuyển vĩnh viễn vào một quỹ phát triển, trước khi stakers hoặc validator nhìn thấy phần chia. Một mức yêu cầu cố định, bất kể mức sử dụng.
Một so sánh hữu ích là các quỹ vốn cổ phần khởi nghiệp. Những người sáng lập thường dồn lịch cấp quyền chọn cho nhân viên sớm để thu hút nhân sự gia nhập sớm, rồi giảm dần số lần cấp khi số lượng nhân viên ổn định. Đường cong của Dusk cũng làm điều tương tự, theo một mốc thời gian 36 năm thay vì “cú rơi” 4 năm.
Câu hỏi mở là liệu các ưu đãi ban đầu có bù đắp được mức pha loãng tập trung trong năm đầu đến năm thứ tư hay không.
#dusk $DUSK @Dusk
