🚨 CẢNH BÁO: Những người lao động lớn tuổi đang trở lại thị trường lao động Mỹ với tốc độ nhanh nhất trong hơn một thập kỷ.
Những người lao động từ 65 tuổi trở lên hiện chiếm 0,8% trong tổng số tuyển dụng mới, tăng từ 0,5% vào năm 2022. Trong khi đó, tỷ lệ lao động dưới 25 tuổi trong các vị trí mới đã giảm 6 điểm phần trăm, đạt 9%, mức thấp nhất trong ít nhất 10 năm. Độ tuổi trung bình của những người được tuyển dụng mới đã tăng 2 năm kể từ năm 2022, hiện đã vượt qua 42 tuổi vào năm 2025.
Các vai trò tập trung vào dịch vụ và tiếp xúc với con người đang già hóa nhanh nhất, khi các nhà tuyển dụng ngày càng ưu tiên kinh nghiệm và chuyên môn hơn là tuyển dụng những ứng viên trẻ tuổi. Xu hướng này nhấn mạnh một thị trường lao động chậm lại, nơi các nhà tuyển dụng ngày càng trở nên kén chọn, ưa chuộng những lao động đã được chứng minh hơn là đầu tư vào việc đào tạo những người được tuyển dụng mới.
Từ một góc độ kinh tế rộng hơn, sự thay đổi trong các mẫu tuyển dụng có thể ảnh hưởng đến năng suất, cấu trúc lương và động lực lực lượng lao động trong những năm tới.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
