#skhynixfalls5.63%afterunionrejectswagedeal 🚨
Công nhân SK Hynix từ chối thỏa thuận lương
Nhân viên SK Hynix đã bị từ chối hẹp trong một thỏa thuận lương dự kiến
sau
hai tháng đàm phán.
🇰🇷
7.535 công nhân đã bỏ phiếu chống thỏa thuận
, tương đương 50,08%, với tỷ lệ tham gia 93,8%.
Đề xuất bao gồm:
• Tăng lương 6,3%
• 40% tiền thưởng hiệu suất bằng tiền mặt
• 40% bằng cổ phiếu công ty, có thể bán trong năm
• 20% cổ phiếu được hoãn trong hai năm
🔎
Quan điểm của tôi: Mâu thuẫn thực sự không nằm ở mức tăng 6,3% — mà ở việc chuyển từ tiền thưởng tiền mặt được đảm bảo sang thù lao dựa trên cổ phiếu.
Với SK Hynix, điều này có thể giảm dòng tiền chi ra và gắn lợi ích nhân viên với cổ đông. Nhưng với người lao động, điều đó cũng đồng nghĩa với việc phải chịu rủi ro biến động giá cổ phiếu.
Dự kiến các cuộc đàm phán sẽ được nối lại.
Đối với nhà đầu tư, đây nhiều hơn là vấn đề lao động hơn là trục trặc mang tính nền tảng — trừ khi các cuộc đàm phán leo thang thành gián đoạn kéo dài.$SKHYNIX $UAI $STORJ
Công nhân SK Hynix từ chối thỏa thuận lương
Nhân viên SK Hynix đã bị từ chối hẹp trong một thỏa thuận lương dự kiến
sau
hai tháng đàm phán.
🇰🇷
7.535 công nhân đã bỏ phiếu chống thỏa thuận
, tương đương 50,08%, với tỷ lệ tham gia 93,8%.
Đề xuất bao gồm:
• Tăng lương 6,3%
• 40% tiền thưởng hiệu suất bằng tiền mặt
• 40% bằng cổ phiếu công ty, có thể bán trong năm
• 20% cổ phiếu được hoãn trong hai năm
🔎
Quan điểm của tôi: Mâu thuẫn thực sự không nằm ở mức tăng 6,3% — mà ở việc chuyển từ tiền thưởng tiền mặt được đảm bảo sang thù lao dựa trên cổ phiếu.
Với SK Hynix, điều này có thể giảm dòng tiền chi ra và gắn lợi ích nhân viên với cổ đông. Nhưng với người lao động, điều đó cũng đồng nghĩa với việc phải chịu rủi ro biến động giá cổ phiếu.
Dự kiến các cuộc đàm phán sẽ được nối lại.
Đối với nhà đầu tư, đây nhiều hơn là vấn đề lao động hơn là trục trặc mang tính nền tảng — trừ khi các cuộc đàm phán leo thang thành gián đoạn kéo dài.$SKHYNIX $UAI $STORJ
