Từ năm 2020 đến 2025, việc làm thì nhiều hay ít như nhau, trách nhiệm cũng nặng như nhau, nhưng lương thực nhận thì một xu cũng không tăng. Hơn ba năm này, nói thẳng ra thì chỉ là ổn định đứng yên tại chỗ, trong lòng thì tự hiểu rõ, nhưng lúc nào cũng nghĩ thôi thì cứ đợi thêm xem.

Đến năm 2026, cuối cùng tôi cũng nghĩ thông rồi, và xin nghỉ việc với sếp. Sếp nói bạn là một trong những nhân viên giỏi nhất, muốn giữ bạn lại. Nhưng thực tế là bên ngoài có công ty trực tiếp đưa ra mức tăng 75%, và còn cam kết mỗi năm sẽ điều chỉnh lương theo hiệu quả công việc. Đây không phải bốc đồng nhất thời, mà là thị trường đã đưa ra mức định giá thực sự.

Nhìn lại thì, trước đây không phải là không có giá trị, chỉ là chưa được người khác định giá lại. Hôm nay $BASED cũng đang rơi vào tình huống tương tự: giảm thẳng 15%, nhìn trên bảng điện đúng là rất khó chịu, nhưng đổi góc nhìn thì khi thị trường đang định giá lại, khoảng trống (giảm xuống nhiều hơn) lại rõ ràng hơn so với việc cố gắng cứng đầu giữ nguyên không đổi. Giữ mức cống hiến như cũ không đồng nghĩa là phải chấp nhận mức đền đáp như cũ. Hoặc chờ gió thổi tới, hoặc tự bước ra ngoài.

Hãy nhớ bài học này: đừng tốn quá lâu ở mãi một chỗ. $BASED