Cục Tài chính vào ngày 22 đã bắt đầu tuyển nhân sự từ bên ngoài cho bảy vị trí đảm nhiệm công việc giám sát các tổ chức tài chính. Bằng cách tận dụng "Dự án tuyển dụng tác động xã hội" do công ty dịch vụ nhân sự En cung cấp, họ sẽ không thực hiện bài thi viết theo kỳ thi công chức nhà nước mà sẽ tổ chức tuyển chọn tập trung vào phỏng vấn. Trong bối cảnh môi trường tài chính ngày càng phức tạp, mục tiêu là củng cố tổ chức thông qua việc tích cực tuyển dụng nhân sự bên ngoài có kiến thức chuyên môn. Thời gian nhận hồ sơ ứng tuyển sẽ kéo dài đến hết ngày 18 tháng 3.

Tăng cường hệ thống nhằm duy trì sự ổn định của hệ thống tài chính

Cục Tài chính đã quyết định rằng việc củng cố tổ chức là điều không thể thiếu để ứng phó với sự chuyển mình kinh tế liên quan đến việc chuyển sang "thế giới có lãi suất", sự gia tăng rủi ro địa chính trị, và sự gia tăng mối đe dọa mạng. Bảy vị trí tuyển dụng đều là những vị trí cốt lõi hỗ trợ cho nền tảng của chính quyền tài chính.

Cụ thể, bảy vị trí bao gồm: nhân viên kiểm tra kiểm toán nội bộ, người chịu trách nhiệm về an ninh mạng, người giám sát các tổ chức tài chính khu vực (rủi ro thị trường, rủi ro tín dụng), người giám sát tại các công ty bảo hiểm, người giám sát tại các công ty chứng khoán lớn, và người giám sát tại các ngân hàng lớn sẽ là đối tượng. Những vị trí này sẽ tham gia vào các công việc kiểm tra và giám sát đối với nhiều loại nhà cung cấp dịch vụ tài chính, từ ngân hàng lớn đến các nhà điều hành trao đổi tài sản kỹ thuật số.

Thay đổi phương thức tuyển chọn truyền thống, theo hình thức gần gũi với doanh nghiệp tư nhân

Trong đợt công bố lần này, Cục Nhân sự sẽ bỏ qua bài thi viết của kỳ thi công chức nhà nước mà họ thực hiện, và tiến hành tuyển chọn tập trung vào phỏng vấn. Thay đổi phương thức tuyển chọn này nhằm mục tiêu thu hút nhân sự có nền tảng đa dạng.

Cục Tài chính nhận định rằng "Việc tích cực sử dụng nhân sự bên ngoài có kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn là điều không thể thiếu", và họ có kế hoạch thúc đẩy việc đảm bảo nhân sự không bị ràng buộc bởi khuôn khổ tuyển dụng công chức truyền thống.

Việc tuyển dụng sẽ được thực hiện thông qua ba dịch vụ việc làm "Chuyển việc trung cấp", "AMBI", và "Tuyển dụng En" do En điều hành. Trang web đặc biệt sẽ công bố các thông tin chi tiết về công việc và hình mẫu nhân sự mà họ mong muốn cho từng nghề nghiệp. Bằng cách tận dụng nhiều trang web việc làm với các đối tượng mục tiêu khác nhau, chúng tôi nhắm đến việc tiếp cận một đối tượng rộng lớn.

Mô hình mới cho việc sử dụng nhân sự bên ngoài tại các bộ ngành trung ương

Dự án "Tuyển dụng tác động xã hội" của En là một sáng kiến hỗ trợ việc tuyển dụng nhân sự có tác động xã hội lớn. Đến nay, dự án đã thực hiện việc tuyển dụng các ứng cử viên lãnh đạo tại các bộ ngành trung ương, phó thị trưởng các địa phương, và các thành viên cốt lõi của các tổ chức NGO, NPO, và thể thao. Dự án này đặc biệt chú trọng đến việc hỗ trợ "sự phát triển sau khi vào làm", kết nối những nhân tài có khả năng xuất sắc với các vấn đề xã hội và các tổ chức cần những nhân tài đó.

Nỗ lực lần này của Cục Tài chính có khả năng trở thành một mô hình mới cho việc sử dụng nhân sự bên ngoài tại các bộ ngành trung ương. Trong những năm gần đây, các cơ quan hành chính đã tăng tốc việc tích hợp kiến thức của nhân sự tư nhân vào những công việc có tính chuyên môn cao, và xu hướng tương tự cũng đang trở nên mạnh mẽ trong lĩnh vực tài chính. Những nhân tài có nguyện vọng "đóng góp cho Nhật Bản từ góc độ tài chính" đang được mong đợi ứng tuyển.