Điều khiến tôi thực sự ấn tượng từ bài viết này là sự khác biệt giữa bằng chứng về hoạt động (proof of activity) và bằng chứng về công việc (proof of work).

Tôi đã tham gia một số chiến dịch Social Mining và nhận thấy rằng việc hoàn thành nhiệm vụ chỉ để nhận phần thưởng là khá dễ dàng. Nhưng theo thời gian, tôi nhận ra rằng những đóng góp mang ý nghĩa như tạo nội dung gốc, giúp người mới hiểu về một dự án, hay chia sẻ những nhận định sâu sắc lại có tác động lớn hơn nhiều so với việc chỉ tăng các con số tương tác.

Vì vậy, tôi đánh giá cao @DAO Labs cách tiếp cận đối với việc xác thực (validation). Thay vì chỉ khen thưởng cho hoạt động, nó tập trung vào việc liệu một đóng góp có mang tính nguyên gốc, có giá trị và tạo ra kết quả thực sự hay không. Khung xác thực ba giai đoạn của họ cho thấy rằng chất lượng luôn phải đứng trước số lượng.

Tôi tin rằng đây là hướng đi mà SocialFi cần chuyển tới. Khi người đóng góp biết rằng nỗ lực chân thật và sự sáng tạo được ghi nhận, các cộng đồng sẽ trở nên vững mạnh hơn, dự án phát triển bền vững hơn, và mọi người đều được hưởng lợi.

Làm tốt lắm, @DAO Labs , vì đã xây dựng một hệ thống coi trọng những đóng góp thực sự thay vì sự tương tác rỗng.

#SocialMining

Liên kết bài viết: https://dao-labs.com/posts/proof-of-work-and-retainability-in-socialfi-what-real-validation-looks-like-part-1