Hầu hết mỗi năm có một người Nga tiết kiệm cho hưu trí, nhưng phần lớn chỉ bắt đầu làm điều này sau 40 tuổi. Trung bình, những người tham gia khảo sát mong muốn nhận được ₽56 triệu mỗi tháng khi nghỉ hưu và cho rằng cần có ₽6 triệu tiết kiệm để sống thoải mái sau khi kết thúc sự nghiệp, theo nghiên cứu của «SberNPF» - đối tác của «SberInvest» tại PMEF-2026 (có tại «RBC Investments»).
Khảo sát cho thấy, kỳ vọng thu nhập cao nhất của cư dân Ufa, Saratov và Orenburg, trong khi dự trữ tài chính tốt nhất tập trung ở Novosibirsk, Kirov và Omsk.
Người dân Novosibirsk mong muốn có nhiều tiết kiệm nhất cho cuộc sống xứng đáng khi về hưu: ₽9,1 triệu. Cư dân Kirov đánh giá mức độ thoải mái sau khi kết thúc sự nghiệp là ₽8,8 triệu, Omsk - ₽8,6 triệu, Irkutsk - ₽8,5 triệu, Tomsk - ₽7,9 triệu.
Chỉ có 18% người Nga thường xuyên hoặc thỉnh thoảng tiết kiệm cho hưu trí. Tích cực nhất là ở Saratov (36%), Krasnoyarsk (29%) và Astrakhan (25%).
Cư dân Ufa có kỳ vọng về thu nhập sau khi kết thúc sự nghiệp cao nhất cả nước: họ cần ₽76,8 nghìn. Tiếp theo là Saratov - ₽69,5 nghìn, Orenburg - ₽67,2 nghìn, Yaroslavl - ₽66,3 nghìn và Krasnoyarsk - ₽64,4 nghìn.
Trong đó, bảy trên mười người tham gia khảo sát bắt đầu hình thành tài sản hưu trí chỉ sau 40 tuổi.
«Người Nga bắt đầu tích lũy cho hưu trí muộn: những người được khảo sát muốn kết thúc sự nghiệp với thu nhập ₽56,2 nghìn mỗi tháng và tài sản ₽5,7 triệu. Nhưng chỉ có 19% người tham gia khảo sát bắt đầu tiết kiệm trước 40 tuổi. Với khoảng thời gian đầu tư ngắn như vậy, cần phải có những khoản đầu tư lớn để đảm bảo mức sống mong muốn», - Ruslan Vesterovskiy, phó chủ tịch cấp cao, trưởng bộ phận «Quản lý tài sản» của Sberbank bình luận.
Cần thay đổi cách nhìn về tiết kiệm «muộn», Vesterovskiy tiếp tục. «Các nhà tuyển dụng có thể giúp đỡ trong việc này: chẳng hạn, hướng dẫn cách hình thành tài sản hưu trí thông qua các giải pháp doanh nghiệp hoặc PDS. Cách tiếp cận này sẽ giúp tăng thu nhập tương lai của người Nga từ 30-50%», - giám đốc cấp cao của «Sber» cho biết.
Chương trình tiết kiệm dài hạn là gì
Chương trình tiết kiệm dài hạn (PDS) là một sản phẩm tiết kiệm tự nguyện dành cho công dân với sự tham gia của nhà nước. Dự án này dự kiến sự tham gia chủ động của công dân trong việc tích lũy tài sản cho hưu trí và các mục tiêu dài hạn khác - giáo dục trẻ em, mua nhà, v.v. Các thành viên chương trình cũng có thể chuyển phần tích lũy của lương hưu vào tài khoản PDS.
Nếu muốn, có thể ký hợp đồng tiết kiệm dài hạn cho trẻ em hoặc người khác (để nhận được khấu trừ thuế, không được quá ba hợp đồng). Để bắt đầu hình thành tiết kiệm, cần ký hợp đồng với NPF, là nhà điều hành chương trình.
Làm thế nào lương hưu không nhà nước tăng thu nhập của người hưởng lương hưu
Sự hiện diện của lương hưu không nhà nước cho phép tăng thu nhập của người hưởng lương hưu trung bình lên 17% so với kích thước của lương hưu trung bình được cấp theo tuổi ở Nga, theo báo cáo của Hiệp hội các quỹ hưu trí không nhà nước (NAPF) cho năm 2025, được thực hiện dựa trên khảo sát 32 NPF.
Kích thước trung bình của lương hưu không nhà nước được chi trả tại các NPF được khảo sát là ₽4,7 nghìn, trong khi kích thước trung bình của lương hưu theo tuổi ở Nga là ₽27,2 nghìn (dữ liệu của Quỹ xã hội tính đến ngày 1 tháng 4).
Theo dữ liệu của NAPF, tính đến cuối năm 2025, 6,3 triệu người tham gia NPO đã nhận và hình thành lương hưu không nhà nước, trong đó:
4,2 triệu người tham gia vào các chương trình NPO doanh nghiệp, trong đó có 1,5 triệu người nhận lương hưu không nhà nước;
2,1 triệu người là thành viên của các chương trình NPO cá nhân, trong đó có 50 nghìn người nhận lương hưu không nhà nước.
Tổng khối lượng dự trữ hưu trí của NPF tính đến cuối năm 2025 đã gần tới ₽2 triệu tỷ, tăng 17% trong một năm.