#genius $GENIUS
Bạn có thể lo rằng logo đó cho thấy sự thiếu cam kết với chủ lao động, nhưng nếu công ty của bạn cắt giảm quy mô công việc và sa thải bạn một cách bất ngờ, thì điều đầu tiên bạn sẽ làm gì? Chà, có lẽ bạn sẽ rơi vài giọt nước mắt, rồi “chìm” trong nỗi buồn bằng một hộp kem Ben & Jerry và xem Netflix thật nghiêm túc, nhưng cuối cùng bạn vẫn phải bắt đầu tìm kiếm một công việc khác.
Hãy nghĩ về điều này... Nếu trước khi bị sa thải, bạn có thể sắp xếp bước đi lớn trong sự nghiệp của mình, hoặc công việc mơ ước của bạn đang được tuyển dụng và một người trong mạng lưới của bạn sẽ chia sẻ cho bạn, nhưng họ lại nghĩ rằng bạn đã hạnh phúc ở nơi bạn đang đứng thì sao?
Dành cho mọi loại chuyên gia, từ người mới tốt nghiệp đến các nhà điều hành cấp cao, lời khuyên tôi đưa ra cho những ai đang tìm kiếm công việc mơ ước của mình là hãy tiếp tục cập nhật hồ sơ của bạn trên LinkedIn.
Những “hợp đồng tâm lý” giữa chủ lao động và nhân viên—định hình các quy tắc và kỳ vọng không được viết ra về việc làm—từng rất phổ biến trước đây, nhưng trong một nền kinh tế biến đổi liên tục như hiện nay, nhân viên không thể ngây thơ cho rằng tổ chức họ làm sẽ giữ họ mãi mãi. Đồng thời, chủ lao động cũng không thể kỳ vọng nhân viên từ bỏ những giấc mơ và tham vọng nghề nghiệp của họ chỉ để làm vừa lòng công ty.
Điều đó.
Bạn có thể lo rằng logo đó cho thấy sự thiếu cam kết với chủ lao động, nhưng nếu công ty của bạn cắt giảm quy mô công việc và sa thải bạn một cách bất ngờ, thì điều đầu tiên bạn sẽ làm gì? Chà, có lẽ bạn sẽ rơi vài giọt nước mắt, rồi “chìm” trong nỗi buồn bằng một hộp kem Ben & Jerry và xem Netflix thật nghiêm túc, nhưng cuối cùng bạn vẫn phải bắt đầu tìm kiếm một công việc khác.
Hãy nghĩ về điều này... Nếu trước khi bị sa thải, bạn có thể sắp xếp bước đi lớn trong sự nghiệp của mình, hoặc công việc mơ ước của bạn đang được tuyển dụng và một người trong mạng lưới của bạn sẽ chia sẻ cho bạn, nhưng họ lại nghĩ rằng bạn đã hạnh phúc ở nơi bạn đang đứng thì sao?
Dành cho mọi loại chuyên gia, từ người mới tốt nghiệp đến các nhà điều hành cấp cao, lời khuyên tôi đưa ra cho những ai đang tìm kiếm công việc mơ ước của mình là hãy tiếp tục cập nhật hồ sơ của bạn trên LinkedIn.
Những “hợp đồng tâm lý” giữa chủ lao động và nhân viên—định hình các quy tắc và kỳ vọng không được viết ra về việc làm—từng rất phổ biến trước đây, nhưng trong một nền kinh tế biến đổi liên tục như hiện nay, nhân viên không thể ngây thơ cho rằng tổ chức họ làm sẽ giữ họ mãi mãi. Đồng thời, chủ lao động cũng không thể kỳ vọng nhân viên từ bỏ những giấc mơ và tham vọng nghề nghiệp của họ chỉ để làm vừa lòng công ty.
Điều đó.