#bedrock $BR

Là một huấn luyện viên chuyên nghiệp, tôi chia sẻ về #hành_trình_nghề_nghiệp, #lãnh_đạo và #đào_tạo_doanh_nghiệp cho mọi nhóm chuyên gia, từ những sinh viên mới ra trường đến các lãnh đạo cấp cao. Lời khuyên tôi dành cho những ai đang tìm kiếm công việc mơ ước là hãy tiếp tục <open> trên hồ sơ cá nhân của bạn trên LinkedIn.

Bạn có thể lo rằng khẩu hiệu của [ ] ám chỉ sự thiếu cam kết với người sử dụng lao động, nhưng nếu công ty của bạn cắt giảm quy mô công việc và bạn bị cho nghỉ một cách bất ngờ, điều đầu tiên bạn sẽ làm là gì? Chà, có lẽ bạn sẽ rơi vài giọt nước mắt, rồi chìm trong nỗi buồn của mình với một hộp Ben & Jerry’s và xem Netflix nghiêm túc, nhưng rốt cuộc thì bạn sẽ phải bắt đầu tìm kiếm một công việc khác.

Hãy nghĩ về điều này... Nếu bạn có thể sắp xếp bước đi lớn trong sự nghiệp của mình trước khi bị sa thải, hoặc nếu công việc mơ ước của bạn đang được mở ra và một người trong mạng lưới của bạn sẽ chia sẻ nó, nhưng họ lại nghĩ rằng bạn đang hạnh phúc khi ở đúng nơi mình đang đứng?

Các “hợp đồng tâm lý” giữa người sử dụng lao động và nhân viên, xác định các quy tắc và kỳ vọng không được viết thành văn bản về việc tuyển dụng, trước đây rất phổ biến. Tuy nhiên, trong nền kinh tế thay đổi liên tục của chúng ta, không còn