20,000 cắt giảm nhân sự tại Meta, Microsoft
Meta cho biết họ sẽ cắt giảm 10% lực lượng lao động, ngay khi
Microsoft thông báo rằng họ đang đề nghị mua lại nhân viên lần đầu tiên trong 51 năm lịch sử của mình.
Meta chỉ gợi ý về AI trong thông báo của mình.
Công ty đã thông báo cho nhân viên trong một bản ghi nhớ rằng họ có kế hoạch cắt giảm 10% lực lượng lao động, tương đương khoảng 8,000 việc làm, với các đợt cắt giảm bắt đầu vào ngày 20 tháng 5, “tất cả là một phần trong nỗ lực liên tục của chúng tôi để vận hành công ty hiệu quả hơn và cho phép chúng tôi bù đắp cho những khoản đầu tư khác mà chúng tôi đang thực hiện.”
Công ty cũng sẽ hủy bỏ kế hoạch tuyển dụng 6,000 vị trí còn trống, theo bản ghi nhớ.
Vào khoảng thời gian tin tức từ Meta được công bố, #Microsoft xác nhận rằng họ sẽ đề nghị mua lại tự nguyện, lần đầu tiên cho gã khổng lồ phần mềm 51 tuổi. Khoảng 7% nhân viên tại Mỹ đủ điều kiện, theo một nguồn tin quen thuộc với các kế hoạch nhưng không muốn nêu tên vì con số này không được công khai.
Với khoảng 125,000 nhân viên tại Mỹ, điều này có thể dẫn đến 8,750 cắt giảm.
“Điều này đại diện cho một sự thay đổi cấu trúc cơ bản thay vì một sự điều chỉnh tạm thời của thị trường,” Anthony Tuggle, một huấn luyện viên điều hành và chuyên gia lãnh đạo, người đã từng làm việc trong lĩnh vực AI, cho biết.
“Chúng ta đang chứng kiến sự bắt đầu của một sự chuyển mình vĩnh viễn trong cách thức tổ chức và thực hiện công việc trên các ngành.”
Rajat Bhageria, CEO của startup AI vật lý Chef Robotics, cho biết mặc dù AI có khả năng tạo ra việc làm, “nhưng hiện tại, chưa rõ điều đó sẽ trông như thế nào.”
“Chúng ta chỉ mới bắt đầu hiểu được mức độ mà AI có thể đảm nhận công việc hàng ngày của chúng ta trên tất cả các loại công việc khác nhau,” Bhageria nói.
Daniel Zhao, nhà kinh tế trưởng của Glassdoor, cho biết “Bởi vì tình trạng hao hụt tự nhiên không xảy ra nhiều, các công ty đang tỏ ra quyết liệt hơn trong việc đẩy người ra khỏi cửa.”
Các nhà lạc quan công nghệ lập luận rằng AI đang định hình lại công việc của con người, chứ không phải thay thế nó.
Và cũng giống như trong các đợt gián đoạn công nghiệp hàng loạt trước đây, những công việc mới sẽ được tạo ra để phù hợp với nhu cầu của nền kinh tế đang thay đổi.
Các nhà phát triển ứng dụng di động, rốt cuộc, đã không tồn tại vào những ngày trước khi có smartphone.
Meta cho biết họ sẽ cắt giảm 10% lực lượng lao động, ngay khi
Microsoft thông báo rằng họ đang đề nghị mua lại nhân viên lần đầu tiên trong 51 năm lịch sử của mình.
Meta chỉ gợi ý về AI trong thông báo của mình.
Công ty đã thông báo cho nhân viên trong một bản ghi nhớ rằng họ có kế hoạch cắt giảm 10% lực lượng lao động, tương đương khoảng 8,000 việc làm, với các đợt cắt giảm bắt đầu vào ngày 20 tháng 5, “tất cả là một phần trong nỗ lực liên tục của chúng tôi để vận hành công ty hiệu quả hơn và cho phép chúng tôi bù đắp cho những khoản đầu tư khác mà chúng tôi đang thực hiện.”
Công ty cũng sẽ hủy bỏ kế hoạch tuyển dụng 6,000 vị trí còn trống, theo bản ghi nhớ.
Vào khoảng thời gian tin tức từ Meta được công bố, #Microsoft xác nhận rằng họ sẽ đề nghị mua lại tự nguyện, lần đầu tiên cho gã khổng lồ phần mềm 51 tuổi. Khoảng 7% nhân viên tại Mỹ đủ điều kiện, theo một nguồn tin quen thuộc với các kế hoạch nhưng không muốn nêu tên vì con số này không được công khai.
Với khoảng 125,000 nhân viên tại Mỹ, điều này có thể dẫn đến 8,750 cắt giảm.
“Điều này đại diện cho một sự thay đổi cấu trúc cơ bản thay vì một sự điều chỉnh tạm thời của thị trường,” Anthony Tuggle, một huấn luyện viên điều hành và chuyên gia lãnh đạo, người đã từng làm việc trong lĩnh vực AI, cho biết.
“Chúng ta đang chứng kiến sự bắt đầu của một sự chuyển mình vĩnh viễn trong cách thức tổ chức và thực hiện công việc trên các ngành.”
Rajat Bhageria, CEO của startup AI vật lý Chef Robotics, cho biết mặc dù AI có khả năng tạo ra việc làm, “nhưng hiện tại, chưa rõ điều đó sẽ trông như thế nào.”
“Chúng ta chỉ mới bắt đầu hiểu được mức độ mà AI có thể đảm nhận công việc hàng ngày của chúng ta trên tất cả các loại công việc khác nhau,” Bhageria nói.
Daniel Zhao, nhà kinh tế trưởng của Glassdoor, cho biết “Bởi vì tình trạng hao hụt tự nhiên không xảy ra nhiều, các công ty đang tỏ ra quyết liệt hơn trong việc đẩy người ra khỏi cửa.”
Các nhà lạc quan công nghệ lập luận rằng AI đang định hình lại công việc của con người, chứ không phải thay thế nó.
Và cũng giống như trong các đợt gián đoạn công nghiệp hàng loạt trước đây, những công việc mới sẽ được tạo ra để phù hợp với nhu cầu của nền kinh tế đang thay đổi.
Các nhà phát triển ứng dụng di động, rốt cuộc, đã không tồn tại vào những ngày trước khi có smartphone.
