Vào đầu năm 2026, một làn sóng sa thải trên toàn ngành công nghiệp tiền điện tử đã dấy lên lo ngại về những lý do đứng sau việc cắt giảm việc làm. Trong khi một số công ty viện dẫn các yếu tố vĩ mô, chẳng hạn như giá token yếu, những công ty khác lại coi việc cắt giảm lực lượng lao động của họ là một phần của sự chuyển mình rộng lớn hơn hướng tới việc tích hợp AI vào hoạt động của họ.

Tóm tắt

• Các công ty tiền điện tử lớn, bao gồm Algorand và Gemini, cắt giảm nhân viên do suy thoái thị trường và việc áp dụng AI.

• Việc áp dụng AI trong các công ty tiền điện tử dẫn đến việc cắt giảm lực lượng lao động, với các tuyên bố về hiệu quả tăng lên.

• Các đợt cắt giảm việc làm trong ngành phản ánh những thách thức phải đối mặt trong mùa đông tiền điện tử năm 2022.

Một số công ty tiền điện tử lớn, bao gồm Algorand, Gemini, Crypto.com và Messari, đã sa thải nhân viên trong những tuần gần đây. Algorand, chẳng hạn, đã thông báo rằng họ sẽ cắt giảm 25% trong số chưa đến 200 nhân viên, viện lý do “môi trường vĩ mô toàn cầu không chắc chắn” và sự suy giảm tiền điện tử đang diễn ra.

Tương tự, Gemini Space Station (GEMI) đã thông báo rằng họ sẽ loại bỏ khoảng 200 vị trí vào tháng 2, tăng lên 30% vào giữa tháng 3. Crypto.com cũng tham gia danh sách, cắt giảm 12% lực lượng lao động, khoảng 180 nhân viên.

Bạn cũng có thể thích: Gemini cắt giảm lực lượng lao động, đóng cửa hoạt động quốc tế

Ngoài những công ty lớn này, OP Labs, đội ngũ đứng sau blockchain layer-2 Optimism, đã sa thải 20 nhân viên, trong khi PIP Labs, đội ngũ đứng sau Story Protocol, đã giảm 10% nhân sự. Messari, một nhà cung cấp dữ liệu tiền điện tử hiện nhấn mạnh vào AI, đã thực hiện đợt sa thải thứ ba kể từ năm 2023, mặc dù số lượng nhân viên bị ảnh hưởng không được công bố.

Nguyên nhân sa thải: Điều kiện vĩ mô hay tích hợp AI?

Các lời giải thích chính thức cho các cuộc sa thải này khác nhau. Algorand đã quy trách nhiệm cho việc cắt giảm nhân sự của mình vào các điều kiện kinh tế rộng hơn và giá token yếu, chẳng hạn như token ALGO của nó giao dịch ở mức $0.09, giảm 98% so với đỉnh điểm năm 2019.

Tuy nhiên, nhiều công ty đã đưa ra lý do cho các cuộc sa thải của họ như một sự chuyển hướng sang tích hợp AI. Gemini, chẳng hạn, đã nhấn mạnh sự cần thiết của AI, nói rằng, “AI giờ đây quá mạnh mẽ để không sử dụng tại Gemini,” và cảnh báo rằng không áp dụng AI sẽ sớm giống như việc sử dụng máy đánh chữ thay vì máy tính xách tay.

Crypto.com đã đồng tình với cảm xúc này, cho biết việc tích hợp AI vào quy trình của họ đã dẫn đến hiệu quả cao hơn, yêu cầu ít nhân viên hơn. Giám đốc điều hành Kris Marszalek lập luận rằng các công ty không chuyển hướng sang AI sẽ thất bại. Sự chuyển mình hướng tới việc áp dụng AI được coi là một phần của xu hướng rộng hơn trong ngành, với AI ngày càng được tích hợp vào quy trình làm việc để giảm chi phí và cải thiện năng suất.

Hợp nhất và thu hẹp ngành

Các nhà quan sát ngành chỉ ra những xu hướng rộng hơn về hợp nhất và cắt giảm chi phí. Toàn bộ các lĩnh vực trong tiền điện tử, chẳng hạn như restaking, mạng lưới cơ sở hạ tầng vật lý phi tập trung (DePIN) và layer-2s, mà trước đây từng có nguồn nhân lực dồi dào, đã trải qua sự co lại đáng kể. Việc giảm hoạt động trong các lĩnh vực này đã khiến các công ty phải thu hẹp quy mô và điều chỉnh theo các điều kiện thị trường mới.

Dan Escow, người sáng lập công ty tuyển dụng tiền điện tử Up Top, đã lưu ý,

“Tôi không thấy dấu hiệu thực sự nào cho thấy các cuộc sa thải này có liên quan đến việc thay thế lực lượng lao động bằng AI trên quy mô lớn.”

Thay vào đó, ông đã gợi ý rằng các cuộc sa thải chủ yếu được thúc đẩy bởi nhu cầu của các công ty cắt giảm chi phí và sống sót trong bối cảnh những thách thức liên tục trên thị trường.

Thị trường việc làm rộng lớn hơn trong lĩnh vực tiền điện tử cũng phản ánh sự suy giảm này. Các thông báo tuyển dụng mới trên các bảng việc làm tiền điện tử lớn đã giảm đáng kể, chỉ còn 6,5 mỗi ngày vào tháng 1 năm 2026, giảm khoảng 80% so với năm trước.

Ngoài ra, các đợt cắt giảm việc làm từ các công ty được đề cập trong bài viết này đã chiếm khoảng 450 cuộc sa thải. Sự gia tăng gần đây trong các cuộc sa thải này theo sau xu hướng của mùa đông tiền điện tử 2022, khi hơn 26.000 mất việc đã được ghi nhận trong suốt năm.

Đọc thêm: Brazil ngừng tư vấn thuế tiền điện tử, tập trung vào cuộc bầu cử