Tôi đã thấy người đi làm bị đối xử không công bằng, nhưng chưa bao giờ thấy sự trả thù trắng trợn và không có giới hạn như vậy.
Bà này ở Đại Diễm, Hồ Bắc, vốn là phó giám đốc văn phòng của công ty, chỉ vì nhiều lần từ chối rõ ràng những tin nhắn quấy rối từ chủ tịch, đã bị đối phương nhắm đến. Chủ tịch cố tình tìm lý do vô lý, chỉ định để bà ấy "dọn dẹp rèm cửa văn phòng", sau khi bà kiên quyết từ chối, sự trả thù lập tức đến - trực tiếp bị giáng chức thành nhân viên đánh máy, mức lương từ 4300 nhân dân tệ giảm xuống 3000 nhân dân tệ, công ty không chỉ nhanh chóng tuyển dụng người mới thay thế công việc của bà, mà thậm chí còn trực tiếp thay luôn ổ khóa văn phòng của bà.
Ác ý rõ ràng, chỉ vì bên kia là chủ tịch nắm quyền phát ngôn, cô ấy thậm chí có thể bị tước quyền làm việc bình thường. May mắn thay, cô không chịu đựng, đã quyết định kiện ra tòa, cuối cùng đã nhận được phán quyết công bằng.
Nói thật lòng, khi thấy kết quả phán quyết tôi cảm thấy rất thoải mái, nhưng nhiều hơn là nỗi buồn. Chúng ta, người lao động, luôn là bên yếu thế trong công việc. Vị trí của bạn, mức lương, thậm chí có thể làm việc bình thường hay không, đều phụ thuộc vào một câu nói của ông chủ. Nếu bên kia quấy rối, bạn từ chối sẽ bị gây khó dễ; hợp đồng lao động rõ ràng, bên kia muốn thay đổi thì thay đổi, muốn vi phạm thì vi phạm; nếu bạn muốn bảo vệ quyền lợi, bạn phải tốn sức thu thập chứng cứ, còn phải đối mặt với rủi ro bên kia phá hủy hồ sơ, thay đổi hợp đồng, ngay cả khi cuối cùng thắng kiện, cũng tiêu tốn thời gian và sức lực.
Về bản chất, quyền lợi nghề nghiệp của chúng ta chưa bao giờ có một bộ quy tắc không thể thay đổi để bảo vệ, mà chỉ dựa vào lương tâm của ông chủ, và sự liều lĩnh trong việc bảo vệ quyền lợi sau này.
Cũng chính vì thấy quá nhiều sự bất lực của người lao động, tôi đã tìm hiểu sâu về dự án Fabric Foundation, mới nhận ra nhiều người chỉ biết rằng nó được hợp tác với OpenMind để tạo ra hệ điều hành robot được gọi là “Android của ngành robot” OM1, nhưng không hiểu rằng chính thỏa thuận hợp tác phi tập trung Fabric làm nền tảng cho hệ thống này trên toàn cầu, có thể giải quyết tận gốc các khó khăn trong công việc của người lao động.
Trước hết, tôi muốn nói rõ những thông tin chính xác đã được công khai, không có một lời dối trá nào. Fabric Foundation là tổ chức phi lợi nhuận được thành lập cùng với công ty cơ sở hạ tầng máy móc thông minh OpenMind, với mục tiêu chính là xây dựng cơ sở hạ tầng quản lý, kinh tế và phối hợp cho sự hợp tác giữa con người và máy móc thông minh. Cốt lõi của nó là bộ quy tắc hợp tác phi tập trung được thiết kế theo kiến trúc năm lớp, sử dụng công nghệ sổ cái phân tán, biến cơ sở của lòng tin từ quyền phát ngôn của bên đầu tư, lương tâm của ông chủ, thành mã không thể thay đổi.
Thứ nhất, hệ thống nhận dạng DID phi tập trung và lưu chứng trên chuỗi của nó, hoàn toàn giải quyết được nỗi đau cốt lõi của việc “khó khăn trong việc đưa ra chứng cứ” của người lao động.
Hệ thống này sẽ tạo ra cho mỗi người dùng một danh tính DID phi tập trung toàn cầu độc nhất, không thể giả mạo. Hợp đồng lao động, quy định về quyền và trách nhiệm công việc, tiêu chuẩn lương của bạn với công ty, thậm chí thông tin quấy rối của ông chủ, thông báo vi phạm về thay đổi công việc, đều có thể được lưu chứng trên chuỗi bằng cách mã hóa không đối xứng. Một khi được đưa lên chuỗi, sẽ tạo ra giá trị băm vĩnh viễn không thể thay đổi, không thể bị hủy, ngay cả khi ông chủ xóa tin nhắn, thay đổi hợp đồng giấy, thì hồ sơ trên chuỗi cũng sẽ luôn tồn tại và hoàn toàn phù hợp với tiêu chuẩn xác định chứng cứ điện tử tư pháp.
Giống như người phụ nữ này, nếu cô ấy sớm đưa thông tin quấy rối, hợp đồng công việc lên chuỗi để lưu chứng, thì hoàn toàn không cần tốn công thu thập chứng cứ, chỉ cần nộp giá trị băm trên chuỗi là có chứng cứ bảo vệ quyền lợi đầy đủ và hiệu quả, không cần phải vất vả để đưa ra chứng minh.
Thứ hai, hợp đồng thông minh có thể lập trình của nó, biến quyền lợi nghề nghiệp của người lao động từ những thỏa thuận miệng thành những quy tắc cứng nhắc không thể vi phạm.
Bạn và công ty có thể rõ ràng ghi vào hợp đồng thông minh trên chuỗi về vị trí công việc, tiêu chuẩn lương, điều kiện giảm lương, thậm chí khi nào thay đổi công việc. Sau khi hai bên hoàn thành chữ ký số thông qua nhận dạng DID, hợp đồng sẽ được lưu vĩnh viễn trên chuỗi, không có sự ủy quyền từ cả hai bên, bất kỳ ai cũng không thể đơn phương thay đổi hay hủy bỏ. Hợp đồng đã ghi rõ chức vụ phó giám đốc văn phòng, lương tháng 4300, công ty không thể đơn phương giảm chức vụ hay giảm lương, càng không thể dùng lý do “rửa rèm” vô lý để gây khó dễ, tất cả quy tắc sẽ được thực hiện tự động bởi mã, không có quyền lực nào của ông chủ có thể vượt qua giới hạn hợp đồng không thể thay đổi.
Quan trọng hơn, hệ thống này không phải là lâu đài trên không, nó có hệ thống điều hành robot OM1 làm nền tảng hỗ trợ thực hiện. Hệ thống OM1 có thể tương thích với hơn 98% các chip phần cứng thông minh, thiết bị văn phòng và hệ thống quản lý doanh nghiệp trên toàn cầu, hồ sơ chấm công của bạn, tình trạng thực hiện công việc, các hành vi vi phạm của công ty đều có thể được đồng bộ hóa lên chuỗi theo thời gian thực, sẽ không xảy ra tình trạng ông chủ cố tình thay đổi chấm công hay xóa bỏ hồ sơ công việc. Hiện tại dự án đã hoàn thành vòng gọi vốn 22 triệu USD do Pantera Capital dẫn đầu, còn đạt được hợp tác chiến lược với gã khổng lồ stablecoin Circle, đang thông qua hệ thống OM1 bước vào hoạt động hàng ngày của vô số doanh nghiệp trên toàn cầu.
Chúng ta thường nói, việc bảo vệ quyền lợi cho người lao động thật khó khăn. Khó khăn không phải vì chúng ta không có dũng khí, mà từ đầu chúng ta đã không có quyền đặt ra quy tắc, không nắm giữ quyền kiểm soát chứng cứ. Fabric Foundation mang đến cho chúng ta không phải là cơ hội đầu cơ, mà là quyền phát ngôn bình đẳng mà người lao động cần nhất, và quyền lợi không thể lay chuyển.
Mong rằng mỗi người lao động đều không phải dựa vào việc kiện tụng để lấy lại công bằng, không phải chịu đựng để giữ công việc, mà đều có những quy tắc không thể thay đổi, bảo vệ cho con đường sự nghiệp của mình.