#BlueWhaleMorningDiary 23/1/28 (Ngày 94)

1⃣️Suy ngẫm/dòng chảy [Văn hóa doanh nghiệp/nhóm bao dung với sai lầm]

Tôi thường thấy một hiện tượng: các công ty/nhóm cố gắng tạo ra một môi trường không được phép mắc sai lầm và luôn đặt ra các điều khoản phạt rất nghiêm khắc đối với những sai sót, nếu nhân viên mắc lỗi, công ty sẽ quy trách nhiệm và trừng phạt họ, nhưng hầu hết là như vậy. sau khi trừng phạt nhân viên, vấn đề vẫn sẽ xảy ra, và khi nó xảy ra, nhiều nhân viên sẽ cố gắng che giấu hoặc đổ lỗi, khiến thiệt hại của vấn đề ngày càng lan rộng.

Cách tiếp cận tốt hơn là bản thân công ty phải tạo ra một môi trường khoan dung, đồng thời phải thiết lập cơ chế phản hồi các lỗi để khuyến khích đưa vấn đề ra bàn giải quyết, thay vì trừng phạt nghiêm khắc những nhân viên mắc lỗi và khiến mọi người cảm thấy ớn lạnh.

2⃣️Các bài viết gần đây được đề xuất



Tài chính tái tạo - chẳng hạn như tín dụng carbon, khả năng di sản văn hóa

https://www.coindesk.com/consensus-magazine/2022/12/15/the-next-step-in-the-evolution-of-web3-regenerative-finance/

3⃣️Lễ tạ ơn

Cảm ơn bạn bè vì lời mời đám cưới và bánh ngọt.

4⃣️Chúc may mắn

Tôi đang trò chuyện với bạn bè về mô hình thành công của MEMELAND và tôi rất may mắn khi biết rằng Giám đốc điều hành của MEMELAND dành 8 giờ mỗi ngày để nghiên cứu WEB3 và đã mua rất nhiều NFT. Đây là một trong những lý do dẫn đến thành công của họ. người lãnh đạo luôn chú ý đến thị trường đang thay đổi.

5⃣️Liên kết khoảng cách gần với cá voi xanh