Mặc dù có một làn sóng sa thải nặng nề trong lĩnh vực tiền điện tử để bắt đầu năm mới, nhưng các nhân viên trong các vai trò kỹ thuật và kỹ sư, cũng như quản lý cấp cao, có khả năng sẽ tiếp tục thấy “nhu cầu mạnh mẽ” cho kỹ năng của họ, các chuyên gia tuyển dụng tin tưởng.
Đó là một vài tuần khó khăn đầu tiên của năm 2023 đối với các doanh nghiệp tiền điện tử và nhân viên của họ. Chỉ trong hai tuần, thị trường đã chứng kiến hơn 1.600 việc làm liên quan đến tiền điện tử bị cắt giảm do tình trạng biến động và không chắc chắn của thị trường.
Tuy nhiên, không phải tất cả các phòng ban đều chứng kiến cùng một mức độ cắt giảm.
SAFU: Cấp cao về công nghệ và kỹ thuật
Rob Paone, người sáng lập và CEO của công ty tuyển dụng tiền điện tử Proof of Talent, đã nói với Cointelegraph rằng các vai trò kỹ thuật và kỹ sư đang được yêu cầu nhiều nhất với “một khoảng cách lớn”, ngay cả trong thời kỳ thị trường giảm.
Ông cho biết công ty của ông vẫn đang thấy “nhu cầu mạnh mẽ” cho các chức năng này, đồng thời bổ sung rằng mức lương của các vị trí này vẫn “rất cạnh tranh” mặc dù “các kịch bản chiến tranh đấu giá” không còn là trường hợp đối với những nhân viên này.
Johncy Agregado, giám đốc công ty tuyển dụng tiền điện tử CapMan Consulting, cho biết rằng thường thì các vai trò cấp trung sẽ bị cắt giảm trong thời kỳ thị trường giảm, nhưng ông nói rằng các chức năng cấp cao có xu hướng “gấp đôi hoặc gấp ba” trong thời kỳ thị trường giảm.
Agregado bổ sung rằng các vai trò như giám đốc công nghệ và giám đốc an ninh thông tin thường có xu hướng an toàn, vì những người ở những vị trí đó phải duy trì tính linh hoạt của doanh nghiệp và giữ “mọi thứ trong trật tự” trong khi thị trường tự điều chỉnh.
Không SAFU: ‘Không phải nhiệm vụ quan trọng’
Tuy nhiên, Paone cho biết các công việc mà các công ty tiền điện tử thường cắt giảm đầu tiên là “thường liên quan đến” tuyển dụng trong nhà, dịch vụ khách hàng, tuân thủ và bất kỳ thứ gì “không tạo ra doanh thu hay sản phẩm.”
Nhà đầu tư và podcaster Anthony Pompliano — người cũng là người sáng lập công ty tuyển dụng tiền điện tử Inflection Points — cho biết trong khi mỗi công ty tiếp cận các thị trường giảm khác nhau, ông đã thấy “các công việc không phải nhiệm vụ quan trọng” thường bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi việc sa thải.
Các vai trò này, theo Pompliano, là bất kỳ vai trò nào bên ngoài sản phẩm, kỹ thuật, hoạt động, dịch vụ khách hàng và quản lý.
Bình luận về thị trường giảm hiện tại, Pompliano cho biết ông đã nghe “nhiều báo cáo” về việc giảm lương ở các công ty nhỏ hơn, trong khi một số công ty khác đã tạm ngừng tăng lương và thưởng hàng năm.
Paone cũng bổ sung rằng trong một số trường hợp, ngay cả những người trong các vai trò kỹ thuật cũng có thể không tránh khỏi việc cắt giảm công việc, giải thích rằng các công ty tiền điện tử buộc phải thực hiện “cắt giảm sâu hơn” cũng đã phải giảm bớt các đội ngũ kỹ thuật và sản phẩm của họ.
Những tháng gần đây đã chứng kiến một chuỗi công ty tiền điện tử, đặc biệt là các sàn giao dịch, cắt giảm nhân viên giữa bối cảnh thị trường suy giảm.
Tuần trước, các sàn giao dịch tiền điện tử Crypto.com và Coinbase đều thông báo cắt giảm lực lượng lao động toàn cầu của mình.
CEO của Crypto.com, Kris Marszalek, đã tweet vào ngày 13 tháng 1 rằng sàn giao dịch này đã đưa ra “quyết định khó khăn” để giảm lực lượng lao động toàn cầu của mình khoảng “20%” vì điều kiện thị trường khó khăn và các sự kiện trong ngành gần đây.
Trong khi đó, CEO của Coinbase, Brian Armstrong, đã thông báo vào ngày 10 tháng 1 rằng sàn giao dịch này sẽ cắt giảm 950 việc làm như một phần của kế hoạch giảm chi phí hoạt động khoảng 25% giữa mùa đông tiền điện tử đang diễn ra.
Sàn giao dịch tiền điện tử Binance là một trong số ít công ty thông báo ngược lại, ám chỉ đến kế hoạch “tăng cường tuyển dụng” vào năm 2023 trong một hội nghị tiền điện tử ở Thụy Sĩ.
Tuy nhiên, Paone gợi ý rằng mặc dù việc sa thải trong lĩnh vực tiền điện tử đã nổi bật, nhưng nó không khiến các chuyên gia tiền điện tử chuyển hướng ra khỏi ngành.