Tổng cộng có 27 cựu nhân viên của ConsenSys đã đệ đơn kiện người sáng lập công ty, Joseph Lubin. Họ cáo buộc rằng khi gia nhập công ty ở giai đoạn đầu, Lubin đã hứa với họ về cổ phần (vốn chủ sở hữu), nhưng khi tài sản chính của công ty được chuyển giao cho JP Morgan, Lubin đã không đưa họ làm cổ đông.

Theo đơn kiện được đệ trình lên Tòa án Tối cao New York vào ngày 19 tháng 10, Lubin đã hứa với nhân viên sẽ nhận được "vốn chủ sở hữu trung tâm", đề cập đến cổ phần trong thực thể ConsenSys trung tâm sẽ sở hữu nhiều sản phẩm và công ty con khác nhau.

Vốn chủ sở hữu này được cung cấp để thay thế cho khoản bồi thường lương không đạt tiêu chuẩn khi nhân viên gia nhập công ty ở giai đoạn đầu. Lubin nhấn mạnh rằng nhân viên sẽ là “các bên liên quan chung” và chia sẻ lợi nhuận tiềm năng từ sự phát triển của ConsenSys.

Tuy nhiên, vào tháng 8 năm 2020, ConsenSys đã tiến hành tái cơ cấu, trong đó các tài sản cốt lõi như MetaMask, Infura và Codefi đã được chuyển sang một thực thể mới ở Delaware có tên là ConsenSys Software Inc. (CSI). Điều này dẫn đến tài sản của tổ chức ban đầu, cụ thể là ConsenSys AG có trụ sở tại Thụy Sĩ, trở nên ít giá trị hơn.

Lubin sau đó nắm giữ 52,5% cổ phần của CSI, trong khi hầu hết các nhân viên ban đầu không được chia cổ phần như hợp đồng ban đầu về "vốn chủ sở hữu trung tâm" đã hứa.

Trong tài liệu cũng giải thích rằng khối tài sản của Lubin tăng trưởng nhanh chóng trong khoảng thời gian từ năm 2017 đến năm 2019, trong khi vốn sở hữu của nhân viên vẫn không thể quy ra tiền mặt mà chỉ tồn tại trên giấy tờ.

“Do Lubin vi phạm các giao ước và giao ước về thiện chí và giao dịch công bằng, các nguyên đơn đã mất hy vọng được chia sẻ thành công của ConsenSys để đổi lấy rủi ro gia tăng, lương thấp hơn và nỗ lực cơ bản với tư cách là những nhân viên ban đầu,” ông viết trong nộp hồ sơ.

Trong vụ kiện của mình, các nhân viên cũ tuyên bố rằng việc chuyển nhượng tài sản được thực hiện mà không thông báo cho họ, không đưa ra biểu quyết của cổ đông và không cho nhân viên cơ hội tham gia. Họ cáo buộc rằng việc định giá tài sản đã bị thao túng vì lợi ích cá nhân của Lubin.

Ngoài ra, họ còn cáo buộc Lubin đã cung cấp thông tin sai lệch cho nhân viên về quan điểm, quyền lợi và kế hoạch của công ty. Những nhân viên cũ này đang yêu cầu bồi thường cho số lợi nhuận mà họ đã mất trong quá trình phát triển của ConsenSys. Họ cảm thấy rằng lời hứa về lợi nhuận tiềm năng cho những rủi ro mà họ đã chấp nhận và những đóng góp ban đầu của họ đã bị lãng phí.