Một tuần trước cuộc họp thường niên của Parity, các nhân viên nhận được tin công ty sẽ sa thải phần lớn nhân viên. Tuy nhiên, cuộc họp thường niên vẫn được tổ chức như dự kiến ​​một tuần sau đó, và toàn bộ kỳ nghỉ giống như một "Hunger Games" siêu thực và kinh tởm. "

Một tuần trước khi Parity Technologies đến đảo Mallorca ở Địa Trung Hải để nghỉ dưỡng hàng năm, 385 nhân viên của họ đã nhận được một tin sốc: Công ty đang sa thải hầu hết nhân viên của mình.

Nhưng một số nhân viên nói với DL News rằng với các chuyến bay đã được đặt trước, những nhân viên sắp mãn nhiệm vẫn sẽ tham gia khóa tu 5 ngày tại Iberostar Cala Domingos Beach Resort từ ngày 9 đến ngày 13 tháng 10. Đại diện của Parity nói với DL News rằng công ty đã chọn tiếp tục chiến dịch ngay cả sau khi thông báo sa thải.

Những gì dự định ban đầu là một tuần trò chuyện, hội thảo và tiệc tùng vui vẻ đã biến thành cuộc thảo luận về sự tan rã của Parity, ai sẽ sống sót sau khi bị loại và điều gì sẽ xảy ra tiếp theo.

“Nó giống như một trò đùa bệnh hoạn, siêu thực,” một nhân viên của Parity tham dự khóa tu nói trong tin nhắn. “Nó giống như Hunger Games vậy.”

xung đột nội bộ

Parity Technologies là một công ty cơ sở hạ tầng blockchain chịu trách nhiệm phát triển chuỗi khối Polkadot.

Theo một số nhân viên hiện tại và trước đây, Polkadot và Parity hiện đang vướng vào xung đột nội bộ khi nguồn tài trợ ngày càng cạn kiệt và nhân viên tố cáo các nhà quản lý hàng đầu vì đã tự trả lương hậu hĩnh cho mình.

Eric Wang, cựu giám đốc dự án tăng trưởng chiến lược của Parity, người đã rời công ty vào tháng 1, nói với DL News: “Các giám đốc điều hành đang được trả lương rất cao mà không mang lại nhiều kết quả thực sự”.

Mọi thứ đã có bước chuyển biến đáng kể đối với một trong những dự án được chào hàng nhiều nhất trong không gian DeFi.

Polkadot ra mắt vào năm 2020 với bề dày lịch sử và triển vọng lớn. Người đồng sáng lập Ethereum Gavin Wood đã thành lập Polkadot để giải quyết những hạn chế của blockchain mà ông đã giúp tạo ra, chẳng hạn như khó khăn trong việc mở rộng quy mô.

Trong ba năm tiếp theo, các nhà phát triển tài năng và những người đam mê DeFi đã đổ xô đến Polkadot. Đồng thời, Polkadot cũng đạt mức vốn hóa thị trường cao nhất (khoảng 54 tỷ USD) vào tháng 11 năm 2021, trở thành công ty hàng đầu lâu năm trong lĩnh vực tiền điện tử.

'Một bước thử thách'

Đáp lại yêu cầu bình luận của DL News, Parity không từ chối hay xác nhận việc sa thải, cũng như không đề cập đến việc trả lương cho ban quản lý.

Parity cho biết họ mong muốn “sự xuất hiện liên tục” của những người tham gia vào mạng lưới của mình và tiếp tục áp dụng chuỗi khối Polkadot. Người phát ngôn cho biết công ty cam kết phân quyền phát triển Polkadot và gọi tình hình này là một “bước đầy thách thức” đối với công ty.

Người phát ngôn của Parity cho biết trong một tuyên bố gửi qua email cho DL News: “Cảm ơn các thành viên trong nhóm của chúng tôi đã góp phần đưa chúng tôi đến được vị trí ngày hôm nay”. ”

Do Parity tập trung vào việc phát triển cơ sở người dùng của Polkadot, các nhân viên đã bị che mắt bởi việc sa thải và phát biểu với điều kiện giấu tên để bảo vệ bản thân vào thời điểm nhạy cảm.

Các nhân viên cho biết chỉ có kỹ thuật cốt lõi, quan hệ nhà phát triển, hoạt động hệ sinh thái và các nhóm châu Á của công ty là không bị sa thải.

Tây Ban Nha rút lui

Những câu hỏi này lẽ ra đã được trả lời trong khóa tu ở Tây Ban Nha. Nhưng thật khó để các thành viên trong nhóm có thể gạt bỏ căng thẳng về việc sắp bị sa thải.

Một nhân viên tham dự cuộc họp cho biết: “Có vẻ như họ đã có tiếng nói trong kế hoạch phân cấp”. “Một số người thậm chí đã khóc khi phát biểu trên sân khấu. Rất nhiều người đã rời đi sớm”.

Theo nhiều nhân viên tham dự khóa tu, Wood đã không tham dự, khiến nhiều người tức giận và bối rối. Theo các nhân viên, người sáng lập Polkadot và Parity cũng đã bỏ lỡ các cuộc họp toàn thể nhân viên khi nhân viên được thông báo về đợt sa thải sắp xảy ra.

Những nhân viên nói chuyện với DL News cho biết họ tin rằng Wood đã đưa ra quyết định.

Một nhân viên cho biết: “Nhiều nhân viên cảm thấy rằng anh ấy đã không làm rõ các ưu tiên của mình và giúp quảng bá Polkadot”.

Wood đã không trả lời yêu cầu bình luận của DL News.

tụt hậu so với đối thủ cạnh tranh

Các nhân viên cũng cho biết Giám đốc tài chính của Parity Fahmi Syed đã rời công ty một ngày trước khi thông báo sa thải. Hồ sơ LinkedIn của Syed cho thấy ông vẫn là giám đốc tài chính của công ty.

Fahmi Syed từ chối trả lời yêu cầu bình luận của DL News.

Wood thành lập Parity Technologies để giúp thương mại hóa mạng Polkadot. Nó đóng vai trò tương tự như IOHK, doanh nghiệp thương mại phát triển chuỗi khối Cardano.

Nhưng Polkadot đã tụt lại phía sau các đối thủ cạnh tranh. Tiền điện tử DOT của Polkadot giảm khoảng 18% trong năm nay so với mức tăng 32% của Ethereum.

Parity được tài trợ một phần bởi Web3 Foundation, một tổ chức khác do Wood thành lập. Theo một nhân viên của Parity, Web3 Foundation cũng đã thông báo sa thải, ảnh hưởng đến khoảng 40% nhân viên của mình.

Theo trang web tuyển dụng SignalHire, tập đoàn này có trụ sở chính tại Zug, Thụy Sĩ và có từ 100 đến 200 nhân viên.

“Các công ty vẫn đang chi tiêu như thể họ đang ở trong một thị trường giá lên”

Vào ngày 10 tháng 10, Parity đã đăng trên tài khoản X chính thức của mình rằng họ đang “xóa chức năng niêm yết” để phân quyền phát triển hệ sinh thái Polkadot.

Parity chưa công khai thừa nhận việc sa thải, nhưng ngay sau bài đăng của X, một nhân viên trong văn phòng báo chí của Parity đã nói với DL News rằng công ty sẽ "trải qua những thay đổi nhân sự trong những tháng tới."

Theo nhân viên của Parity, công ty đang sa thải nhân viên vì hết tiền. Họ cho biết Parity đã tuyển dụng rầm rộ trong 12 tháng qua, khiến công ty gặp khó khăn về tài chính.

Một nhân viên cho biết ban lãnh đạo công ty lẽ ra phải thực hiện công việc quản lý chi phí tốt hơn trong thời kỳ thị trường giá xuống. Nhân viên này nói: “Công ty đang tiêu tiền như thể vẫn đang ở trong một thị trường giá lên”.

Những người khác đổ lỗi cho việc sa thải là do mức lương cắt cổ trả cho các giám đốc điều hành, nói rằng các giám đốc điều hành thường nhận được hơn 1 triệu USD tiền mặt.

Một nhân viên cho biết: “Có thời điểm, một phó chủ tịch tiếp thị kỹ thuật số đã vô tình gửi email tiền lương của mình cho toàn bộ công ty, cho thấy anh ấy kiếm được khoảng 700.000 USD”.

Trên thực tế, các nhân viên lo lắng về điều gì sẽ xảy ra với hệ sinh thái Polkadot mà một số người đã làm việc trong bảy năm.

Một số người cho rằng mối quan tâm lớn nhất của nhân viên là nếu không có sự ngang bằng làm lực lượng dẫn đường, các nhân tài sẽ rời bỏ hệ sinh thái Polkadot.

Nhân viên này nói: “Phân quyền nghe có vẻ hay, nhưng nếu không có chiến lược thống nhất hoặc không có ai chịu trách nhiệm thì không ai biết chuyện gì sẽ xảy ra”.

Mặt khác, nhân viên này tin rằng việc sa thải có thể là một điều tích cực về lâu dài. Ông nói: “Việc loại bỏ tất cả những nhân viên này và phân quyền chỉ có thể là một điều tốt vì tiêu chuẩn được đặt ra quá thấp”.

Những người khác tham gia vào hệ sinh thái Polkadot dường như đã rút lui hoàn toàn. Theo cùng một người, Tổ chức Web3 được cho là sẽ tham dự một khóa tu của Parity nhưng đã hủy chuyến bay sau khi bị sa thải. “Không có ai tham dự,” nhân viên nói.

Và vẫn chưa có thời gian biểu cho việc sa thải nên nhân viên của Parity vẫn đang trong tình trạng lấp lửng. Nhưng quan trọng nhất, nhân viên vẫn không thể giải thích được thời điểm sa thải hàng loạt của Parity.

"Tại sao sa thải tất cả mọi người trước khi rút lui?" một nhân viên nói. "Đó chỉ là một vụ cháy thùng rác."