Vào năm
#Argentina , các nhà lập pháp đã thảo luận về một luật lao động mới có thể cho phép người lao động nhận lương của họ thông qua các ví điện tử do các công ty fintech điều hành. Điều này sẽ cho phép mọi người có nhiều lựa chọn hơn thay vì bị giới hạn vào các tài khoản ngân hàng truyền thống.
Tuy nhiên, các ngân hàng đã phản đối ý tưởng này. Họ lập luận rằng nếu lương chuyển sang các ví điện tử, điều đó sẽ giảm bớt số tiền được giữ trong các ngân hàng, mà họ sử dụng để cho vay và hỗ trợ hệ thống tài chính. Họ cũng nói rằng các ví điện tử có thể không cung cấp mức độ bảo vệ tương tự như các ngân hàng nếu một công ty phá sản.
Bởi vì áp lực này, phiên bản cuối cùng của cải cách lao động đã loại bỏ tùy chọn ví điện tử. Bây giờ, công nhân ở Argentina chỉ có thể nhận lương thông qua các tổ chức ngân hàng truyền thống, và các nhà cung cấp dịch vụ thanh toán fintech đã bị loại trừ.
Các công ty fintech đã chỉ trích quyết định này. Họ nói rằng các ngân hàng chủ yếu đang cố gắng bảo vệ mô hình kinh doanh của riêng họ hơn là cải thiện dịch vụ cho người dùng.
Ngay cả với sự thay đổi này, cải cách vẫn được coi là một chiến thắng chính trị cho Javier Milei, vì nó cập nhật các quy tắc lao động đã có từ năm 1974.
Nói một cách đơn giản: Argentina đã cập nhật luật lao động của mình, nhưng công nhân vẫn không thể chọn ví điện tử cho lương của họ vì các ngân hàng đã phản đối ý tưởng này.
#CPIWatch #currwntupdate #dyor $BTC $ETH $USDC