AQSh iqtisodiyoti COVID-19 pandemiyasidan keyin ishchi kuchi yetishmovchiligi tobora kuchayib borayotganini ko‘rsatmoqda: ishchilar o‘z xohishlari bilan ish joylarini ommaviy ravishda tark etmoqda — bu hodisa “Buyuk isteʼfo” deb ataladi. Ishchilar uchun bo‘layotgan bunday keskin raqobat ko‘plab sohalarda ish haqining sezilarli darajada o‘sishiga olib keldi va bu o‘z navbatida inflyatsiyaning kuchayishiga sabab bo‘lmoqda.

Buyuk isteʼfodan kelib chiqadigan sabablar pandemiya davrida ishchilarning ustuvorliklari va xohishlaridagi o‘zgarishlarga borib taqaladi. O‘z fikrlari uchun vaqt paydo bo‘lgach, ko‘plab xodimlar moslashuvchanlik yoki aniq bir maqsad hissi yetishmaydigan ishlardan voz kechishga qaror qildi. Boshqalar esa sog‘liq bilan bog‘liq xavotirlar, erta nafaqaga chiqish yoki g‘amxo‘rlik vazifalari tufayli ishchi kuchini butunlay tark etdi. Bu esa mehnat bozorida nihoyatda katta aylanishni keltirib chiqardi.

Ayni paytda, mehnat resurslarida ishtirok etish pandemiyagacha bo‘lgan darajadan pastligicha qolmoqda. 2022-yil mart holatiga ko‘ra AQShda 11 milliondan ortiq ish o‘rinlari bo‘sh edi, biroq ish qidirayotgan faqat 6 million ishsiz odam bor edi. Bu nomutanosib vaziyat ish beruvchilarni ish haqini oshirishga va malakali kadrlarni jalb qilish hamda ushlab qolish uchun imtiyozlar taklif qilishga majbur qildi.

Natijada ish haqi o‘sishi keskin bo‘ldi — 2021-yilda o‘rtacha soatlik daromadlar 5,6% ga oshgan. Bu inflyatsiyaga yuqoriga bosim beradi, chunki kompaniyalar mehnat xarajatlarining oshgan qismini iste’molchilarga narxlar ko‘tarilishi ko‘rinishida o‘tkazadi. Inflyatsiyani o‘lchaydigan Iste’mol narxlari indeksi so‘nggi bir yil ichida 8,5% ga oshgan.

Oshayotgan ish haqi va inflyatsiya xavotirli qayta aloqa siklini hosil qiladi: keyin esa ishchilar yashash xarajatlari ortib borayotganini qoplash uchun yuqoriroq maosh talab qiladi. Federal zaxira tizimi (FRB) retsessiyaga olib kelmasdan foiz stavkalarini oshirish orqali inflyatsiyani jilovlash bo‘yicha murakkab vazifani oldida turibdi.

Hozircha mehnat bozori juda qizigan bo‘lib, sovish alomatlari ko‘rinmayapti. Ish beruvchilar ishchilarni jalb qilish uchun raqobatbardosh ish haqi va imtiyozlarni taklif qilishni davom ettirishi kerak. Mehnat taklifi talabdan ortda qolguncha, “Buyuk iste’fo”ning inflyatsion to‘lqin ta’siri sezilib turaveradi.