techlaw
396 ogledov
3 razprav
Vroče
Najnovejše
🚨 خلاف قانوني يهز عالم الذكاء الاصطناعي!
قضية مثيرة تجمع بين الابتكار والقانون تظهر في الساحة التقنية. 🧠💼
👥 ثلاثة موظفين سابقين في Palantir Technologies أسسوا شركتهم الناشئة Percepta، لكن المحكمة وجدت أنهم قد يكونون انتهكوا اتفاقيات السرية وعدم الاستقطاب.
📌 الأهم:
الحكم جاء لصالح Palantir ✅
رغم ذلك، Percepta مستمرة في العمل بدون أي أمر قضائي لإيقاف نشاطها 🚀
القضية تبرز تعقيدات الملكية الفكرية وحقوق الموظفين في صناعة التكنولوجيا
💡 هذه الواقعة تذكرنا بأن:
الابتكار لا يعني تجاهل القوانين
عالم الذكاء الاصطناعي سريع، ولكن العقود القانونية تظل حجر الأساس
✨ ماذا تعتقدون؟ هل يجب أن تتوقف الشركات الناشئة عند المخاطر القانونية، أم يجب أن تستمر بالابتكار؟
🔹 شاركنا رأيك في التعليقات، ولاتنسى الإعجاب إذا وجدت القصة مثيرة! 👍
$PLTR
#AI #TechLaw #StartupLifecycle #INNOVATION #Palantir
قضية مثيرة تجمع بين الابتكار والقانون تظهر في الساحة التقنية. 🧠💼
👥 ثلاثة موظفين سابقين في Palantir Technologies أسسوا شركتهم الناشئة Percepta، لكن المحكمة وجدت أنهم قد يكونون انتهكوا اتفاقيات السرية وعدم الاستقطاب.
📌 الأهم:
الحكم جاء لصالح Palantir ✅
رغم ذلك، Percepta مستمرة في العمل بدون أي أمر قضائي لإيقاف نشاطها 🚀
القضية تبرز تعقيدات الملكية الفكرية وحقوق الموظفين في صناعة التكنولوجيا
💡 هذه الواقعة تذكرنا بأن:
الابتكار لا يعني تجاهل القوانين
عالم الذكاء الاصطناعي سريع، ولكن العقود القانونية تظل حجر الأساس
✨ ماذا تعتقدون؟ هل يجب أن تتوقف الشركات الناشئة عند المخاطر القانونية، أم يجب أن تستمر بالابتكار؟
🔹 شاركنا رأيك في التعليقات، ولاتنسى الإعجاب إذا وجدت القصة مثيرة! 👍
$PLTR
#AI #TechLaw #StartupLifecycle #INNOVATION #Palantir
AI hiring lawsuit – Two job seekers are suing Eightfold AI, alleging it secretly used AI to score and reject candidates before any human review.
The case claims applicant data from LinkedIn and job boards was used to generate hidden “Match Scores,” without disclosure or a way to correct errors. With AI now widely used in hiring, the lawsuit questions how transparent these systems really are.
#AIHiring #jobs #TechLaw
The case claims applicant data from LinkedIn and job boards was used to generate hidden “Match Scores,” without disclosure or a way to correct errors. With AI now widely used in hiring, the lawsuit questions how transparent these systems really are.
#AIHiring #jobs #TechLaw
Prijavite se, če želite raziskati več vsebin