ஒரு நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்வதாக அறிவிக்கவில்லை; அதற்குப் பதிலாக ஒரு தயாரிப்பை அறிவித்தது。
உலகளாவிய மனிதவள மற்றும் சம்பள சேவைகள் வழங்குநரான Deel, மே மாதத்தில் Akai என்ற ஒன்றை அறிமுகப்படுத்தியது—பல செயற்கை முகவர்கள் (agents) இணைந்த செயல்முறை தானியக்க (process automation) தளம். இது கணக்கு, வரி, நிதி, நலன்கள் மற்றும் மனிதவளம் போன்ற கட்டங்களை முதலில் தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் ஓட்டி பார்த்தது; முடிவு போதுமான அளவுக்கு நல்லதாக இருந்த பிறகே அதை விற்பனைக்குக் கொண்டு வந்தது. இத்தகைய தயாரிப்பு ஒரே ஒரு கருவியை அல்ல; செயல்முறையை விற்கிறது. வாடிக்கையாளர் வாங்கிக் கொள்வது மாற்றிக் கொள்ளக்கூடிய வேலை பொறுப்புகள்（replaceable job responsibilities）。
அதில் ஒரு விளைவு மீண்டும் மீண்டும் மேற்கோள் காட்டப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு சுமார் ஆறு நூறு பணியிடங்களுக்கான தேவையை குறைத்ததாகும். இந்த எண் அடிக்கடி சொல்லப்படுவதற்கான காரணம், அது அமூர்த்தமான திறனை நேரடியாக மனிதர்களின் எண்ணிக்கையாக மாற்றிக் காட்டுகிறது.
இப்போது இந்த தயாரிப்பு செய்ய முடிவது என்னவென்றால்: மாதந்தோறும் தானாகவே 1,00,000-க்கு (பத்து லட்சத்திற்கும் மேலாக) அதிகமான வழக்குகளை செயலாக்குகிறது; இதன்மூலம் சுமார் 91,000 தொழிலாளர் மணி நேரம் சேமிக்கப்படுகிறது. மேலும் டெவலப்பர்கள் (வளர்ப்பாளர்கள்) பங்கேற்பு தேவையில்லை; செயல்பாட்டு (operations) குழுவே தானாக அமைத்து (build) வெளியிட (deploy) முடியும். இதன் பயன்பாட்டாளர்கள் தொழில்நுட்பத் துறையிலிருந்து செயல்பாட்டு துறைக்கும் விரிந்துள்ளனர்.
இந்த இரண்டு வாக்கியங்களையும் சேர்த்து பார்த்தால், அதன் விளம்பரத்தின் முக்கியத்துவம் ஏன் பணிநீக்கம் அல்ல; திறன் (efficiency) என்பதைக் புரிந்துகொள்ளலாம். வேலைகளை குறைப்பதை மென்பொருள் திறன்களாகப் பாக்கேஜ் செய்வதால், வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதை ஏற்றுக்கொள்வது எளிதாகிறது; செலவுக் கணக்கும் (bookkeeping) மேலாக சரியாக இருக்கும். வாங்குபவர்களுக்கு இது ஒரு சிக்கனமான கணக்காகும்; விற்கிறவர்களுக்கு, உள்ளக திறனை வெளிப்புற வருவாயாக மாற்றும் வழியாகும்.
பணிநீக்கம் என்று பெயர் சொல்லாமல் செய்யும் குறைப்புகள் வழக்கமாக இன்னும் அதிக விலைக்கு விற்கப்படுகின்றன.
#人工智能 #就业
உலகளாவிய மனிதவள மற்றும் சம்பள சேவைகள் வழங்குநரான Deel, மே மாதத்தில் Akai என்ற ஒன்றை அறிமுகப்படுத்தியது—பல செயற்கை முகவர்கள் (agents) இணைந்த செயல்முறை தானியக்க (process automation) தளம். இது கணக்கு, வரி, நிதி, நலன்கள் மற்றும் மனிதவளம் போன்ற கட்டங்களை முதலில் தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் ஓட்டி பார்த்தது; முடிவு போதுமான அளவுக்கு நல்லதாக இருந்த பிறகே அதை விற்பனைக்குக் கொண்டு வந்தது. இத்தகைய தயாரிப்பு ஒரே ஒரு கருவியை அல்ல; செயல்முறையை விற்கிறது. வாடிக்கையாளர் வாங்கிக் கொள்வது மாற்றிக் கொள்ளக்கூடிய வேலை பொறுப்புகள்（replaceable job responsibilities）。
அதில் ஒரு விளைவு மீண்டும் மீண்டும் மேற்கோள் காட்டப்படுகிறது. இந்த அமைப்பு சுமார் ஆறு நூறு பணியிடங்களுக்கான தேவையை குறைத்ததாகும். இந்த எண் அடிக்கடி சொல்லப்படுவதற்கான காரணம், அது அமூர்த்தமான திறனை நேரடியாக மனிதர்களின் எண்ணிக்கையாக மாற்றிக் காட்டுகிறது.
இப்போது இந்த தயாரிப்பு செய்ய முடிவது என்னவென்றால்: மாதந்தோறும் தானாகவே 1,00,000-க்கு (பத்து லட்சத்திற்கும் மேலாக) அதிகமான வழக்குகளை செயலாக்குகிறது; இதன்மூலம் சுமார் 91,000 தொழிலாளர் மணி நேரம் சேமிக்கப்படுகிறது. மேலும் டெவலப்பர்கள் (வளர்ப்பாளர்கள்) பங்கேற்பு தேவையில்லை; செயல்பாட்டு (operations) குழுவே தானாக அமைத்து (build) வெளியிட (deploy) முடியும். இதன் பயன்பாட்டாளர்கள் தொழில்நுட்பத் துறையிலிருந்து செயல்பாட்டு துறைக்கும் விரிந்துள்ளனர்.
இந்த இரண்டு வாக்கியங்களையும் சேர்த்து பார்த்தால், அதன் விளம்பரத்தின் முக்கியத்துவம் ஏன் பணிநீக்கம் அல்ல; திறன் (efficiency) என்பதைக் புரிந்துகொள்ளலாம். வேலைகளை குறைப்பதை மென்பொருள் திறன்களாகப் பாக்கேஜ் செய்வதால், வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதை ஏற்றுக்கொள்வது எளிதாகிறது; செலவுக் கணக்கும் (bookkeeping) மேலாக சரியாக இருக்கும். வாங்குபவர்களுக்கு இது ஒரு சிக்கனமான கணக்காகும்; விற்கிறவர்களுக்கு, உள்ளக திறனை வெளிப்புற வருவாயாக மாற்றும் வழியாகும்.
பணிநீக்கம் என்று பெயர் சொல்லாமல் செய்யும் குறைப்புகள் வழக்கமாக இன்னும் அதிக விலைக்கு விற்கப்படுகின்றன.
#人工智能 #就业
