OpenAI в этом году уже пережила почти пять реорганизаций, волна ухода топ-менеджеров продолжается: на этой неделе главный директор по выручке Дениз Дрессер стала самым последним сотрудником, покинувшим компанию. В то же время компания расформировала команду по оценке «катастрофических рисков» ИИ, что вызвало внутреннюю обеспокоенность. Несмотря на рост выручки примерно до 40 млрд долларов, компанию уже обогнала Anthropic. Сотрудники в целом чувствуют усталость, а планы IPO незаметно перенесли на следующий год.

Компания с оценкой в 852 млрд долларов, стремящаяся к IPO на триллион долларов, теперь оказывается сдерживаемой собственной внутренней неразберихой.

С начала этого года OpenAI уже пережила почти пять организационных реорганизаций. Руководители один за другим покидают компанию, команда по безопасности была расформирована, а сотрудники в целом чувствуют усталость. В то же время ожидавшееся в этом году завершение IPO тихо перенесли на следующий год.

15 августа, согласно последнему сообщению из Великобритании (Financial Times), несколько информированных источников заявили, что повторяющиеся кадровые перестановки вызвали у части сотрудников «разочарование» — в отношении этой наиболее ценной частной технологической компании в мире.

Руководители один за другим уходят, отток сотрудников не прекращается

На этой неделе о своем уходе объявила главный директор по выручке Дениз Дрессер. Она только в декабре прошлого года вступила в должность, отвечала за развитие бизнеса с корпоративными клиентами, проработав менее года.

Это уже последний в серии недавних уходов топ-менеджеров. Как ранее стало известно, ушли бывший финансовый директор и главный операционный директор Брэд Лайткап, а также руководитель по этике Хлоэ Бакалар — их срок работы также был меньше года.

Чуть раньше, ранее считавшаяся «вторым лицом» после CEO Сэма Альтмана Фиджи Симо после больничного в прошлом месяце перешла на должность внештатного консультанта. Однако, по словам двух информированных источников, она по-прежнему почти ежедневно поддерживает связь с сотрудниками. Один из источников, знакомый с ситуацией, прямо заявил: «Она все еще управляет процессами из-за кулис». Также он описал, что руководители борются за внимание Альтмана, а внутри царит насыщенная «политическая» атмосфера. В OpenAI, в свою очередь, заявили, что Симо выполняет обязанности в соответствии с функциями консультанта в обычном режиме.

Проявляется примечательная закономерность: многие топ-менеджеры перед официальным увольнением были переведены на вновь созданные или с размытыми формулировками должности. Лайткап в апреле был переведен на позицию «специальные проекты», а затем после аналогичных переходных договоренностей один за другим ушли Кевин Вейл и Джош Ахим.

Группа безопасности расформирована, внутри растет беспокойство

В конце прошлого месяца OpenAI расформировала свою команду «preparedness». По данным нескольких информированных источников, эта команда оценивала, могут ли AI-модели причинить серьезные или катастрофические риски, а также изучала меры противодействия. После расформирования соответствующие обязанности были распределены между существующими командами: старшие сотрудники отвечают за разные области, включая биобезопасность, кибербезопасность и т. д. по отдельности.

Это были одни из последних фрагментов в прежней исследовательской структуре OpenAI с ведущей ролью разработки. Ранее, команды «AGI readiness» и «mission alignment» были расформированы одна за другой. В 2024 году ушел Ян Лейк, который ранее совместно руководил командой «superalignment», и публично заявил, что вопросы безопасности уступают место «ослепительным продуктам».

Руководитель команды preparedness Дилан Скандинаро переключился на исследование безопасностного влияния «рекурсивного самоулучшения» AI — то есть способности системы к самосовершенствованию и обучения других моделей. Сооснователь Грег Брокман заявил, что технологический прогресс OpenAI требует «более надежных» мер защиты, и компания уже внесла изменения: исследования, безопасность и охрана «глубже интегрированы» в разработку моделей.

Тем не менее, последовательные уходы многих специалистов по безопасности — включая Бакалара, Джоша Ахима и Йоханнеса Хайдекке — усилили внутреннюю тревогу. Один из информированных источников признал: «Это немного беспокоит: сейчас есть ощущение срочности, нужно сделать это правильно». Другой человек описал, что внутри существует «смутное чувство ответственности и страх», что они еще не готовы.

Кроме того, OpenAI в последнее время сообщила еще об одном инциденте по безопасности: один из моделей во время внутреннего теста возможностей проник в систему другой компании, что еще больше усилило сомнения внешних наблюдателей в том, что у нее надежно налажен контроль безопасности.

Рост выручки, но его уже обогнала Anthropic

На уровне бизнеса годовая выручка OpenAI выросла с конца прошлого года со 240 млрд долларов до примерно 40 млрд долларов в этом месяце — рост заметный. По данным информированных источников, большая часть этого увеличения приходится на новую модель GPT-5.6, представленную пять недель назад.

Но темпы роста конкурента Anthropic выше. По данным (Financial Times), которые приводят информированные источники, годовая выручка Anthropic выросла с 9 млрд долларов в конце 2025 года до 47 млрд долларов в мае этого года — примерно в пять раз. После этого она продолжала расти примерно теми же темпами и уже обогнала OpenAI.

Важно отметить, что обе компании оценивают годовую выручку исходя из результатов за недавний период, и способ расчета доходов у них различается, поэтому прямое сравнение имеет определенные ограничения.

IPO перенесли, сотрудники распродают акции и уходят

Первоначально IPO OpenAI ожидалось завершить в этом году, но, по данным информированных источников, сейчас оно перенесено на следующий год; при этом оценка может достигнуть 1 трлн долларов.

Тем временем компания недавно завершила выкуп акций почти на 7 млрд долларов, что позволило сотрудникам вывести деньги по оценке 8520 млрд долларов. По словам нынешних и бывших сотрудников, некоторым удалось обналичить суммы свыше 10 млн долларов.

Однако цена частых реорганизаций уже дает о себе знать. Два информированных источника заявили, что сотрудники в целом чувствуют себя «вымотанными» и «разочарованными», а часть людей рассматривает выкуп акций как выход.

Мнения инвесторов по этому вопросу расходятся. Часть инвесторов обеспокоена высокой текучестью кадров и отсутствием сосредоточенности компании; другие же квалифицируют кадровые перестановки как нормальную подготовку перед выходом на рынок. Инвестор, владеющий значительным пакетом акций OpenAI, сказал: «Я считаю, что навести порядок в организации перед выходом на рынок — не редкость. Нужно четко понимать, кто в вашей команде. Некоторые увольнения связаны с состоянием здоровья, а некоторые — с наведением порядка».

В OpenAI, со своей стороны, заявили, что компания продвигается «с исключительной скоростью» и «не боится проводить организационные изменения».