Согласно Lianhe Zaobao со ссылкой на The Wall Street Journal, крупные американские компании — от железнодорожного оператора CSX до материнской компании Google Alphabet — в последнее время сообщили инвесторам, что планируют нанимать сотрудников, тем самым отменяя многомесячную осторожность в вопросе найма на фоне экономической неопределенности и ожиданий, что ИИ сможет выполнять больше задач. Руководители заявили, что высокие затраты на ИИ и его ограничения приводят некоторые компании к тому, чтобы привлекать больше персонала, а другие — к тому, чтобы закрывать вакансии, образовавшиеся после прежних сокращений.

Сара Франклин, генеральный директор платформы для управления человеческими ресурсами Lattice, заявила, что многие работодатели перестали нанимать сотрудников начального уровня и заменили их ИИ-агентами, но затем поняли, что ИИ все равно должен работать вместе с людьми. М. Кит Уэдделл, генеральный директор Robert Half, также отметил, что спрос на найм растет, что указывает: влияние ИИ на рынок труда мягче, чем опасались некоторые.

Федеральное правительство США сообщило, что число людей, подающих заявки на получение пособий по безработице, на прошлой неделе снизилось до самого низкого уровня с 1969 года. Snap-on планирует нанять дополнительных сотрудников, чтобы расширить свой бизнес, а CSX заявила, что в течение следующих нескольких месяцев увеличит штат в своем подразделении по обслуживанию поездов и локомотивов умеренными темпами, чтобы удовлетворить более высокий спрос на рынке. Финансовый директор Alphabet Анат Ашкенази сказала, что компания продолжит нанимать сотрудников в ключевых направлениях инвестиций, таких как ИИ и облачные вычисления, тогда как ServiceNow хочет больше сотрудников на передовой линии продаж, чтобы обеспечить рост в сфере кибербезопасности. Пол Остеран, профессор-эмерит Массачусетского технологического института, отметил, что по-прежнему неясно, в конечном итоге ИИ потребует больше или меньше работников.