Криптовалютные компании все еще нанимают сотрудников, но, возможно, не будут активно набирать сотрудников в условиях спада на рынке. Однако, если вы подумываете о присоединении к этому пространству, это все еще хорошее время, чтобы встать на ноги, сообщили Cointelegraph источники в отрасли.
«Хотя открытых вакансий, возможно, и не так много, как в прошлом году, компании определенно все еще нанимают сотрудников. Наши клиенты продолжают обращаться к нам за помощью в поиске лучших специалистов для ключевых сотрудников», — отметил Тайлер Файнерман, глобальный руководитель отдела талантов Wachsman.
По данным LinkedIn, в октябре в США было размещено более 7200 вакансий. Кроме того, количество ежемесячных вакансий, размещенных на блокчейн-сайте вакансий Crypto Jobs List в сентябре, вернулось к тому же уровню, что и год назад.
По словам Файнермана, ограниченный резерв талантливых сотрудников по-прежнему представляет собой проблему для компаний в этой сфере, даже несмотря на волну увольнений, в результате которых за последние шесть месяцев было сокращено более 11 000 должностей.
К сожалению, несколько криптобирж недавно объявили о крупных увольнениях: - @coinbase 18%- @Gemini 10% - @cryptocom 5%- @BlockFi 20% Несмотря на все это, несколько наших партнеров по найму все еще ищут разработчиков: Rust, Solidity, React, NodeJS... ✉️ Личные сообщения открыты! #найм
— CryptoCareers | Наем разработчиков Web3 (@_cryptocareers) 14 июня 2022 г.
«Люди в отрасли сейчас носят много шляп», — объяснила Эмили Лэндон, основатель и генеральный директор The Crypto Recruiters, поскольку в последние месяцы все больше компаний замедлили процесс найма. Возможности все еще есть, сказала она, но медвежий рынок повлиял на сектор криптовалют и Web3 различными способами. Обычные вакансии встречаются реже, а это значит, что кандидатам приходится активно общаться, чтобы получить должность.
Присоединение к каналам Discord и Telegram, а также криптомитапы для взаимодействия с членами сообщества остаются ключевыми стратегиями для тех, кто стремится работать в криптопространстве. «Я действительно призываю людей, заинтересованных в работе в пространстве Web3, посещать местные митапы. Во многих городах проводятся криптомитапы, которые может посетить любой желающий, и это отличная возможность наладить связи и познакомиться с людьми, которые уже работают в этой отрасли», — сказал Файнерман.
В условиях криптовалютной зимы компании также пересматривают свои приоритеты при найме, предлагая больше вакансий для разработчиков продуктов, а не для маркетинга и продаж. «Компании меняют свои планы найма, чтобы больше сосредоточиться на ролях разработчиков и продуктов, а также на создании», — прокомментировал руководитель отдела талантов Wachsman.
Как ранее сообщал Cointelegraph, чтобы удовлетворить спрос на специалистов в ближайшие годы, колледжи и университеты начали предлагать специализированные курсы, помогающие студентам лучше понять экосистему блокчейна, при этом программы в Калифорнийском университете в Беркли и Университете Вайоминга входят в число организаций, нацеленных на рабочую силу будущего.