Источник перепечатки статьи: Тенденция ИИ.
Источник: Синьчжиюань
Источник изображения: Создано Unbounded AI
OpenAI и Google как сумасшедшие конкурируют за людей, предлагая заоблачные годовые зарплаты в размере от 5 до 1 миллиона долларов США, с одной стороны, и обещая более высокие зарплаты, с другой. Отечественных докторов наук в области искусственного интеллекта также активно грабят: миллионы годовых зарплат переманивают еще до того, как они закончат учебу.
Это безумие, это безумие! Битва за таланты между OpenAI и Google достигла апогея.
OpenAI предлагает сотрудникам Google величайшее искушение — годовую зарплату от 5 до 10 миллионов долларов США! И бесконечная вычислительная мощь от Microsoft!
Нет, ключевые исследовательские таланты модели Близнецов, артефакта мести Google, были переманены OpenAI.
Google также отомстила, пообещав дать сотрудникам OpenAI более высокую годовую зарплату, чем в предыдущем году, и успешно включила в состав бывших сотрудников OpenAI, разработавших Code Interpreter.
В Китае таланты в области искусственного интеллекта также отчаянно грабят. Совсем недавно China Business News сообщило, что годовая зарплата новых докторов наук в области искусственного интеллекта в стране выросла до миллионов, а некоторых даже переманивают еще до того, как они покидают школу.
Профессор Пекинского университета рассказал, что еще до того, как его студенты закончили учебу, крупные компании переманивали их миллионами.
Искушение OpenAI: Цена акций взлетела, а недостатка в ядрах нет
По данным зарубежного СМИ The Information, кадровая война между OpenAI и Google усилилась.
OpenAI начала продавать акции сотрудников, напрямую увеличив свою оценку почти в три раза до более чем 80 миллиардов долларов.
Воспользовавшись этой тенденцией, рекрутеры OpenAI начали переманивать людей в Google — лучшим сотрудникам Google по искусственному интеллекту предлагали миллионы долларов в виде оливковых ветвей.
OpenAI заявила, что если вы присоединитесь к нам сейчас, вы сможете зафиксировать долю акций на сумму 27 миллиардов долларов США, и в будущем она резко вырастет и принесет бесчисленные прибыли.
Кроме того, соблазн, предлагаемый OpenAI, конечно же, не ограничивается акциями. Рекрутер утверждал, что пока вы придете в OpenAI, вам больше не придется беспокоиться о вычислительных ресурсах, а чипов будет достаточно для разработки моделей.
Однако сотрудники обеих сторон на самом деле согласны с тем, что Google имеет реальное преимущество в области чипов. В конце концов, она вложила значительные средства в центры обработки данных и специализированные чипы искусственного интеллекта, которые стали ключевыми направлениями развития компании.
Чтобы получить чипы, OpenAI должна полагаться на многомиллиардное сотрудничество с Microsoft.
Конечно, Сэм Альтман это прекрасно понимает.
По словам инсайдеров, он сообщил некоторым коллегам, что Google, как ожидается, получит преимущество в вычислительных ресурсах где-то в следующем году, и к тому времени OpenAI понадобится больше чипов от Microsoft.
Google реализовала крупнейшую в мире работу по обучению распределенной большой языковой модели, в которой задействовано более 50 000 чипов TPU v5e.
Несмотря на это, OpenAI все равно вынуждена заявить, что быстрое использование чипов Nvidia дает исследователям большое преимущество.
Общая стоимость контракта составляет 10 миллионов долларов, поэтому я спросил, могу ли я приехать.
Вот как рекрутеры OpenAI договариваются об условиях со старшими исследователями искусственного интеллекта Google: если они продадут свои акции, их годовая зарплата составит от 5 до 10 миллионов долларов США.
Как была рассчитана эта заоблачная цифра? Было объяснено, что это предполагает, что вновь нанятые сотрудники присоединятся к OpenAI до закрытия продажи акций, а также зависит от их уровня в OpenAI.
Он специально подчеркнул, что у Google нет предложения такого уровня.
Некоторые инсайдеры сообщили, что OpenAI в последнее время повышает зарплаты некоторым младшим сотрудникам, потому что зарплаты на всем рынке выросли.
Кроме того, компенсация акциями OpenAI несколько необычна.
Ее акции распределяются в форме прибылей, а это означает, что акционеры могут получать прибыль без приобретения компании или проведения IPO, пока деятельность OpenAI находится в хорошей форме.
Хотя, исходя из структуры акционеров OpenAI, когда она привлекла $10 млрд от Microsoft в начале этого года, доходность этих подразделений может быть ограничена.
Но OpenAI сообщила сотрудникам, что будет регулярно разрешать им продавать акции другим инвесторам, как это делают частные компании, такие как SpaceX.
Текущая распродажа акций OpenAI станет второй в этом году. После того, как тендерное предложение будет завершено, OpenAI может быть сложнее нанимать талантливых сотрудников Google, поскольку потенциал роста акций может быть ограничен.
Конечно, цена акций Google тоже неплоха: по мере того, как ее рекламный бизнес постепенно восстанавливается, а бизнес по аренде облачных серверов становится прибыльным, цена акций Google в этом году выросла почти на 50%.
В прошлом месяце издание The Information сообщило, что Thrive Capital возглавит приобретение акций, принадлежащих сотрудникам, на сумму не менее 80 миллиардов долларов.
Новая оценка OpenAI превысит годовой доход более чем в 60 раз! Это также сделало OpenAI одной из самых ценных частных компаний, поддерживаемых венчурным капиталом.
Все лучшие специалисты Google востребованы
Война за таланты между OpenAI и Google усиливается и не собирается утихать.
С тех пор, как ChatGPT запустил конкурс искусственного интеллекта, такие компании, как Anthorpic, Meta и другие, боролись за лучших исследователей.
Однако Google стала основной целью OpenAI из-за большого количества талантливых специалистов и публикации передовых результатов исследований.
Говорят, что серию моделей Gemini, разрабатываемую Google, давно ждала вся компания. Ведь Gemini собирается составить конкуренцию GPT-4.
OpenAI, конечно, нужно воспользоваться ситуацией.
В конце прошлого года OpenAI успешно привлекла более дюжины исследователей, а недавно переманила многих ключевых исследователей из Google.
Например, Цзяхуэй Юй, возглавляющий проект Gemini, очень хорошо умеет разрабатывать модели, содержащие как текст, так и изображения.
Согласно его профилю в LinkedIn, он присоединился к OpenAI в октябре.
Фактически, плавный запуск ChatGPT был необходим для важной роли бывших исследователей Google, некоторые из которых были лично завербованы Сэмом Альтманом.
Теперь ChatGPT превратился в многомиллиардный бизнес.
Новый GPT Builder от OpenAI позволяет любому создавать GPT, используя нулевой код на естественном языке, что принесет миллиарды долларов дохода.
Это невыносимо, и Google определенно не бездействует.
Люди, знакомые с ситуацией, рассказали, что Google начала сопротивляться в этом году, наняв некоторых известных исследователей из OpenAI, и готова предоставить им более высокие зарплаты, чем у их бывшего работодателя.
Например, по информации LinkedIn, Мэтт Витхофф, бывший сотрудник, разработавший интерпретатор кода ChatGPT, в октябре покинул OpenAI и присоединился к Google DeepMind.
Спрос на отечественных специалистов в области ИИ растет, а докторов наук переманивают еще до того, как они уходят с работы.
Совсем недавно China Business News сообщило, что годовая зарплата новых докторов наук в области искусственного интеллекта в стране выросла до миллионов, а некоторых даже переманивают еще до того, как они покидают школу.
В статье упоминалось, что профессор лаборатории программного обеспечения Пекинского университета рассказал, что в их команде уже есть студенты, которые еще не закончили учебу, а крупные компании наняли миллионы людей, чтобы переманить его людей.
В связи с этим генеральный директор Liepin Group Дай Кебин сказал: «В настоящее время таланты в области искусственного интеллекта находятся на подъеме. Если докторант работает в этой области и только что закончил учебу, он все еще может рассчитывать на стартовую зарплату в 2 миллиона, и это не в счет». акции».
Это также подтверждает предыдущую статистику Исследовательского института больших данных Лиепина — спрос на аспирантов 2023 года имеет наибольший прирост спроса на большие модели искусственного интеллекта, достигая 430%, искусственный интеллект занимает шестое место с показателем 112,50%.
Кроме того, согласно анализу Лиепина, с января по август 2023 года новые внутренние должности AIGC увеличились на 139,76% в годовом исчислении, а среднегодовая зарплата при найме достигла 410 900 юаней.
В первую пятерку функций с наибольшим количеством вновь созданных должностей входят инженер-алгоритмист (15,47%), менеджер по продукту (9,44%), обработка естественного языка (4,91%), алгоритм изображений (4,86%) и глубокое обучение (2,37%).
Более того, зарплаты сотрудников на эти должности также превышают 430 000. Среди них глубокое обучение, алгоритм обработки изображений и обработка естественного языка вошли в тройку лидеров с 557 800, 551 000 и 533 100 местами соответственно. Инженеры-алгоритмы и менеджеры по продуктам заняли четвертое и пятое места с 494 700 и 436 500 соответственно.
Лиепин сказал, что отечественную индустрию AIGC можно условно разделить на уровень инфраструктуры, уровень модели и уровень приложений.
Базовый уровень: создание базовых вспомогательных платформ, включая датчики, микросхемы искусственного интеллекта, службы передачи данных и вычислительные платформы. Модельный уровень: исследование и разработка основных технологий, в основном включая модели алгоритмов, базовые структуры и общие технологии. Прикладной уровень: промышленное применение; развитие, в основном включая отрасли Решения, услуги, аппаратные продукты и программное обеспечение.
- Модельный слой имеет самые высокие требования к образованию: степень магистра и доктора составляет более 30%.
Поскольку базовый уровень и уровень модели больше ориентированы на технологии, требования к академической квалификации также выше.
Что касается степеней магистра и доктора, спрос на базовый уровень составляет 27,56% от общего количества, модельный уровень — 30,89%, а прикладной уровень — 18,07%.
Среди них наибольшая доля спроса на докторов наук на модельном уровне составляет 3,28%, тогда как спрос на докторов наук на базовом и прикладном уровнях не превышает 1,5%.
- На уровне модели больше позиций в высокооплачиваемом сегменте
В то же время спрос на высшее образование также приводит к более высоким зарплатам.
По статистике, доля позиций с числом более 600 000 на уровне модели достигла даже 20,95%, что намного выше, чем 1,88% на базовом уровне и 9,52% на уровне приложений.
Для сравнения, доля должностей с низкой зарплатой еще меньше: должности ниже 250 000 составляют всего 4,76%, что значительно меньше, чем 13,21% других базовых уровней и 11,11% прикладных уровней.
- Среднегодовая зарплата превышает 330 000, а модельный уровень достигает почти 470 000.
В частности, средняя годовая зарплата сотрудников на должности базового уровня, уровня модели и уровня приложения превышает 330 000.
Среди них наибольшее количество — уровень модели — 466 300; за ним следует прикладной уровень — 433 500; базовый уровень занимает третье место — 339 200;
Google раскрывает: рабочий день на самом деле занимает более «8 часов»
Конкуренция за внешние таланты очень жесткая, и внутри страны, очевидно, будет не так уж легко.
Согласно внутренней памятке, среднее рабочее время сотрудников Google фактически превысило «нормальные» девять-пять...
Когда сотрудник Google спросил, может ли компания организовать его рабочий график так, чтобы он работал меньше часов и больше дней, представитель отдела кадров ответил:
«Большинство штатных сотрудников Google уже работают более 8 часов в рабочий день. Никто не работает в Google на 120% штатным сотрудником, поэтому сжать 100% рабочего графика нереально».
Этим летом несколько изданий, как сообщается, взяли интервью у инженера-программиста Google, который зарабатывает шестизначную сумму, и сказали, что он каждое утро занимается программированием только один час, а остальную часть дня проводит, работая над своим стартапом.
Сообщения об этих одночасовых рабочих днях стали вирусными в Интернете, в том числе от друзей и родственников сотрудников Google.
В ответ представитель Google Кортни Менчини заявила в своем заявлении, что сотрудники Google могут запросить более гибкий график и что запросы будут рассматриваться с учетом их ролей и команд.
«Как и в любой компании, бывают случаи, когда наши сотрудники работают более 40 часов в неделю, чтобы уложиться в сроки или доставить продукты и услуги нашим пользователям».
Кроме того, компания рассмотрит возможность утверждения графиков работы с полной занятостью на 60% и 80%, а также других форм неполной занятости в зависимости от ситуации сотрудника и одобрения руководителя.
Однако в Google утверждают, что сокращенная рабочая неделя не такая гибкая, как другие варианты, предлагаемые компанией, и ее нельзя согласовать с графиками всей команды.
За последние два десятилетия сотрудники Google пользовались чрезвычайно щедрыми льготами, и эти стратегии были переняты другими крупными технологическими компаниями для набора талантов.
Однако в 2023 году под влиянием общей экономической ситуации многие компании решили сократить некоторые льготы.
Ссылки:
https://www.theinformation.com/articles/openais-new-tack-in-talent-war-with-google-promising-recruits-a-quick-stock-bump?rc=epv9gi
https://www.cnbc.com/2023/11/09/google-employees-typely-work-longer-than-eight-hours-a-day.html
https://www.yicai.com/news/101901024.html
https://t.1yb.co/KbLY