Несмотря на волну массовых увольнений в сфере криптовалют в начале нового года, сотрудники технических и инженерных должностей, а также высшее руководство, скорее всего, продолжат видеть «высокий спрос» на свои навыки, полагают специалисты по подбору персонала.
Первые несколько недель 2023 года выдались тяжелыми для криптобизнеса и его сотрудников. Всего за две недели на рынке уже произошло более 1600 сокращений рабочих мест, связанных с криптовалютой, в результате продолжающейся волатильности и неопределенности рынка.
Однако не во всех ведомствах наблюдается одинаковый уровень сокращений.
SAFU: Высшее техническое и инженерное образование
Роб Паоне, основатель и генеральный директор компании по подбору персонала для криптовалют Proof of Talent, рассказал Cointelegraph, что технические и инженерные должности являются «значительным отрывом» от других наиболее востребованных профессий, даже во время медвежьих рынков.
Он сказал, что его фирма по-прежнему видит «большой спрос» на эти должности, добавив, что эти зарплаты по-прежнему «весьма конкурентоспособны», несмотря на то, что «сценарии типа ценовой войны» больше не актуальны для этих сотрудников.
Джонси Агрегадо, директор компании по подбору персонала в сфере криптовалют CapMan Consulting, сказал, что во время медвежьего рынка должности среднего звена часто сокращаются, но отметил, что количество старших должностей, как правило, «удваивается или утраивается» во время медвежьего рынка.
Агрегадо добавил, что такие должности, как главный технический директор и главный директор по информационной безопасности, как правило, безопасны, поскольку люди на этих должностях должны поддерживать текучесть бизнеса и «держать все в порядке», пока рынок корректируется.
Не SAFU: «Некритично для миссии»
Однако Паоне отметил, что рабочие места, которые криптовалютные компании, как правило, сокращают в первую очередь, «обычно связаны» с внутренним рекрутингом, обслуживанием клиентов, обеспечением соответствия и всем, что «не приносит доход и не генерирует продукт».
Инвестор и подкастер Энтони Помплиано, который также является основателем компании по подбору персонала в сфере криптовалют Inflection Points, сказал, что, хотя каждая компания по-разному подходит к медвежьим рынкам, он исторически наблюдал, как больше всего от увольнений страдают «некритические рабочие места».
По словам Помплиано, к таким ролям относятся любые должности, выходящие за рамки продуктовой, инженерной, операционной деятельности, обслуживания клиентов и управления.
Комментируя продолжающийся медвежий рынок, Помплиано сказал, что он слышал «многочисленные сообщения» о сокращении зарплат в небольших компаниях, в то время как другие заморозили повышения зарплат и ежегодные бонусы.
Паоне также добавил, что в некоторых случаях даже специалисты технических специальностей не смогут полностью избежать сокращений, объяснив, что криптокомпании, вынужденные пойти на «более серьезные сокращения», также были вынуждены сократить свои инженерные и продуктовые команды.
В последние месяцы ряд криптовалютных компаний, в частности бирж, сокращают персонал на фоне спада на рынке.
На прошлой неделе криптовалютные биржи Crypto.com и Coinbase объявили о сокращениях своего глобального персонала.
Генеральный директор Crypto.com Крис Маршалек 13 января написал в Twitter, что биржа приняла «трудное решение» сократить свою глобальную рабочую силу «примерно на 20%» из-за сложных рыночных условий и недавних событий в отрасли.
Тем временем генеральный директор Coinbase Брайан Армстронг объявил 10 января, что биржа сократит 950 рабочих мест в рамках плана по сокращению операционных расходов примерно на 25% в условиях продолжающейся криптовалютной зимы.
Криптовалютная биржа Binance была одной из немногих, кто заявил об обратном, намекнув на планы «найма новых сотрудников» в 2023 году во время криптоконференции в Швейцарии.
Однако Паоне предположил, что, хотя увольнения в криптовалютной отрасли стали главной проблемой, это не побудило специалистов по криптовалютам отказаться от этой отрасли.