Компания Meta, которая в этом году провела одно из самых масштабных сокращений в США, объявила о сокращении более 11 000 человек, или 13% всего персонала.
Письмо Марка Цукерберга сотрудникам Meta
В заявлении, направленном сотрудникам в среду утром, Цукерберг заявил, что внедряет «одни из самых сложных изменений, которые мы когда-либо вносили за время существования Meta».
Генеральный директор и соучредитель Meta Марк Цукерберг написал в блоге на официальной странице компании:
«Я хочу взять на себя ответственность за эти решения и за то, как мы сюда попали».
Он продолжил:
«Я извиняюсь перед пострадавшими, поскольку знаю, что это тяжело для всех. Он сослался на быстрое ускорение технологической отрасли после Covid как на причину потери доходов».
По словам Цукерберга, «небольшая горстка приоритетных направлений роста» теперь получит больше ресурсов Meta. Эти направления включают в себя движок обнаружения ИИ компании, ее коммерческие и бизнес-платформы, а также широко обсуждаемый долгосрочный план Цукерберга по созданию Metaverse.
«Многие считали, что это ускорение будет длиться вечно и продолжится еще долго после пандемии. Я решил увеличить наши инвестиции, потому что я чувствовал то же самое кардинально. К сожалению, все вышло не так, как он предполагал.
Я думаю, что наша компания в настоящее время сильно недооценена. Наши сообщества продолжают расширяться, поскольку миллиарды людей пользуются нашими подключенными услугами».
сказал Цукерберг.
По словам Цукерберга, их основной бизнес имеет один из самых высоких показателей рентабельности. Он также сказал, что они выйдут из этого спада более существенно и устойчиво, чем когда-либо, если все будет работать хорошо.
Кроме того, он заявил, что все пострадавшие сотрудники будут получать 16 недель базовой заработной платы плюс дополнительные две недели за каждый год службы без ограничения, и что организация предложит «специализированных специалистов по иммиграции» людям, работающим в Meta по визе и которые, вероятно, пострадают от потери работы.
Какую выгоду получат уволенные работники?
В сообщении в блоге указаны базовая заработная плата, льготы по медицинскому страхованию и предложение иммиграционной поддержки для людей, которые уже находятся в США по рабочей визе. В сообщении говорится следующее:
Шестнадцать недель выходного пособия: Meta предоставит 16 недель базовой оплаты плюс дополнительные две недели за каждый год работы без ограничения. Кроме того, она покроет все оставшиеся оплачиваемые выходные (PTO) сотрудников. До 15 ноября 2022 года, в соответствии с законом, все затронутые работники получат свои взносы.
Медицинское страхование: Meta оплатит все расходы на здравоохранение для отдельных лиц и их семей в течение шести месяцев.
Кроме того, компания намерена предложить трехмесячную помощь в построении карьеры через стороннего партнера, включая ранний доступ к нераскрытым данным о вакансиях.
Meta предоставит аналогичный уровень поддержки и уникальную процедуру, учитывающую региональные правила трудоустройства для работников за пределами США.
Каким образом будут информироваться сотрудники?
«Вскоре все получат электронное письмо с информацией о последствиях этого увольнения. После этого каждый затронутый сотрудник получит возможность связаться с кем-то, получить ответы на свои вопросы и посетить информационные сессии».
Написал Цукерберг.
Учитывая масштаб доступа к конфиденциальной информации, Meta заблокирует доступ к большинству систем для тех, кто потеряет работу. Однако в заявлении говорится, что компания будет поддерживать «адреса электронной почты активными в течение дня, чтобы каждый мог попрощаться».
Какие команды пострадали больше всего?
В сообщении утверждается, что сокращения коснутся всех подразделений компании, включая Facebook, Instagram, WhatsApp, Messenger и Reality Labs. В статье говорится, что «некоторые команды пострадают больше, чем другие». В следующем году Meta хочет нанять меньше людей и существенно реорганизовать свои «бизнес-команды».
В ближайшие месяцы будут реализованы и другие меры по сокращению расходов, в том числе «сокращение занимаемой площади» и «переход к совместному использованию рабочих столов для сотрудников, которые и так проводят большую часть своего времени вне офиса».