一个月少拿五百块，换多休一天。七千九百七十九个人说，不换。
今年二月胖东来内部发过问卷，一万多名正式员工，八成二选了维持现状。
多数老板看到这个结果会松一口气，把方案锁进抽屉。于东来没锁。九月三十号晚他发动态说，明年三月起全员每周三十五小时，工资不降。
员工投票反对放假，老板偏偏要给。这就怪了。
反常的还在后面。他自己把这笔账算了一遍，说员工觉得休息一天值五百块太贵了，可胖东来员工一天的工作成本是一千块。
员工不是不爱休息。是公司自己把价定低了。一天工资一千，假期标价五百，正常人都会选钱。那八成二不算短视，算得比谁都清楚。反正换我，我也选钱。
公司单方面把这个价改了。结果他还是把假给了，钱照发，干脆把它写进了制度。
我琢磨着，这才是高待遇的真面目。它其实更像一笔预付出去的定金，先给钱，再看人怎么干。
账得拆开看。去年营收两百三十五亿，净利约十五亿，池子里趴着四十一亿现金，零银行贷款。发给人的那头也在涨，去年人均到手八千九百七十四块，今年一季度九千五百九十八块。同行平均五千五百八十八块。
一个人一个月多给四千块，一万人就是四千万。听着是笔巨款。可哪有这么算账的？贵的那一栏在别处。
流失率那栏更好看。今年上半年走掉五十二个人，半个百分点。管理层一个没走。同期行业半年流失率在九个点到十五个点之间。
最贵的一栏是换人。
招一个人要好几个月才能顶班，这几个月工资照付，产出只有半个，人一走到头再来，行业一年换掉三分之一的人，一批接一批，等于每年把整支队伍重造一遍，这笔钱不写在工资栏，写在招聘费和店长半夜排班的那些小时里。
半个百分点。这一栏是零。多付的钱从别处省了回来，科目变了，总数没变。
排队来学的，学的都是最外面一层。
永辉五年亏掉一百二十亿，去年关掉三百八十一家店，到今年一季度只剩三百九十二家。那会儿它还在拼命开门店。亏着钱的公司先学涨薪，等于往漏水的船上再加人。钱从哪来？
胖东来的前提是十几家店撑起两百多亿营收，单店产出高得离谱，账上还不欠银行。换一家真付不起。
高待遇能不能落地，全看单店产出。一家店一年挣多少毛利，减去人工，够不够覆盖换一个人的成本。压根不够，涨薪就是加速。全在算术。
这话听着是真冷。可顺序摆对，反而对打工的人有利。你不需要一个特别善良的老板，你需要一家算得过来账的公司。
链上这边，同一道题在别处失手。
很多项目发工资发的是代币，四年线性释放。名义数额开得很大，到手其实是一张看涨期权。价格一跌，那份工资就缩水。
为补这个不确定，项目只能把数额继续开大，或者加通胀。于是再开大。这个圈一转起来，人走的速度比解锁还快，反正最后接盘的是后来的人。
更麻烦的是承诺本身。代币能增发，参数能投票改，国库能被治理攻击。一份随时能改的合同，签的人当然要更高的即时回报。
四年锁仓锁的是地址。人早就走了。
胖东来那边反过来。现金当月到账，写进制度，不降薪。这几样在链上很难同时做到，因为链上的默认设置就是可改。
一个系统能不能留住人，看它有没有能力做出不可撤回的承诺。比特币被叫成数字黄金，说到底就这一件事，总量写死，谁都改不了。稳定币能当工资发，也是因为一美元就是一美元，不靠投票维持。治理代币的问题多半不在效率低，在于它给不出一个不能改的答案。
落回你自己身上。挑工作的时候，除了工资，看一眼那家公司的流失率。流失率低的地方，工资里有一部分是保险费，保的是你不用每两年重新找一次工作。
下次再有人说某家公司待遇好是因为老板善良，可以顺手问一句，它一家店一年挣出多少毛利？
想看这类拆账的，关注一下。
$BTC $USDC $UNI
#胖东来 #零售 #薪酬
今年二月胖东来内部发过问卷，一万多名正式员工，八成二选了维持现状。
多数老板看到这个结果会松一口气，把方案锁进抽屉。于东来没锁。九月三十号晚他发动态说，明年三月起全员每周三十五小时，工资不降。
员工投票反对放假，老板偏偏要给。这就怪了。
反常的还在后面。他自己把这笔账算了一遍，说员工觉得休息一天值五百块太贵了，可胖东来员工一天的工作成本是一千块。
员工不是不爱休息。是公司自己把价定低了。一天工资一千，假期标价五百，正常人都会选钱。那八成二不算短视，算得比谁都清楚。反正换我，我也选钱。
公司单方面把这个价改了。结果他还是把假给了，钱照发，干脆把它写进了制度。
我琢磨着，这才是高待遇的真面目。它其实更像一笔预付出去的定金，先给钱，再看人怎么干。
账得拆开看。去年营收两百三十五亿，净利约十五亿，池子里趴着四十一亿现金，零银行贷款。发给人的那头也在涨，去年人均到手八千九百七十四块，今年一季度九千五百九十八块。同行平均五千五百八十八块。
一个人一个月多给四千块，一万人就是四千万。听着是笔巨款。可哪有这么算账的？贵的那一栏在别处。
流失率那栏更好看。今年上半年走掉五十二个人，半个百分点。管理层一个没走。同期行业半年流失率在九个点到十五个点之间。
最贵的一栏是换人。
招一个人要好几个月才能顶班，这几个月工资照付，产出只有半个，人一走到头再来，行业一年换掉三分之一的人，一批接一批，等于每年把整支队伍重造一遍，这笔钱不写在工资栏，写在招聘费和店长半夜排班的那些小时里。
半个百分点。这一栏是零。多付的钱从别处省了回来，科目变了，总数没变。
排队来学的，学的都是最外面一层。
永辉五年亏掉一百二十亿，去年关掉三百八十一家店，到今年一季度只剩三百九十二家。那会儿它还在拼命开门店。亏着钱的公司先学涨薪，等于往漏水的船上再加人。钱从哪来？
胖东来的前提是十几家店撑起两百多亿营收，单店产出高得离谱，账上还不欠银行。换一家真付不起。
高待遇能不能落地，全看单店产出。一家店一年挣多少毛利，减去人工，够不够覆盖换一个人的成本。压根不够，涨薪就是加速。全在算术。
这话听着是真冷。可顺序摆对，反而对打工的人有利。你不需要一个特别善良的老板，你需要一家算得过来账的公司。
链上这边，同一道题在别处失手。
很多项目发工资发的是代币，四年线性释放。名义数额开得很大，到手其实是一张看涨期权。价格一跌，那份工资就缩水。
为补这个不确定，项目只能把数额继续开大，或者加通胀。于是再开大。这个圈一转起来，人走的速度比解锁还快，反正最后接盘的是后来的人。
更麻烦的是承诺本身。代币能增发，参数能投票改，国库能被治理攻击。一份随时能改的合同，签的人当然要更高的即时回报。
四年锁仓锁的是地址。人早就走了。
胖东来那边反过来。现金当月到账，写进制度，不降薪。这几样在链上很难同时做到，因为链上的默认设置就是可改。
一个系统能不能留住人，看它有没有能力做出不可撤回的承诺。比特币被叫成数字黄金，说到底就这一件事，总量写死，谁都改不了。稳定币能当工资发，也是因为一美元就是一美元，不靠投票维持。治理代币的问题多半不在效率低，在于它给不出一个不能改的答案。
落回你自己身上。挑工作的时候，除了工资，看一眼那家公司的流失率。流失率低的地方，工资里有一部分是保险费，保的是你不用每两年重新找一次工作。
下次再有人说某家公司待遇好是因为老板善良，可以顺手问一句，它一家店一年挣出多少毛利？
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#胖东来 #零售 #薪酬