L’Ethereum Foundation a annoncé aujourd’hui une réorganisation entraînant la suppression de 54 postes, soit environ 20 % de l’effectif total.
Ces changements concluent un processus interne de plusieurs mois destiné à aligner les opérations sur les documents stratégiques précédemment publiés par l’organisation.
Ampleur des suppressions
La direction de l’EF a confirmé cette réduction dans un billet de blog officiel publié aujourd’hui. Les départs représentent environ un cinquième de l’organisation, laissant place à une équipe plus ciblée, en adéquation avec les priorités à long terme.
Today, the EF is changing shape, concluding a months-long process of reorganization as part of the implementation of the Mandate and the Treasury Management Policy.We come out of this process with the structure, activities, and people necessary for execution on the critical…
— Ethereum Foundation (@ethereumfndn) June 23, 2026
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Guidé par le mandat et la politique de trésorerie
Ces changements mettent en œuvre le mandat EF publié le 13 mars 2026, ainsi que la politique de gestion de la trésorerie du 4 juin 2025.
Cette politique fixe désormais le plafond des dépenses opérationnelles annuelles à 15 % des avoirs de la trésorerie, avec une baisse progressive vers un niveau de référence de 5 % à long terme.
« Nous sortons de ce processus avec la structure, les activités et les personnes nécessaires à la réalisation des missions cruciales qui nous attendent », a déclaré la fondation.
L’EF a adopté une structure en sept pôles avec des responsabilités plus claires sur les domaines clés, accentuant la priorité sur la sécurité du protocole, la résistance à la censure et l’auto-souveraineté des utilisateurs.
Le personnel concerné recevra une indemnité de départ équivalente à un mois de salaire par année d’ancienneté (ou le minimum légal local, si supérieur), ainsi qu’une aide à la transition et un accompagnement pour un repositionnement dans l’écosystème.
Avec un noyau plus restreint, il est prévu que les équipes indépendantes et les acteurs corporate prennent une place plus importante. Les investisseurs devront surveiller les prochains rapports de trésorerie et les jalons protocolaires pour vérifier la poursuite du déploiement de ce mandat renforcé.
Départs récents au sein de la direction et évolutions de l’écosystème
Cette initiative a lieu dans un contexte de rotations accrues à la tête de l’Ethereum Foundation et de profonds changements dans l’écosystème.
Au cours des dix derniers jours, BeInCrypto a rapporté la démission de Hsiao-Wei Wang du poste de co-directrice exécutive et de membre du conseil d’administration le 19 juin, soit le deuxième départ d’un co-dirigeant en 2026 après celui de Tomasz Stańczak en février.
Depuis janvier, au moins huit cadres dirigeants ont quitté l’organisation, soulevant des interrogations sur la gouvernance et la direction prise dans le cadre de cette vaste réorganisation de la fondation.
Les débats autour du financement du développement cœur vont également crescendo. Le 20 juin, Tom Lee a réfuté les mises en garde concernant une potentielle « crise latente », qualifiant ces inquiétudes d’exagérées, alors que l’EF réduit ses dépenses.
Deux jours plus tard, le 22 juin, cinq anciens chercheurs seniors de l’EF ont lancé Ethlabs, une nouvelle structure indépendante à but non lucratif, soutenue notamment par Lee, Joe Lubin et d’autres, pour accélérer l’adoption institutionnelle.
Ces évènements témoignent d’une circulation des talents et des initiatives depuis la fondation en contraction vers un écosystème de plus en plus décentralisé.