Principalele produse la pachet

  • Binance este cunoscut pentru cultura sa de lucru hardcore.

  • În acest articol, dezvăluim sensul hardcore-ului în contextul culturii Binance și ne uităm la modul în care funcționează la unison cu celelalte valori ale noastre.

Să recunoaștem, asta nu este pentru toată lumea.

Binance există pentru a crește libertatea banilor în întreaga lume. Fiecare Binancian se trezește și vine să lucreze concentrat în mod singular pe această viziune. Aceasta este o întreprindere uriașă și, pentru a schimba lumea în acest fel, aveți nevoie de angajați care sunt cu adevărat hardcore.

Ce este hardcore-ul?

Binance a fost întotdeauna transparent cu privire la intensitatea locului nostru de muncă, care este un rezultat direct al concentrării noastre laser asupra utilizatorilor. Ne suflem mânecile și abordăm problemele din față. A face acest lucru pe mai multe piețe de pe glob și non-stop necesită o anumită mentalitate pe care nu o are toată lumea. În acest articol, am explicat cum arată viața ca angajat Binance. Este un mediu hardcore și nu există niciodată un moment plictisitor aici.

Pentru a excela la Binance, trebuie să se adapteze rapid la dinamica internă și la un mediu extern provocator. Acest lucru înseamnă, de asemenea, să poți prospera într-un cadru haotic. La urma urmei, responsabilitățile de zi cu zi ale unui angajat Binance nu vor fi niciodată definite într-un mod tipic „corporativ”. A fi confortabil cu rotațiile interne ale echipelor și a naviga în ambiguitate, oferind tot timpul pentru utilizatorii noștri, este calitatea cheie pe care oamenii trebuie să o aibă pentru a prospera la Binance.

Cineva care caută un loc de muncă lent, previzibil de la 9 la 5 ar fi foarte dezamăgit aici – și probabil că nu va dura mult.

Deci, de ce funcționează?

Atunci de ce funcționează acest tip de cultură și de ce mulți oameni Binance prosperă în acest mediu? Răspunsul simplu este că, în timp ce a fi hardcore este probabil ceea ce suntem cel mai bine cunoscuți, celelalte valori de bază ale noastre asigură un mediu echilibrat care face o carieră la Binance împlinitoare. Este adevărat că trebuie să fim adaptabili și să avem capacitatea de a prospera în vremuri de turbulențe, dar este la fel de adevărat că Binance oferă un nivel de libertate pe care angajații rareori îl pot experimenta în lumea corporativă.

Libertate

Fiecare angajat Binance este tratat ca un adult. Ei își dețin câștigurile și pierderile. Ceea ce am observat în multe culturi corporative este că ierarhiile complexe și echipele gestionate îndeaproape pot înăbuși creativitatea și creșterea.

Binance le permite oamenilor să experimenteze, să încerce concepte și metode noi și să nu învețe rapid, atâta timp cât toată lumea este responsabilă, concentrată pe utilizator și menține viziunea noastră de bază în prim plan. Angajații pot începe și deține noi proiecte, pot contesta status quo-ul și pot găsi noi modalități de a ne îmbunătăți platformele. Încurajăm acest lucru în mod activ, iar acest nivel de libertate ne ajută să-i atragem pe cei mai buni și mai strălucitori.

Colaborare

Silozurile sunt tabu la Binance. Departamentele, funcțiile și unitățile noastre de afaceri nu pot lucra niciodată în siloz – sistemul este proiectat astfel încât să se prăbușească dacă s-ar întâmpla acest lucru. De aceea, în Binance, vedem angajații care se rotesc între departamente și vedem constant parteneriate interne între echipe pentru proiectele critice.

Există puțină răbdare pentru ego sau politică aici - toți apar împreună și lucrează împreună.

Axat pe utilizator

Fiecare afacere este concentrată pe clienții săi, așa că valoarea noastră de bază de a fi concentrat pe utilizator nu este un concept nou. Cu toate acestea, atunci când combini atitudinea noastră hardcore cu a fi concentrat pe utilizator, ajungi să privești lucrurile puțin diferit.

Dorința noastră de a servi utilizatorii noștri în cel mai bun mod posibil este tangibilă: explică de ce atât de multe dintre echipele noastre sunt dedicate serviciului pentru clienți și atât de mult din timpul echipei de Produs este petrecut culegând feedback-ul utilizatorilor. Există un obiectiv de a obține o îmbunătățire sau îmbunătățire a unui produs în fiecare zi la Binance.

Umilinţă

Întrebarea pe care am pus-o la începutul acestei postări a fost: De ce funcționează cultura noastră hardcore? Credem că smerenia joacă, de asemenea, un rol cheie aici. Feedback-ul deschis și direct este norma aici, iar liderii precum CZ nu sunt scutiți.

Când oricine poate lăsa feedback deschis directorului general al companiei – după care îl vedem că învață și acceptă sugestiile – îi încurajează pe toți angajații să fie umili.

Gânduri finale

În unele contexte, a fi numit hardcore poate avea o conotație negativă: a fi prea hardcore poate fi prea extrem. Dar realitatea este că este doar o componentă a ceea ce suntem. Când hardcore-ul este îmbunătățit și echilibrat de alte valori, cum ar fi orientarea către utilizator, colaborarea, conducerea libertății și arătarea umilinței, combinația rezultată este cu adevărat puternică.

Te interesează o carieră în Binance? Consultați pagina noastră Cariere aici!