Эксперты фиксируют аномально высокую конкуренцию на российском рынке труда. В среднем на одну вакансию приходится не менее десяти кандидатов, из-за чего условия всё чаще диктует работодатель, а не соискатель. Даже при трудоустройстве в небольшие компании выбор для кандидатов остаётся крайне ограниченным.

Самая напряжённая ситуация сложилась в консалтинге — до 47 претендентов на место. Чуть лучше, но всё ещё критично, обстоят дела в медиа (до 45 человек на вакансию) и среди топ-менеджеров, где за одну позицию конкурируют более 30 специалистов.

При этом в сферах с тяжёлыми условиями труда и низкой оплатой — рознице и медицине — сохраняется дефицит кадров. Аналитики предупреждают: сокращение бизнеса и найма может усилить дисбаланс уже в ближайшее время.

$BTC $ETH $BNB