În ciuda unei valuri de concedieri masive în crypto pentru a începe noul an, angajații din roluri tehnice și de inginerie, precum și managementul senior, vor continua probabil să vadă "cerere puternică" pentru abilitățile lor, cred profesioniștii în recrutare.
Au fost câteva săptămâni dificile la începutul lui 2023 pentru afacerile crypto și personalul lor. În doar două săptămâni, piața a văzut deja mai mult de 1.600 de reduceri de locuri de muncă legate de crypto ca rezultat al volatilității și incertitudinii continue a pieței.
Cu toate acestea, nu toate departamentele au văzut același nivel de reduceri.
SAFU: Nivel înalt tehnic și inginerie
Rob Paone, fondator și CEO al firmei de recrutare în crypto Proof of Talent, a declarat pentru Cointelegraph că rolurile tehnice și de inginerie sunt cu un "margine largă" cele mai solicitate locuri de muncă, chiar și în timpul piețelor bear.
El a spus că firma sa observă în continuare o "cerere puternică" pentru aceste funcții, adăugând că aceste salarii sunt în continuare "foarte competitive" deși scenariile de tip "război de oferte" nu mai sunt cazul pentru acești angajați.
Johncy Agregado, director al firmei de recrutare în crypto CapMan Consulting, a spus că este comun ca rolurile de nivel mediu să fie reduse în timpul unei piețe bear, dar a afirmat că funcțiile senior tind să "se dubleze sau tripleze" în timpul unei piețe bear.
Agregado a adăugat că roluri precum director tehnic și director de securitate a informațiilor tind să fie sigure, deoarece persoanele din acele poziții trebuie să mențină fluiditatea afacerii și să mențină "lucrurile în ordine" în timp ce piața se corectează.
Nu SAFU: 'Non-misiune critică'
Paone, totuși, a spus că locurile de muncă pe care firmele crypto tind să le taie primele sunt "de obicei" legate de recrutarea internă, serviciul clienți, conformitate și orice altceva "non-generare de venit sau produs."
Investitorul și podcasterul Anthony Pompliano — care este, de asemenea, fondatorul firmei de recrutare în crypto Inflection Points — a declarat că, deși fiecare companie abordează piețele bear diferit, a observat istoric că "locurile de muncă non-misiune critică" sunt cele mai afectate de concedieri.
Aceste roluri, conform lui Pompliano, sunt orice roluri în afară de produs, inginerie, operațiuni, serviciul clienți și management.
Comentând asupra pieței bear în curs, Pompliano a spus că a auzit "numeroase rapoarte" despre reduceri salariale în companii mai mici, în timp ce altele au impus o înghețare a creșterilor și bonusurilor anuale.
Paone a adăugat, de asemenea, că în unele cazuri, chiar și cei din roluri tehnice s-ar putea să nu fie capabili să evite complet concedierile, explicând că firmele crypto obligate să facă "reduceri mai profunde" au fost nevoite să reducă și echipele lor de inginerie și produs.
Lunile recente au văzut o serie de firme crypto, în special burse, tăind personalul în mijlocul declinului pieței.
Săptămâna trecută, bursele crypto Crypto.com și Coinbase au anunțat ambele reduceri ale forței lor de muncă globale.
CEO-ul Crypto.com, Kris Marszalek, a tweetat pe 13 ianuarie că bursa a luat "decizia dificilă" de a reduce forța de muncă globală cu "aproximativ 20%" din cauza condițiilor dificile de piață și a evenimentelor recente din industrie.
Între timp, CEO-ul Coinbase, Brian Armstrong, a anunțat pe 10 ianuarie că bursa va reduce 950 de locuri de muncă ca parte a unui plan de reducere a costurilor operaționale cu aproximativ 25% în mijlocul iernii crypto în curs.
Bursa crypto Binance a fost una dintre puținele care au anunțat opusul, sugerând planuri pentru o "explozie de angajări" în 2023 în timpul unei conferințe crypto din Elveția.
Cu toate acestea, Paone a sugerat că, deși concedierile din crypto au fost în centrul atenției, nu a determinat profesioniștii din crypto să se abată de la industrie.