Această cifră recentă, necunoscută multor oameni, devine cunoscută datorită potențialului Metaversului. Cu toate acestea, multe companii refuză să-l introducă în departamentele lor digitale. Astăzi, de la 0 la 100 cu CMO
Directorul de marketing digital sau managerul de marketing digital este responsabil pentru strategia, dezvoltarea și execuția strategiei de marketing digital a companiei. Departamentul dumneavoastră este alcătuit în mod normal din următoarele posturi:
Director de marketing digital
Manager de social media
Specialist SEO
Specialist SEM
Specialist în marketing de conținut
Specialist în marketing prin e-mail
Specialist in marketing automation
Specialist analiza web
Atunci companiile, pentru a economisi costuri, deleg uneia sau mai multor dintre aceste cifre sarcina de a „afla ce ne este util acest metavers”. O greșeală extraordinară. Responsabilul este nevoit să meargă la firme de consultanță cu cheltuielile lor financiare respective, prieteni, cunoștințe, colegi în loc să accepte că această cifră are aplicația ei, este doar un alt specialist și anume în Web3 se ocupă de un ecosistem în întregime. care nu are nimic de-a face cu timpul și modul în care am trăit până acum în lumea digitală. Poate fi necesar să-l angajezi, chiar dacă este externalizat ca freelancer.
El este considerat un executiv de nivel înalt responsabil de strategia, dezvoltarea și execuția strategiei metaversului unei companii. CMO este responsabil pentru a se asigura că compania valorifică pe deplin potențialul metaversului pentru a-și atinge obiectivele de afaceri.
Dintre sarcinile sale putem evidenția:
📗 Dezvoltați și executați strategia metaversului companiei
📗 Conduceți echipa metavers a companiei
📗 Lucrați cu alte zone ale companiei pentru a integra metaversul în operațiunile lor
📗 Formează alianțe cu alte companii și organizații pentru a stimula adoptarea metaversului
📗 Comunicați strategia metaversului companiei angajaților, clienților și părților interesate
Toate acestea la prima vedere pot părea o prostie, dar nu este. Problema este utilizarea care s-a dat termenului „metavers” care i-a contaminat în special proiecția de business, generând neîncredere, teamă și toxicitate. Dacă mutăm copacul deoparte pentru a vedea pădurea, vom descoperi că metaversul ne oferă soluții precum:
✅ WEB Ecosystem 3 (mai atractiv și mai interactiv)
✅ Soluții Blockchain (Transparență, Eficiență, Securitate)
✅ Realități mixte (Training, Training, Prototyping...)
✅ Interoperabilitate în afaceri (companiile pot avea puncte de întâlnire mai neutre și, de asemenea, virtuale, oferind relocare)
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
OFITERUL SEF METAVERSE EXISTA, DAR NU SUNT VAZI (DEORANDA)
Farsele informaționale recente, căderea metaversului ca un castel de cărți construit sub promisiuni neîndeplinite, unde Meta, desigur, și-a făcut rolul și numeroasele escrocherii care au avut loc în ecosistem, au evidențiat și faptul că, deși pot acționa ca CMO, cel mai bine este să adoptați un alt nume sau o poziție puțin laterală față de acesta.
Pentru a face acest lucru și pentru ca companiile terțe să nu fie afectate sau alte persoane cu nevoi să fugă de la un serviciu oferit de compania dvs., acestea își salvează identitatea oficială cu termeni precum:
💠 Senior Futurist
💠 Șeful departamentului de inovare și tehnologie
💠 Chief Growth Cross-Meta Products & Infrastructure
💠 Șeful Web 3
💠 Manager șef medii virtuale
Într-un fel sau altul, oameni precum Marc Petit, Javier Olivan, Shawn Wang, Jason Rubin, Agustin Ferreira, Arthur Madrid sunt și Chief Metaverse Officer și totuși nu apare în profilurile lor. Cifrei îi lipsește încă o definiție clară și concisă, cu o foaie de parcurs solidă. Este supusă multor schimbări de strategie și redirecționare a obiectivelor.
Am putea spune că este o poziție pilot cu potențial mare de descoperit dar este și adevărat că, dacă definiția metaversului încă nu este clară, nu putem clarifica pe deplin poziția CMO și utilitatea ei pe termen scurt.
Nu cu mult timp în urmă am avut ocazia să mă întâlnesc cu un dezvoltator de la o firmă de consultanță în tehnologie. L-am întrebat dacă firma lui de consultanță avea o poziție de CMO și într-adevăr au avut. Când am fost curioasă să aflu mai multe, răspunsul lui a fost:
„El doar iese cu ochelarii lui oculus în întâlniri fără sens”
Acesta este motivul pentru care unele companii le au pentru că spun că sunt avansate din punct de vedere tehnologic, în timp ce altele preferă să nu le aibă și să nu inoveze în acest domeniu sau să externalizeze complet serviciul.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Sondajul prezentat mai sus se adresează în primul rând publicului vorbitor de spaniolă. Și acum este momentul în care ne vom aprofunda și ne vom concentra asupra acestui lucru, dintr-o comparație cu SUA.
În general, există o concentrație mai mare de Chief Metaverse Officer (CMO) în Statele Unite decât în lumea vorbitoare de spaniolă. Acest lucru se datorează mai multor factori, printre care:
Investiția: Statele Unite sunt liderul #inversión în metavers, cu companii precum #Meta , #Microsoft și #Google care investesc miliarde de dolari în dezvoltarea acestuia. Acest lucru a dus la creșterea cererii de profesioniști specializați în metavers, inclusiv CMO.
Cultura de afaceri: cultura de afaceri a Statelor Unite este mai antreprenorială și tolerantă la riscuri decât cea a multor țări vorbitoare de spaniolă. Acest lucru a dus la creșterea creării de startup-uri care operează în metavers.
Accesul la finanțare: Statele Unite au acces mult mai ușor la finanțare decât multe țări vorbitoare de spaniolă. Acest lucru a făcut ca startup-urile metaverse să strângă capital și să se dezvolte mai ușor.
Potrivit unui raport al firmei de consultanță Gartner, în 2023 vor exista 2,7 milioane de locuri de muncă legate de #metaverso în întreaga lume. Dintre acestea, aproximativ 1,5 milioane vor fi localizate în Statele Unite.
În concluzie, dincolo de investiția marilor companii de tehnologie, găsim două bariere foarte importante, culturale și financiare. Acest lucru nu ne oprește doar atunci când vine vorba de angajarea unor posturi utile emergente în perspectivă pentru că putem greși din partea de a fi prea precauți, ci și când vine vorba de investiții economice în care reduceri, o echipă de muncă redusă și limitată la maxim sau chiar sub. ceea ce este necesar, forțând unele posturi să dezvolte activități și sarcini care nu sunt tipice muncii lor cu mitica frază „Aici facem cu toții” adăugată la uzura extraordinară a echipelor când vine vorba de găsirea finanțării publice și private pe care le fac acesta este un cocktail de nesiguranță în afaceri și interes scăzut pentru antreprenoriat.
În ordinea antreprenoriatului găsim aceste date:
Spania se află pe locul 24 în acest clasament, cu o rată a antreprenoriatului timpuriu de 10,30%. Aceasta înseamnă că în Spania, 10,3 din 100 de adulți între 18 și 64 de ani sunt implicați în crearea unei noi companii.
În comparație cu alte țări din Uniunea Europeană, Spania se află la mijlocul tabelului. Țările cu cele mai mari rate de antreprenoriat timpuriu din UE sunt Suedia (15,70%), Finlanda (15,60%) și Irlanda (15,40%).
Dacă vorbim despre salariile estimate ale unui Chief Metaverse Officer:
Obiectiv: 150.000 💲 pe an.
Microsoft: 125.000 💲 pe an.
Google: 100.000 💲 pe an.
Telefónica: 60.000 de euro pe an.
Banco Santander: 50.000 € pe an.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
🔱 VREAU SA FIUI OFITER SEF METAVERSE 🔱
CMO se confruntă cu două provocări importante ca angajare:
Pe de o parte avem o profesie verde, nou-născută, cu suișuri și coborâșuri și ceea ce poate presupune aceasta este instabilitatea locului de muncă, susținută de o viziune pe termen scurt care se poate schimba sau evolua. Aceasta înseamnă că CMO este supus schimbării și evoluției constante. Așadar, veți avea nevoie de ADAPTARE, iar acest lucru are ca rezultat nevoia de a arăta rezultate, de a-ți demonstra valoarea constant pentru ca firma să vadă că meseria ta este cu adevărat utilă și nu pentru decorare. Cu alte cuvinte, trebuie să fii dispus să lucrezi SUB PRESIUNE PE BAZĂ DE REZULTATE.
Pe langa:
La nivel profesional, un Chief Metaverse Officer (CMO) trebuie să aibă următoarele caracteristici:
✔️Experiență în marketing digital: va trebui să aveți o experiență puternică de marketing digital, inclusiv SEO, SEM, marketing de conținut și rețele sociale.
✔️Cunoașterea metaversului: O înțelegere profundă a metaversului, inclusiv tehnologiile, platformele și aplicațiile acestuia.
✔️Leadership: Vei fi un lider eficient care poate conduce o echipă și poate dezvolta strategii de succes.
✔️ Inovație: Fiți dispus să adoptați noi tehnologii și strategii.
La nivel personal, un CMO trebuie să aibă următoarele caracteristici:
🔸 Creativitate: Trebuie să fii creativ și capabil să gândești în afara cutiei.
🔸 Pasiune: Vei fi un „tocilar” pasionat de metavers și de potențialul său de a transforma afacerile.
Pe lângă aceste caracteristici, un CMO trebuie să aibă și un puternic simț al eticii și al valorilor, dacă nu cu ale tale, cu cele ale companiei care decide să te aibă sub umbrela sa.
⚠️ Și ce părere aveți despre OFIȚERUL ȘEF METAVERSE (CMO)? ⚠️
